Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

Trei argumente care desfiinteaza ideea salariului minim diferentiat in functie de vechimea in munca

Trei argumente care desfiinteaza ideea salariului minim diferentiat in functie de vechimea in munca
Deputatul USR Cristian Seidler sustine ca impunerea unui salariu minim brut mai mare pentru vechimea in munca de peste 15 ani este o "ineptie a unui ministru si a unor functionari care nu inteleg economia reala in care n-au lucrat probabil niciodata".

Deputatul ofera intr-o postare pe Facebook trei argumente care desfiinteaza ideea Olgutei Vasilescu.

"Efectul advers va fi ingreunarea angajarii celor cei mai inaintati in varsta. Ei devin mai scumpi pe piata fortei de munca chiar si decat cei cu doar 1 an mai tineri", a scris Cristian Seidler pe Facebook.

Deputatul sustine ca vechimea intr-o alta meserie decat cea in care urmeaza sa lucrezi nu are valoare economica. "Ce importanta are experienta de 15 ani ca vanzator cand te angajezi ca sofer sau cea de receptioner cand te angajezi pe un post de contabil? Niciuna", a punctat el.

"Vechimea, chiar si in acelasi post, are o valoare limitata. Peste un numar de ani lucrati intr-un domeniu nu devii neaparat un si mai bun contabil, strungar sau vanzator. Legile si tehnologia se schimba atat de mult in 15 ani incat trebuie sa inveti lucruri noi, nu sa faci o activitate la fel cum se proceda acum 15 ani iar pentru asta sa primesti bani in plus.

Numarul de ani care reprezinta o vechime valoroasa difera de la o meserie la alta si e chiar reglementata legal, in anumite cazuri, dar niciodata legea nu cere vechime de 15 ani", a continuat deputatul.

Astfel, deputatul sustine ca USR sustine cresterea salariului mediu brut "pe economie, prin deducerea fiscala a cheltuielilor de formare profesionala urmate de mariri salariale, in economia privata".

Amintim ca, sambata, Lia Olguta Vasilescu a anuntat ca Ministerul Muncii lucreaza la cresterea salariului minim pe economie inca de la finalul acestui an si la diferentierea salariului minim in functie de studii sau vechimea in munca de peste 15 ani.

A.G. ...citeste mai departe despre "Trei argumente care desfiinteaza ideea salariului minim diferentiat in functie de vechimea in munca" pe Ziare.com

Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.
Sursa: Business24
Articol citit de 925 ori