facebook munca
Jumatate din angajatii Facebook vor lucra de la distanta pana in 2030
CEO-ul Facebook, Mark Zuckerberg, a declarat joi ca gigantul social media va incepe sa permita multora dintre cei 50.000 de angajati si celor nou recrutati sa lucreze permanent de acasa, adaugandu-se unui numar mic, dar in crestere, de companii din domeniul tehnologiei care au adoptat o activitate descentralizata in timpul pandemiei coronavirusului.
El anticipeaza ca, in urmatorii cinci pana la zece ani, aproximativ 50 la suta din forta de munca a Facebook va lucra de la distanta. Aceasta ar insemna o schimbare semnificativa a concentrarii de personal care ar putea modifica radical modul de functionare a companiei.
Acest proces va incepe cu "o deschidere agresiva a recrutarii la distanta" - mai intai in Statele Unite, apoi in afara acestora - dincolo de centrele urbane unde Facebook are birouri.
"Nu mi se pare prea bine sa limitam angajarea la persoane care locuiesc in jurul birourilor", a spus Zuckerberg.
De asemenea, Facebook va permite angajatilor existenti sa aplice pentru a lucra de la distanta. Celor care au demonstrat performante bune si sunt capabili sa lucreze de la distanta li se poate permite acest lucru permanent. Facebook a spus deja ca marea majoritate a personalului poate lucra de acasa pana la sfarsitul acestui an.
Anuntul Facebook, pe care Zuckerberg l-a transmis angajatilor intr-o sesiune de Q&A (intrebari si raspunsuri) la nivel de companie joi, vine dupa ce Jack Dorsey, seful Twitter si al companiei de plati mobile Square, a anuntat ca... mai mult
Joi, 21 Mai 2020, ora 22:44
Ministrul Muncii incepe un "recensamant" al angajatilor la stat: Romania nu stie cate persoane platim din bani publici!
Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a anuntat ca a inceput inrolarea tuturor angajatilor statului roman in REVISAL, baza de date cu toti angajatii din Romania, gestionata de Inspectia Muncii.
"De astazi (luni - n.red.) incep un demers de inrolare a TUTUROR angajatilor platiti/angajati de statul roman (direct sau sub forma patronatului) in REVISAL. Am comunicat Inspectiei Muncii decizia mea de a incepe acest proiect ambitios, pe care o sa il urmaresc, etapa cu etapa.
Acum in Revisal sunt 1,4 milioane de angajati contractuali (prin contract de munca) la entitati 'de stat'. 'De stat' = institutii publice sau entitati private controlate de stat. Revisal/Reges + ANFP + militarizate, ar da 1.700.000.
La Ministerul Finantelor este o situatie foarte utila: Posturi ocupate in sectorul bugetar (acolo sunt 1.200.000). Toate aceste date sunt utile, dar trebuie sa avem o singura sursa, interogabila si actualizata constant cu toate informatiile necesare care sa ne dea imaginea totala a celor care muncesc", a anuntat ministrul pe contul sau de Facebook.
Violeta Alexandru a explicat ca angajatii de la mai multe ministere, precum MApN sau MAI, nu se regasesc in aceasta baza de date.
"Conform ultimului raport de guvernanta corporativa, legislatie partial anulata de Partidul Salvati Detinutii (ca sa pierdem urma acestor entitati) Administratia centrala e proprietara a 225 de intreprinderi care insumeaza 180.000 de angajati iar administratia locala e proprietara a 1.250 de... mai mult
Marti, 14 Aprilie 2020, ora 09:34
10 idei practice pentru antreprenori, de urmat in munca de acasa
Regula de baza a unei organizatii la care o parte importanta din activitate se desfasoara de acasa - "Imi pasa de tine! Ne pasa de noi!"
In Romania, cautarile pe Google ale sintagmei "munca de acasa coronavirus" au crescut doar in ultimele 7 zile cu +1750%, iar termeni asociati precum "munca la domiciliu", "codul muncii", "lucrul de acasa", "telemunca" au cresteri de peste 500%, in aceeasi perioada.
In contextul cresterii interesului fata de munca de acasa, cauzata de Coronavirus, companiile vor gasi solutii fiabile, chiar daca acest lucru vine in contradictie cu culturile organizationale bazate pe comanda de la centru, cu multe etaje de decizie si cu frica de greseala. Lucrul la distanta inseamna autonomie si interactiune auto-asumata, intr-un mediu organizational care presupune inovare, daruire, grija fata de echipa si fata de toti colegii. Acestea sunt de fapt, atributele companiilor sau departamentelor cu organizare agila.
10 idei practice pentru antreprenori de urmat in munca de acasa:
Imi pasa de tine!
Este important sa facem video-call -uri zilnic, fiind contactati toti colegii pentru a nu se simti separati de restul grupului. Astfel putem evita faptul ca in cateva zile unii dinre ei sa isi piarda ritmul de lucru si motivatia.
