Presedintele Panasonic, sanctionat cu o taiere de 60% a salariului pentru performante slabe

Consiliul de administratie al gigantului electronic Panasonic Corp. a decis miercuri sa reduca salariul presedintelui corporatiei Kazuhiro Tsuga cu 60%, ca sanctiune pentru performantele slabe la locul de munca, urmand ca decizia sa intre in vigoare incepand din luna iunie.

Aceeasi sanctiune a fost aplicata si impotriva vicepresedintelui executiv Shusaku Nagae, care in luna iunie va prelua functia de presedinte al consiliului director al Panasonic, transmite Kyodo.

Astfel, dupa cum subliniaza AFP, remuneratia celor doi va fi redusa la jumatate pentru a demonstra participarea lor la eforturile de redresare a gigantului electronic.

De fapt, in 2009, tuturor membrilor consiliului de administratie al corporatiei le-a fost redusa remuneratia cu 10%-20% pe fondul scaderii profitului Panasonic. Expertii estimau ca astfel se vor putea economisi sute de milioane de dolari.

Potrivit AFP, Tsuga si un alt sef al Panasonic au returnat de buna voie 40% din salariul lor pe luna noiembrie.

Alte cifre nu au fost comunicate, dar datele publicate de companie referitoare la actionarii sai pentru anul bugetar aprilie 2011-martie 2012 releva ca CEO si presedintele Consiliului de administratie din acea perioada primeau 113 milioane si, respectiv, 133 milioane de yeni (870.000 de euro si, respectiv, aproximativ un milion de euro, la cursul de schimb actual).

Reducerea salariului liderilor neperformanti, o practica obisnuita in Japonia

Panasonic traverseaza in prezent o situatie dificila, in primul rand din cauza pierderii in competitia cu producatorii straini de televizoare, in special in sud-coreeni. Pierderea estimata a societatii pe anul fiscal 2012, care se va incheia in Japonia la 31 martie, este de aproximativ 772 miliarde de yeni (6 miliarde de euro).

Panasonic incheie cu pierderi al patrulea an fiscal consecutiv. Din cauza dificultatilor financiare, compania a renuntat la doua cladiri de birouri din Tokyo si a anuntat vanzarea sediului sau central din New York (SUA).

Conducatorii japonezi aplica in mod regulat acest tip de pedeapsa simbolica pentru a-si dovedi devotamentul lor si a oferi un exemplu pentru angajati. Reducerile salariale in randul patronilor s-au inmultit in mijlocul crizei financiare internationale din 2008-2009.

Subiectul despre care alianța de guvernare evită să vorbească în an electoral: „O situație mult mai gravă decât s-a anticipat”

Bugetul României a ajuns într-o stare critică, avertizează din ce în ce mai mulți economiști. Sarabanda scumpirilor pe bandă rulantă, majorarea taxelor și a impozitelor reflectă cel mai...

Samsung ar putea lansa ceasuri inteligente cu o funcție de monitorizare a glicemiei

Un nou raport sugerează că Samsung ar putea introduce monitorizarea glicemiei în ceasurile sale inteligente de generație următoare, o inovație care ar putea transforma modul în care...