O treime din falimentele inregistrate in sectorul intreprinderilor mici ?i mijlocii in 2007 au fost cauzat de problemele legate de lipsa personalului.
Circa 40.000 de intreprinderi mici si
mijlocii au falimentat in 2007 din lipsa de muncitori, aproximativ 33% din
falimentele inregistrate in sectorul IMM-urilor. “Asigurarea calitativa si
cantitativa a resursei umane in Romania a devenit o problema. Circa 70,94%
dintre firme spun ca se confrunta cu deficit de forta de munca. Procentul s-a
dublat fata de anul trecut, cand era de 32% la ultimul studiu. Practic, in
acest moment, peste 400.000 de intreprinderi mici si mijlocii nu isi pot
asigura numarul de angajati sau calitatea acestora” a spus Ovidiu Nicolescu,
presedintele Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii
din Romania.
IMM-urile considera ca in prezent se inregistreaza
un deficit de 17 persoane pe firma, insa pentru 2009 se estimeaza ca acest
deficit va creste la 29 persoane/ microintreprindere din cauza exodului de
muncitori spre statele din Occident. Cele mai deficitare sunt domeniile
constructiilor, metalurgiei, insa se mai cauta si mecanici si tinichigii auto,
operatori chimisti, arhitecti. In acelasi timp, peste 71,6% dintre micile intreprinderi
considera ca o solutie ar fi aducerea de muncitori straini.
SOLUTII. Avand in vedere criza de pe piata
fortei de munca cu care se confrunta firmele, CNIPMMR doreste flexibilizarea
formarii profesionale. “La fel cum in Uniunea Europeana se acorda co-finantare
de la bugetele de stat sau cele locale prin vouchere pentru IMM-urile care isi
formeaza salariatii, la fel sa se faca si in Romania. Firmele nu pot schimba
respectivele vouchere pe bonuri de benzina ci doar sa se duca la organismele de
profil sa-si instruiasca angajatii” a precizat Nicolescu.
Consiliul a mai enumerat cateva bariere
legislative care complica situatia IMM-urilor. Potrivit legii 76/2002,
angajatorii sunt obligati sa returneze contravaloarea serviciilor de pregatire
profesionala daca aceasta e facuta in cadrul unor programe sustinute prin bani
publici daca nu tin angajatul respectiv minimum trei ani. “Plecatul in strainatate
afecteaza acum angajatorii” a precizat Nicolescu.
El a mai adaugat ca exista o limita de 20%
din personalul angajat care sa participe la programele de formare profesionala.
“Nimeni nu face pregatire de dragul pregatirii. Ar trebui eliminata aceasta
prevedere” a mai mentionat el. De asemenea, se cere eliminarea birocratiei din
domeniul firmelor de formare profesionala. Acestea sunt obligate sa se
reautorizeze anual, fapt care ar trebui inlocuit cu niste controale anuale ale
activitatii. In plus se mai cere imbunatatirea legislatiei privind ucenicia. “In
acest moment, maistrii trebuie sa fie intai autorizati, apoi sa urmeze si ei o scoala
de formatori si abia apoi pot face training” a precizat Nicolescu.
Salariul minim cu probleme
Salariul minim pe economie da el batai de
cap. Conform Anei Bontea, director in cadrul CNIPMMR, HG 1507/2007 spune ca
salariul minin pe economie este de 500 lei de la 1 ianuarie 2008, in vreme ce
de la 1 iulie trebuie sa creasca la 540 lei. In schimb, pe anumite ramuri
salariul minim difera: in constructii este de minimum 570 lei, in vreme ce in
energie, petrol, si gaze este de 620 lei. Dar, potrivit contractului unic
colectiv de munca la nivel national, salariul minim trebuie inmultit cu un
coeficient in functie de pregatirea salariatilor. In plus, daca salariatul are
o vechime
de minimum trei ani deja angajatorii sunt
obligati sa adauge un spor de 5%. Astfel, salariul minim in constructii ar
junge la 1.197 lei. “Aceste salarii minime, corelate cu cresterea pensiilor vor
contribui la puseul inflationist de care nu vom scapa anul acesta. Doi
indicatori ar trebui sa ne ingrijoreze: inflatia pe ianuarie, care a crescut cu
aproape 8% fata de ianuarie 2007 si productia industriala, care a crescut doar
cu 1%” a completat Nicolescu.