In conditiile speciale in care traim, cu toata presiunea mediatica negativa si cu frica mai mare sau mai mica pe care o simtim este cu atat mai important sa avem cateva intrebari cheie, prezente in fiecare dialog: Cum te... mai mult
Miercuri, 01 Aprilie 2020, ora 11:42
Ministrul Muncii nu recomanda parintilor concediu de odihna sau medical, cat sunt inchise scolile
Ministrul interimar al Muncii, Violeta Alexandru, nu ar recomanda parintilor concediul de odihna sau concediul medical. Autoritatile propun alte solutii precum munca de acasa sau flexibilizarea programului de lucru, acolo unde este posibil.
"Am venit cu cateva solutii aplicabile exclusiv in perioada in care unitatile de invatamant sunt inchise, conform deciziei fiecarui angajator:
1. Munca de acasa, acolo unde angajatorul permite acest lucru;
2. Telemunca, acolo unde angajatorul, specificul muncii si conditiile logistice permit;
3. Flexibilizarea programului de munca (modificarea orelor de incepere a programului de lucru, prestarea doar a catorva ore pe zi sau doar a catorva zile pe saptamana la sediul angajatorului restul muncii urmand a se desfasura de la distanta).
Cred ca urmatoarele masuri sunt de bun simt atunci cand specificul locului de munca este acomodat. In cazul familiilor cu 2 parinti, flexibilizarea programului de munca este preferabila, astfel incat unul dintre parinti sa munceasca dimineata si altul dupa-amiaza.
De asemenea, la nevoie, dand dovada de spirit de solidaritate, mai multe familii se pot organiza, astfel incat, pe rand, cate un parinte, prin rotatie, sa ramana acasa cu cei mici.
Nu as recomanda:
1. Concediul de odihna, in aceasta perioada. Mai mult, unii angajatori pot nega, pe baza actualei legislatii, acordarea concediului unor angajati care cer, in masa, concediul de odihna;
2. Concediul medical. Nu vreau sa discut despre... mai mult
Miercuri, 11 Martie 2020, ora 11:12
Majoritatea celor care isi cauta un loc de munca in Romania sunt din Bucuresti (sondaj)
Patru din zece (41,5%) candidati din Romania care isi cauta un loc de munca sunt din Bucuresti, iar peste o treime dintre acestia se afla la inceput de cariera, arata datele unui studiu publicat, joi, de catre reprezentantii unei platforme de recrutare online.
In ceea ce priveste numarul de candidati la nivel national, datele eJobs releva faptul ca acesta este direct proportional cu numarul de locuri de munca oferite de catre angajatori.
Astfel, dintr-un total de aproape 30.000 de joburi active platforma online, peste 13.000 sunt pentru Bucuresti, aproximativ 4.200 pentru Cluj, aproape 4.000 pentru Timis, 3.300 pentru Iasi si 2.900 pentru Constanta.
Potrivit sursei citate, in Capitala sunt cele mai multe si cele mai mari companii din Romania, dar si cea mai consistenta baza de candidati, respectiv 41,5%. Ierarhia continua cu judetul Cluj, unde este inglobat 7% din numarul total de candidati.
In ceea ce-i priveste pe candidatii din Bucuresti, 37% se afla la inceput de cariera, aproape 50% sunt mid si senior level si 10% au pozitii de management. Dupa numarul de candidati, in top se mai afla judetele Timis, Brasov, Iasi, Constanta, Prahova, Sibiu si Ilfov.
La polul opus al clasamentului se situeaza judetele: Covasna, Teleorman, Harghita, Giurgiu si Calarasi.
Lansata in anul 1999, eJobs este prima platforma de recrutare lansata in Romania, care contine peste patru milioane de CV-uri, mai mult de doua milioane de utilizatori unici lunari, 7.000 de CV-uri... mai mult
Joi, 30 Ianuarie 2020, ora 12:38
Violeta Alexandru taie 1 din 4 posturi din Ministerul Muncii
Violeta Alexandru se afla in mijlocul unei reorganizari profunde in Ministerul Muncii si Protectiei Sociale (MMPS), iar noua organigrama va avea cu 101 posturi mai putin, respectiv se va ajunge la 323 de la 424 de posturi.
"Am ajuns, dupa saptamani de dezbateri interne si externe, la varianta de mai jos a organigramei. A mai fost in consultare, dar o arat din nou public pentru ca orice reactie bazata pe argumente este binevenita! In curand imi voi asuma decizia pe marginea noii organigrame.
Da, propun reducerea numarului de posturi, scaderea numarului directorilor generali, acest lucru avand - caci nu se poate altfel, consecinta scaderii veniturilor, ajungandu-se la o treapta ierarhica cu un nivel de salarizare mai mic.
Exclud din discutie completarile la salarii prin fonduri europene pe baza proiectelor. Propun comasarea unor structuri, repartizarea mai buna a resurselor umane. De la 424 posturi, aceasta propunere de organigrama are 323 posturi. Urmeaza institutiile din coordonare", a scris joi seara ministrul Muncii pe Facebook.
