Topul "fabricilor" de lideri

Duminica, 21 Februarie 2010, ora 00:05
4178 citiri
Topul "fabricilor" de lideri

A ajunge manager pare sa fie ultima treapta de urcat pentru orice angajat, dar cele mai performante companii din lume ne invata contrariul. A fi lider inseamna sa inveti tot timpul, pentru ca de eficienta ta depinde succesul companiei. De aceea, companiile din top sunt dispuse sa cheltuiasca pana la 400 de milioane de $ pe an pentru instruirea celor mai performanti angajati. 

Revista americana Businesweek a intocmit un clasament al companiilor cu cel mai bun leadership:

General Electric


Numar de angajati:
320 000

Suma cheltuita anual pentru dezvoltarea managerilor: 400 milioane de $

Filosofie de leadership: "Liderii de astazi intampina provocari, care trebuie abordate diferit, nu au o solutie universala.

De aceea ne concentram pe reinnoirea permanenta a culturii noastre de leadership, pentru a face fata cu succes noilor realitati. Implicam liderii pentru a afla de ce este nevoie ca sa conduci in secolul 21",  declara Susan Peters, Vice-Presedinte GE.

Southwest Airlines

Numar de angajati:
35 000

Suma cheltuita anual pentru dezvoltarea managerilor: 3 milioane $

Filosofie de leadership: “La Southwest formam liderii ca si cum i-am pregati pentru campionatul Super Bowl.

Liderii vor demonstra o dorinta arzatoare sa castige si vor inspira si incuraja fiecare jucator sa dea tot ce poate”, spune Elizebeth Bryant, Chief Learning Officer Southwest Airlines.

3M

Numar de angajati: 79 000

Suma cheltuita anual pentru dezvoltarea managerilor: Confidentiala

Filosofie de leadership: “Liderii nostri au transformat 3M prin concentrare, putere si inspiratie intr-una dintre cele mai inovatoare companii de astazi.

Recunoastem impactul puternic pe care liderii il au asupra modului in care compania performeaza asa ca 3M va continua sa-si incurajeze liderii sa priveasca dincolo de ei, spre lumea in care traim", afirma cei de la 3M.

Procter&Gamble


Numar de angajati:
135 000

Suma cheltuita anual pentru dezvoltarea managerilor:
Confidentiala

Filosofie de leadership: "Cel mai important si de durata lucru pe care il pot face managerii P&G este sa identifice si sa formeze generatiile urmatoare de lideri.

Daca reusim sa aducem oamenii potriviti cu aptitudinile si experientele potrivite in locul nostru, pentru a conduce mai departe afacerile, restul va merge de la sine" este de parere Laura Mattimore, Director, Leadership Development la Procter&Gamble.

Accenture

Numar de angajati: 176 000

Suma cheltuita anual pentru dezvoltarea managerilor: Bugetul pentru leadership este integrat in cel de training care ajunge la 800 de milioane de $.

Filosofie de leadership: "Suntem concentrati pe dezvoltarea de lideri de noua generatie, care peste 5 ani vor conduce compania, inspirandu-si colegii si clientii.

Incercam sa identificam acei angajati cu potential mare de leadership si sa le dam o expunere mai mare catre zona de leadership, incurajandu-i sa-si asume responsabilitati", spune Adrian Lajtha, Chierf Learning Officer Accenture.

Wal-Mart


Numar de angajati: 2 100 000

Suma anuala cheltuita pentru dezvoltarea managerilor:
44-55 de milioane de $

Filosofie de leadership:
Fondatorul Wall-Mart, Sam Walton, si-a descris rolul de lider astfel: eu doar aleg oamenii potriviti si le dau maximum de autoritate si responsabilitate.

La Wal-Mart, liderii sunt modesti si exista un proces natural de intr-ajutorare. Este imperativ sa cresti asteptarile de la lider, care ajunge astfel la stadiul de mentor, ceea ce aduc, o mai mare performanta si succes global.

