In situatiile in care volumul de munca dintr-o unitate se reduce, angajatorul are la dispozitie mai multe masuri pe care le poate lua in ceea ce priveste activitatea salariatilor. In aceste conditii, el poate opta pentru cea care il avantajeaza cel mai mult.
Potrivit Codului muncii, desi motivul pentru care scade volumul de munca dintr-o unitate poate fi unul obiectiv, de exemplu, de natura economica, tehnologica, structurala sau similara, decizia angajatorului, intr-un sens sau altul, este una subiectiva.
Citeste mai multe despre Ce poate face angajatorul cu salariatii, daca volumul de munca scade? pe AvocatNet.ro