Potrivit sursei citate, daca lucrurile mergeau bine in minister, pensionarii nu aveau problemele pe care le au in aplicarea legislatiei privind pensiile, firmele gaseau usor someri, cei care muncesc cinstit vedeau ca Inspectia Muncii ii respecta sanctionandu-i pe cei care ocolesc legea, afectandu-i pe salariati.
"Daca nu se vedea cu ochiul liber ca sistemul public pare sa se protejeze pe sine si nu adreseaza nevoile oamenilor, nu... mai mult
Vineri, 10 Ianuarie 2020, ora 08:55
Dupa valul de critici, Teodorovici vine cu explicatii despre permisul de munca pentru diaspora
Ministrul Finantelor, Eugen Teodorovici, sustine ca nu a pus niciodata in discutie si nici nu va pune libertatile fundamentale pe care se bazeaza Uniunea Europeana, printre care libera circulatie.
Teodorovici sustine ca declaratia sa referitoare la dreptul de a munci in Uniunea Europeana viza necesitatea de a standardiza procedurile, astfel incat sa fie aparate si promovate interesele romanilor si ale companiilor, iar accesul sa se faca in mod egal.
"Aceste declaratii au fost facute in contextul in care Romania se confrunta cu o criza acuta de forta de munca, intentia mea fiind aceea de a propune solutii care sa vina in sprijinul nostru al tuturor, atat din punct de vedere economic cat si social.
NU am pus, NU pun si nici NU voi pune vreodata in discutie cele patru libertati fundamentale pe care se bazeaza Uniunea Europeana: libera circulatie a persoanelor, a marfurilor, a serviciilor si a capitalurilor. Dar daca o problema nu este discutata la nivel european, toate celelalte state membre considera ca lucrurile sunt perfecte.
Astfel, din Romania au plecat sute de mii de tineri catre alte state, efectele fiind oportunitati de dezvoltare diminuate, iar economia tarii noastre fiind afectata", a scris Teodorovici, marti seara, pe Facebook.
Acesta sustine ca declaratiile lui au vizat necesitatea de a standardiza la nivel european legislatia si procedurile privind accesul pe piata muncii in statele europene, astfel incat sa existe conditii egale de acces pentru... mai mult
Miercuri, 28 Noiembrie 2018, ora 08:21
Facebook at Work - aplicatia care vrea sa inlocuiasca mail-ul de serviciu
Facebook va lansa o aplicatie menita sa extinda utilizarea retelei sociale la locul de munca.
Noul software dezvoltat de Facebook se vrea a fi o alternativa de comunicare intre angajati, in locul e-mail-ului sau altor sisteme de tip intranet, potrivit BBC.
Practic, utilizatorii pot posta diverse mesaje pe contul lor de Facebook, insa la acestea au acces doar colegii sau alti membri ai companiei. Astfel, informatiile postate prin noua aplicatie sunt "securizate, confidentiale si complet separate" de profilul personal.
Facebook da o mana de ajutor ...citeste mai departe despre "Facebook at Work - aplicatia care vrea sa inlocuiasca mail-ul de serviciu" pe Ziare.com mai mult
Joi, 15 Ianuarie 2015, ora 14:34
Trucuri pentru eficienta maxima la birou
Colegii de serviciu te vor tenta cu o pauza de cafea de 20 de minute. Ziarul aruncat ostentativ pe biroul din fata ta te va imbia la lectura. In plus, avem retelele de socializare, emailurile si apelurile telefonice personale si discutiile din jur. Cum ne putem pastra concentrarea in acest amalgam de tentatii?
Managerii si simpli angajati au idei diferite despre cat de focusat trebuie sa fii pe sarcinile zilnice de la birou. In timp ce prima categorie considera ca subalternii ar trebui sa stea lipiti de scaune si sa munceasca incontinuu, ceilalti simt nevoia de pauze cat mai lungi si mai dese. Adevarul este ca tuturor le este foarte usor sa pice in plasa distractiilor de la birou.
Cum si cand consideram ca este timpul sa incetam sa pierdem timpul si sa ne apucam serios de treaba?
Distragerea permanenta a atentiei la serviciu va avea ca rezultat nu doar pierderea credibilitatii si scaderea calitatii muncii, ci poate duce chiar la discutii neplacute cu sefii.
Un aspect important, in majoritatea locurilor de munca, este integrarea intr-o echipa si pozitionarea ca membru pretios. Daca ajungi sa depasesti in mod constant deadline-urile si sa livrezi proiecte slabe, colegii tai vor trebui sa munceasca in plus, iar relatia voastra se va deteriora.
Iata cum poti evita acest dezastru, conform mai mult
Luni, 24 Octombrie 2011, ora 07:21
Top stiri din Bani
Top stiri
Termeni si conditii|Confidentialitate|Cookie