Nestle

Numar de angajati:
283 000

Suma cheltuita anula pentru dezvoltarea managerilor:
Confidentiala

Filosofie de leadership:
O pozitie in managementul Nestle inseamna loialitate pe termen lung si credinta ca pe masura ce compania creste cresc si oamenii din ea”.

Coca Cola


Numar de angajati:
92 400

Suma cheltuita anual pentru dezvoltarea managerilor: 14 milioane de $

Filosofie de leadership:
"Liderii nostri vor fi nevoiti sa navigheze eficient intr-o lume in miscare, unde, pentru a supravietui fortelor globale, este necesar sa-ti schimbi rapid si uneori radical modul de gandire, comportamentul si viziunea asupra lumii", a afirmat Glenn Rosen, Director, Global Talent Management.

McDonald's


Numar de angajati: 400 000

Suma chetuita anula pentru dezvoltarea managerilor: 480 de milioane de $

Filosofie de leadership:
Succesul companiei consta intr-un leadership eficient la toate nivelurile organizatiei. Fiecare angajat trebuie sa internalizeze valorile McDonald's si sa demonstreze caracteristici certe de lider.

Infosys

Numar de angajati: 105 000

Suma cheltuita anual pentru dezvoltarea managerilor:
Confidentiala

Filosofie de leadership:
In cadrul Infosys, formarea de lideri deja a devenit un proces care face parte din ADN-ul companiei, spun reprezentantii companiei.

Ministerul din care nu va fi nimeni concediat. "Fiecare practică management-ul pe care îl știe"
Ministerul din care nu va fi nimeni concediat. "Fiecare practică management-ul pe care îl știe"
Florin Barbu, ministrul Agriculturii, susține că niciun angajat din instituția pe care o conduce și din unitățile subordonate nu va fi dat afară în urma reorganizării, chiar dacă fondul...
5 moduri prin care WizOne simplifică procesele HR: o abordare modernă și automatizată
5 moduri prin care WizOne simplifică procesele HR: o abordare modernă și automatizată
Automatizarea și eficiența sunt esențiale în managementul resurselor umane, iar soluția software WizOne HR oferă funcționalități care economisesc timp și reduc erorile administrative....
#companii, #leadership, #lider, #management, #manager , #stiri Procter Gamble

Curs valutar

1 EUR = 4.9767 RON

0.0003

1 USD = 4.7940 RON

-0.0092
  1. Bolojan, față în față cu o imensă companie americană. Schimbarea Codului Muncii, printre subiectele abordate
  2. Pensiile, bomba cu ceas a economiei românești: De ce modelul actual este nesustenabil
  3. Schimbare majoră în politica unei linii aeriene low-cost foarte populare în România. Decizia a creat un val de nemulțumiri printre călători
  4. Schimbări importante pentru cei care își plătesc taxele în rate, anunțate de ANAF. Un proiect nu ar tăia din hârtii
  5. România, în fruntea „plutonului” economic din Europa Centrală și de Est, susține Tanczos Barna. Ce țări sunt în urma noastră, conform datelor Eurostat VIDEO
  6. Celebrul Joseph Stiglitz îl face praf pe Trump: Când faci ca o gorilă, este de neconceput, măsura lovește lumea
  7. Cel mai bogat pensionar din România, mult mai avut decât foștii șefi de stat europeni. Câți pensionari trăiesc „pe picior mare”, față de cei care își duc viața de la lună la lună
  8. Românii plătesc cele mai mari taxe pe salarii, deși au printre cele mai mici venituri din UE. Un cunoscut economist arată de ce este vina Guvernului
  9. Pensiile din Pilonul II au bătut inflația în 2024. Care sunt cele mai performante fonduri în care românii își țin banii
  10. Cum au reușit cumpărătorii din țările vecine să forțeze mâna magazinelor pentru a avea prețuri mai mici. „În România, autoritățile favorizează cartelurile”