A fi desemnat șeful unei echipe nu înseamnă că ești și liderul acesteia. Influența liderului informal asupra echipei este esențială pentru modul în care aceasta evoluează, motiv pentru
In cadrul lucrului unu la unu cu clientii mei, observ deseori oameni care ajung seara sa fie storsi de putere si cu nervii intinsi la maxim, care sufera de stres, manifestand dureri de cap, de stomac
Tichetele valorice reprezinta un instrument de motivare cu popularitate ridicata in randul angajatilor, angajatorilor si comerciantilor parteneri care le accepta la plata, arata un studiu realizat de
Sambata, 2 aprilie, la Centrul National de Arta Tinerimea Romana, are loc cea de-a treia editie "Who's King in Public SpeaKING?", un eveniment de public speaking unic in Romania si primul eveniment
Orice companie mare si orice corporatie se dezvolta si reuseste sa se impuna in domeniul in care activeaza datorita angajatilor. Recompensarea lor din timp in timp este esentiala, indiferent ca este
Programul de identificare si dezvoltare a talentelor trebuie sa ia in considerare faptul ca posibile talente pot fi identificate in propria companie sau in exteriorul acesteia.
N-ai niciodata timp pentru cateva ore de sport pe saptamana? Ai putea avea nevoie de un program personalizat. Antrenoarea de fitness Cori Gramescu a anticipat aceasta nevoie a ta si a creat un nou
Leadershipul intuitiv devine o necesitate pentru tine, intr-o lume in care a te adapta la situatiile limita, sub presiune si chiar in situatii de conflict, intuitia ramane cea mai puternica arma pe
Echipa Result Development te provoaca sa explorezi si sa descoperi sistemul de valori al angajatilor romani in cadrul evenimentului: Valorile angajatilor romani, organizat impreuna cu Mastermind
GlasoSmithKline este "Cel mai bun angajator din Romania" in 2010, potrivit Hewitt Associates, iar titlul pare sa i se potriveasca exact ca o manusa. Programul de management al talentelor, care incepe
Lipsa de satisfactie la locul de munca apare in mod constant in randul angajatilor si este un sentiment adesea trecator. Nemultumirile la job pot transforma un angajat performant intr-o persoana fara