Departamentul de HR: victima crizei sau purtatorul vestilor proaste?

" Pozitia HR-ului intr-o organizatie depinde de gradul de intelegere a varfului organizatiei in privinta importantei acestei functiuni. In ultimul timp, se foloseste extrem de frecvent termenul de parteneriat strategic intre companie si functia de resurse umane. E putin fortat pentru ca, de fapt, avem de-a face cu o singura organizatie si nu cu doua, care se asociaza cu un scop comun. Aceasta sintagma este folosita pentru a sublinia schimbarea rolului sau cresterea importantei functiei de resurse umane in companie", a declarat Stelian Panescu, general manager Smart Sigma, in cadrul emisiunii From the Top.

In opinia specialistului de resurse umane, asa cum spitalele sunt conduse de oameni de business, si nu de catre doctori, la fel se intampla si in domeniul resurselor umane, unde specialistii sunt mult prea tentati de meserie si mult mai putin inclinati sa o priveasca din punctul de vedere al business-ului.