Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

Femeile in afaceri Faptul ca lumea afacerilor este o lume preponderent masculina descurajeaza multe dintre femeile care vor sa intre in aceasta sfera. Insa, in ultimii ani, piata muncii a lasat prejudecatile deoparte, astfel ca un procent tot mai ma

Femeile in afaceri Faptul ca lumea afacerilor este o lume preponderent masculina descurajeaza multe dintre femeile care vor sa intre in aceasta sfera. Insa, in ultimii ani, piata muncii a lasat prejudecatile deoparte, astfel ca un procent tot mai ma

Femeile in afaceri

Faptul ca lumea afacerilor este o lume preponderent masculina descurajeaza multe dintre femeile care vor sa intre in aceasta sfera.

Insa, in ultimii ani, piata muncii a lasat prejudecatile deoparte, astfel ca un procent tot mai mare de companii se arata deschise in ceea ce priveste prezenta feminina in mediul de afaceri.

Cele mai multe dintre companii si-au diversificat programele dedicate mai ales femeilor prin crearea de crese in interiorul companiei, de programe de "mentoring" si de formare, sau de consiliere pentru a avea un echilibru intre viata profesionala si personala.

Astfel de schimbari presupun cheltuieli, dar implica totodata avantaje care le fac sa fie deasupra beneficiilor de branding, contribuind astfel la cresterea capitaluilui companiei.

Atat in Europa cat si in Statele Unite cercetarile au aratat ca acele companii unde exista un numar semnificativ de femei la nivel de senior management au o performanta financiara mai buna. In acelasi timp, recrutarea si retentia femeilor la toate nivelurile unei organizatii mareste numarul de talente ale companiei intr-un moment in care lipsa personalului calificat creste in aproape toate sectoarele economiei.

De ce conteaza parerea femeilor

Femeile sunt in continuare slab reprezentate in posturile de conducere. Din cercetarile noastre reiese, ca in toat? Uniunea Europeana, femeile reprezint? doar 11% din membrii consiliilor de administratie, cum ar fi consiliile de directori ?i consiliile de supraveghere. Potrivit celor de la Universitatea din Columbia si Universitatea din Maryland, in SUA, mai pu?in de o treime din cele 1500 companii fruntase au cel putin o femeie in randul directorilor. Insa procentele sunt chiar mai descurajatoare in alt? parte: de exemplu, in Coreea de Sud, 74% din companiile ce au realizat studii in 2007, niciuna nu a avut vreo femeie in fruntea companiei. Suntem de parere ca nu este corect, astfel de discriminari sunt de neconceput.

Din ce in ce mai multe companii le simt nevoia

Lipsa personalului calificat instituita la toate nivelele in majoritatea tarilor si regiunilor se va inrautati. In jurul anului 2040, Europa va avea un deficit de 24 de milioane de lucr?tori cu varste cuprinse intre 15 - 65 ani; cre?terea procentului de femei la locurile de munc? pentru b?rba?i ar taia din decalajul de 3 milioane de euro. In SUA, venirea termenelor de pensionare a generatiei Baby Boomers, va inseamna probabil ca unele companiile sa piarda intr-o perioad? scurt? de timp o mare parte din angajatii aflati pe posturile de conducere; aproape o cincime din numarul populatiei apte de munc? (16% sau chiar mai mult) din SUA va fi de cel pu?in 65% incepand din 2016.

Lipsa personalului calificat poate fi determinata de asemenea de nepotrivirile dintre formarea ?i ocuparea for?ei de munc?. In Marea Britanie, sectoarele dominate de barbati inregistreaza o scadere a numarului de muncitori in special in inginerie, tehnologia informa?iei ?i meserii calificate, iar 70% din femeile calificate in stiinta, inginerie sau tehnologie nu lucreaza deocamdata in aceste domenii.

Studiile realizare de catre McKindey din ultimii ani au aratat ca implicarea femeilor in afaceri ar avea o influenta benefica asupra acestui domeniu. In plus, in primul rand, acele companii care angajeaza un numar mai mare de femei au performante economice mult mai ridicate.

In al doilea rand, companiile care au pe posturile de conducere trei sau mai multe femei din totalul de noua membri al boardului de conducere tind spre o profitabilitate mai ridicata decat cele care nu au nici o femeie in consiliul de administratie.

Intocmit de catre profesori de la ?colile de afaceri de la Universitatea din Columbia ?i Universitatea din Maryland, studiul acorda suport pentru aceasta problema. Folosind date colectate de la 1500 de companii americane din 1996 si pana in 2006, Cristian L. Deszo si David Gaddis Ross au demonstrat "stransa asociatie dintre Tobin's Q, profitul de pe active, si revenirea pe capital, pe de o parte cat si rata participarii femeilor in topul directorilor". Ca un ultim pont, autorul adauga ca exista cel putin un indiciu care sa confirme ca prezenta femeilor in consiliile de administratie reprezinta un atu.

Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.

Sursa: Business24
Articol citit de 1115 ori