2025 se anunță un an provocator din punct de vedere economic atât pentru antreprenori, cât și pentru angajați. În cazul românilor care desfășoară activitate profesională în mediul privat se așteaptă majorări salariale, care să acopere măcar inflația.
Ziare.com a discutat cu Cristina Profeanu, expert HR, despre perspectivele salariale ale angajaților din domeniul privat, în noul context socio-economic.
„Nici companiile nu cred că au lucrurile atât de bine stabilite. Toată lumea așteaptă contracte noi, construcțiile sunt într-un stand-by, IT-ul este și el înghețat, sunt foarte multe domenii în care lucrurile sunt foarte incerte, ca industrie”, a precizat Profeanu.
„Cam fiecare companie are o politică anuală de majorare a salariilor. Altfel, angajații pleacă”
Companiile interesate de creșterea activității și totodată, de bunăstarea angajaților, a colaboratorilor, oferă majorări salariale anuale. În contextul turbulențelor socio-economice, majorările vor veni, dar vor fi mai mici decât cele din anii precedenți, procentual vorbind.
„În privința majorărilor salariile, acest lucru depinde de bugetul fiecărei companii. Cam fiecare companie are o politică anuală de majorare a salariilor, pentru că firmele știu că, altfel, angajații pleacă. Bineînțeles, există și excepții, companii care nu prea majorează salariile, ani de zile. Am întâlnit cazuri în care deși trecuseră doi ani, salariile nu fuseseră majorate, în ciuda inflației.
Oricum, nu cred că în 2025 companiile vor veni cu sume care să le impacteze semnificativ viața, angajaților. Probabil, vor oferi sume raportate la inflația anuală, comunicată oficial. Însă, în realitate, inflația este mai mare decât cea declarată. Se spune că e de 10-14%, dar la unele produse sau servicii, noi resimțim această inflație poate la 50%. În acest caz, te poți alege cu o majorare, dar care nu te ajută foarte mult. Nu este neapărat o creștere a nivelului de trai, ci o încercare de menținere mai degrabă, poți să mai suporți anumite cheltuieli o perioadă de timp”, a mai punctat expertul în recrutare.
Atenționare cu privire la cei care vor să-și dea demisia
Cei care fie nu primesc majorări salariale oferite la inițiativa angajatorilor sau la cererea angajaților nu trebuie să se grăbească să demisioneze, până când nu-și fac un plan.
„De asemenea, unii angajați se confruntă cu o anumită nesiguranță, în cazul unei demisii. Nu există direcții clare, în această perioadă de incertitudine socio-economică, față de acum câțiva ani. Deci lucrurile sunt dificile și pentru profesioniștii care se află într-un proces de schimbare. În prezent, atât angajatorii, cât și angajații sunt într-o așteptare”, a concluzionat Cristina Profeanu, pentru Ziare.com.
Potrivit estimărilor specialiștilor în resurse umane și economiștilor, angajările pentru posturile bine plătite, din privat, se găsesc din ce în ce mai greu. În IT, reducerile de personal au început din 2023, au continuat în 2024 și pentru 2025 nu există semne potrivit cărora schemele de personal ar putea fi „repopulate".
La stat, salariile și angajările au fost înghețate, cel puțin la nivel declarativ.
...citeste mai departe despre "Majorările salariale realiste pe care le pot primi angajații din mediul privat în 2025" pe Ziare.com