Articole despre "procesul de recrutare pe timp de"

Companiile care au facut angajari in acest an au evitat sa mai apeleze la firme intermediare specializate in recrutare, optand sa fac acest lucru pe cont propriu.Astfel, recrutarea prin recomandare,

Ultimul an a adus, fara indoiala, multe schimbari si multe provocari, atat angajatorilor, cat si angajatilor. Disponsibilizarile si reducerile salariale au fost foarte des intalnite, contribuind

Exista ceva mai demoralizant decat respingerea? Sentimentul pe care il dobandesti inca din copilarie te face sa te intrebi de fiecare data unde anume ai gresit de nu ai primit ceea ce iti doreai.

In prezenta unei rate de somaj in continua crestere, pentru putinele joburi disponibile, iar sute de CV-uri sunt trimise pentru un singur post. Cate din CV-uri sunt efectiv citite?Intr-o lume

Ai rascolit tot internetul dupa un job. Ai trimis sute de CV-uri. Ai trimis cate o scrisoare de intentie la fiecare aplicare. Si totusi nu reusesti sa te angajezi. De ce?Daca sa aplici pentru un job

In fata unui numar record de someri, este evident ca oamenii apti de munca din intreaga lume, acum mai mult ca niciodata, trebuie sa se straduiasca mult mai mult pentru a se asigura ca ies in

Odata cu cresterea incertitudinii economice in SUA si in intreaga lume – va exista o recesiune, iar daca da, cat va fi de serioasa – este mai important ca niciodata ca organizatiile de

Vivien Untaru, General manager VON Consulting

Cred ca aceasta este o dilema prezenta in mintea multor oameni de afaceri: externalizez sau nu una sau alta dintre nevoile companiei mele.Vorbind, recent cu un om de afaceri din Bucuresti A- un tip

Angajarea unei persoane intr-un post de conducere in cadrul unei companii multinationale nu se poate face printr-un simplu anunt la mica publicitate sau cu ajutorul agentiilor obisnuite de recrutare

De multe ori, procesul de recrutare incepe ca urmare a plecarii unui angajat. In aceasta situatie multi angajatori fac greseala de a nu incerca sa afle, printr-o discutie finala (asa-numitul exit

In multitudinea si diversitatea problemelor cotidiene, un loc de munca banos si stabil este principala preocupare a romanilor. Multi tineri A"tanjescA" dupa un loc de munca intr-o banca, salariile

Raiffeisen Bank Zrt. aniverseaza astazi douazeci de ani de activitate printr-o serie de evenimente organizate pe stadionul "Sports Arena" din Budapesta, unde sunt asteptati peste 10.000 de

La negocierea contractului individual de munca, legea permite angajatorului si salariatului sa fie asistati de persoane care au cunostinte speciale in domeniu. Avocatii sau juristii pot contribui la

Divizia Web a Senior Software a lansat Sincron, un produs software dedicat managementului procesului de recrutare. Aplicatia raspunde celor mai inalte standarde profesionale din domeniul resurselor

Nerabdatori sa recruteze si sa imbunatateasca programele de training pentru angajati, o treime dintre companii planuiesc sa-si restructureze sistemele de management al talentului, potrivit unui

Marile companii folosesc din ce in ce mai des testele de personalitate, pentru a se asigura ca angajeaza oamenii potriviti. Astfel, acestea reduc cu pana la 50% costurile de recrutare si pe cele

Fenomenul de "mirroring" sau "angajarea in oglinda" are partile sale pozitive, insa o echipa plina de diversitate poate creste inovatia si productivitatea.

Aproximativ 40% dintre angajatorii mondiali au dificultati in ocuparea pozitiilor vacante, din cauza lipsei de talente specifice pe pietele locale, releva un studiu asupra deficitului de talente la

Companiile au la dispozitie trei variante atunci cand vor sa gaseasca cea mai buna solutie pentru salarizarea angajatilor: sa dezvolte un departament specializat, sa apeleze la o firma de resurse

Managerii din Romania au inteles avantajele negocierii, dar nu stiu inca sa le foloseasca. Bunavointa, diplomatia sau cooperarea sint concepte indepartate inca de mentalitatea de la noi.Romanii

Sistemul www.Jobbing.ro lansat de curand a inregistrat pana in prezent un real interes atat din partea companiilor cat si din partea celor care sunt in cautarea unui loc de munca. A devenit in timp

Ierarhia domeniilor de interes se modifica o data cu schimbarile din economie.Pe masura ce economia romaneasca se diversifica si se apropie cu pasi repezi de cea occidentala, cererea de pe piata

Psihologia este foarte importanta in procesul de recrutare a viitorilor angajati, dar nu este necesar ca toate companiile sa aiba un psiholog angajat psiholog la Behavior Center, Alina Popescu, in

Haina il face pe om, afirma expertii HR, mai ales la un interviu pentru un job.

In ultimele luni, operatorii aerieni low-cost au inceput sa faca bani de pe urma oamenilor de afaceri, segmentul de business devenind unul mult mai profitabil decat in urma cu doi ani. Analistii din

Business Standard continua astazi prezentarea estimarilor jucatorilor din piata privind evolutia in 2008 unor sectoare economice importante - imobiliare, HR (inclusiv recrutare si training), FMCG

Doar daca s-ar mentine cresterile salariale din ultimii doi-trei ani, ne-am putea astepta ca, pana in 2010, o buna parte dintre romanii plecati sa munceasca in strainatate sa se intoarca. Acest lucru

Aproximativ 60% dintre angajatii care isi parasesc locul de munca spun ca au ales aceasta cale din cauza unor conflicte aparute in compania unde lucrau, sustin reprezentantii companiei Mediators,

Firmele vor cauta solutii pentru a rezolva problema crizei de personal apeland la muncitori straini, in conditiile in care deficitul fortei de munca se va agrava in continuare. Romania ar putea