Tinerii directori executivi devin o specie periculoasa, titreaza forbes.com. Inca de la boom-ul tehnologic din anul 2000 numarul persoanelor CEO de pana in 45 de ani, care se afla la conducerea celor mai mari 500 de companii din SUA, a scazut cu mai mult de jumatate, la 28 de la 60. Doar trei dintre cei 28 doar trei dintre acestia au o varsta mai mica de 40 de ani.
Fara sa fie o surpriza,
copiii-minune conduc in special firme cu
profil tehnologic, de retail si imperii
de servicii financiare. Cu toate ca
acest tip de CEO este bine platit in
industria din care face parte, veniturile anuale medii de 9,2 milioane de dolari nu depasesc veniturile medii ale celor 500 ca
intreg, acestea fiind in jur de 12.8 milioane de dolari pe an.
Dar aceasta diferenta se
poate micsora. Dupa ce a crescut cu 38% in 2006, veniturile totale ale CEO din top 500 au
sczut cu 15 % anul trecut, datorita procesului de compensare bazat pe performanta
si in stransa legatura cu profitul si actiunile. Intre timp, grupul de 28 de
persoane al celor sub 45 de ani se bucura de o crestere de 5.9 % a veniturilor.
Primul din topul celor
pana in 45 de ani este Nabeel Gareeb
CEO la MEMC ElectronicMaterials, o companie de talie mondiala
care produce, proiecteaza si vinde placi de silicon catre industriile de
semiconductoare si energie solara. Directorul in varsta de 43 de ani este al saselea in topul celor 500 cel mai bine
platiti CEO a castigat 79,5 milioane de dolari in 2007, remuneratie provenita
din salariul net si bonusuri. Salariul sau de 1,8 milioane de dolari pe luna
este considerat mic in comparative cu cele 2,2 milioane de dolari – castigul
mediu pentru multi directori din aceeasi industrie.
Urmatorul in top este Jen-Hsun Huang, fondatorul Navidia, o companie din domeniul
IT. Conduce compania de 15 ani si a
realizat un venit de 46 de milioane de dolari numai in 2007.
Pe locul trei se
situeaza Marc Holliday, directorul
executive al SL Green Realty. Este
cel mai tanar CEO din industria de real-estate, cu un venit annual de 15,7
milioane de dolari.
In completarea topului,
locurile patru si cinci sunt ocupate de Jonathan
Schwartz de la Sun Microsystems,
cu un venit annual de 13,5 milioane de dolari si de Shantanu Narayen angajat la Adobe
System, cu un venit annual de 12 milioane de dolari.
Cum se face ca toti
acestia au ajuns pe pozitii de conducere in unele din cele mai masri
corporatii? Multi dintre ei stiu ca este necesar effort si timp pentru a invata
pe dinafara cum se conduce un business, pentru a castiga respectul si
loialitatea.
Excluzandu-i pe antreprenori – printre care se numara
directorul Yahoo, Jerry Yang, in varsta de 39 de ani –
pentru a ajunge CEO e nevoie de aproximativ noua ani de avansare continua pe
scara ierarhica.
Conform forbes.com, cel mai bine platit din top 500
al toturor directorilor executivi este Larry
Ellison, CEO-ul Oracle, care a
castigat in 2007, din salariu si bonusuri , aproape 193 milioane de dolari.
In Europa, primul loc
in top este detinut de Arun Sarin, CEO Vodafone Group, platit anual cu
11,37 milioane euro, conform informatiilor date publicitatii de compania
de consultanta Hay Group.
In Marea Britanie,
media remuneratiei acordate executivilor este de aproximativ sase milioane euro,
mai putin de jumatate decat media de 13 milioane de dolari din SUA.
Un
CEO al unei companii romanesti mari poate ajunge la un salariu lunar net de
10.000 - 15.000 de euro, in conditiile in care doar unele multinationale de
top, cu mii de angajati, isi remunereaza astfel directorii executivi.
Un articol de Camelia Bucioveanu
Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.
