Falimente din criza muncii

Sambata, 08 Martie 2008, ora 00:57
1554 citiri
Falimente din criza muncii

O treime din falimentele inregistrate in sectorul intreprinderilor mici ?i mijlocii in 2007 au fost cauzat de problemele legate de lipsa personalului.

Circa 40.000 de intreprinderi mici si

mijlocii au falimentat in 2007 din lipsa de muncitori, aproximativ 33% din

falimentele inregistrate in sectorul IMM-urilor. “Asigurarea calitativa si

cantitativa a resursei umane in Romania a devenit o problema. Circa 70,94%

dintre firme spun ca se confrunta cu deficit de forta de munca. Procentul s-a

dublat fata de anul trecut, cand era de 32% la ultimul studiu. Practic, in

acest moment, peste 400.000 de intreprinderi mici si mijlocii nu isi pot

asigura numarul de angajati sau calitatea acestora” a spus Ovidiu Nicolescu,

presedintele Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii

din Romania.

 

IMM-urile considera ca in prezent se inregistreaza

un deficit de 17 persoane pe firma, insa pentru 2009 se estimeaza ca acest

deficit va creste la 29 persoane/ microintreprindere din cauza exodului de

muncitori spre statele din Occident. Cele mai deficitare sunt domeniile

constructiilor, metalurgiei, insa se mai cauta si mecanici si tinichigii auto,

operatori chimisti, arhitecti. In acelasi timp, peste 71,6% dintre micile intreprinderi

considera ca o solutie ar fi aducerea de muncitori straini.

 

SOLUTII. Avand in vedere criza de pe piata

fortei de munca cu care se confrunta firmele, CNIPMMR doreste flexibilizarea

formarii profesionale. “La fel cum in Uniunea Europeana se acorda co-finantare

de la bugetele de stat sau cele locale prin vouchere pentru IMM-urile care isi

formeaza salariatii, la fel sa se faca si in Romania. Firmele nu pot schimba

respectivele vouchere pe bonuri de benzina ci doar sa se duca la organismele de

profil sa-si instruiasca angajatii” a precizat Nicolescu.

 

Consiliul a mai enumerat cateva bariere

legislative care complica situatia IMM-urilor. Potrivit legii 76/2002,

angajatorii sunt obligati sa returneze contravaloarea serviciilor de pregatire

profesionala daca aceasta e facuta in cadrul unor programe sustinute prin bani

publici daca nu tin angajatul respectiv minimum trei ani. “Plecatul in strainatate

afecteaza acum angajatorii” a precizat Nicolescu.

 

El a mai adaugat ca exista o limita de 20%

din personalul angajat care sa participe la programele de formare profesionala.

“Nimeni nu face pregatire de dragul pregatirii. Ar trebui eliminata aceasta

prevedere” a mai mentionat el. De asemenea, se cere eliminarea birocratiei din

domeniul firmelor de formare profesionala. Acestea sunt obligate sa se

reautorizeze anual, fapt care ar trebui inlocuit cu niste controale anuale ale

activitatii. In plus se mai cere imbunatatirea legislatiei privind ucenicia. “In

acest moment, maistrii trebuie sa fie intai autorizati, apoi sa urmeze si ei o scoala

de formatori si abia apoi pot face training” a precizat Nicolescu.

 

Salariul minim cu probleme

 

Salariul minim pe economie da el batai de

cap. Conform Anei Bontea, director in cadrul CNIPMMR, HG 1507/2007 spune ca

salariul minin pe economie este de 500 lei de la 1 ianuarie 2008, in vreme ce

de la 1 iulie trebuie sa creasca la 540 lei. In schimb, pe anumite ramuri

salariul minim difera: in constructii este de minimum 570 lei, in vreme ce in

energie, petrol, si gaze este de 620 lei. Dar, potrivit contractului unic

colectiv de munca la nivel national, salariul minim trebuie inmultit cu un

coeficient in functie de pregatirea salariatilor. In plus, daca salariatul are

o vechime

 

de minimum trei ani deja angajatorii sunt

obligati sa adauge un spor de 5%. Astfel, salariul minim in constructii ar

junge la 1.197 lei. “Aceste salarii minime, corelate cu cresterea pensiilor vor

contribui la puseul inflationist de care nu vom scapa anul acesta. Doi

indicatori ar trebui sa ne ingrijoreze: inflatia pe ianuarie, care a crescut cu

aproape 8% fata de ianuarie 2007 si productia industriala, care a crescut doar

cu 1%” a completat Nicolescu.

Cosmin Samoilă (ONE) la Quarterly Report 3: ”Avem o creștere a vânzărilor din apartamente de 59% pe segmentul comercial”
Cosmin Samoilă (ONE) la Quarterly Report 3: ”Avem o creștere a vânzărilor din apartamente de 59% pe segmentul comercial”
Cosmin Samoilă, Directorul Financiar al ONE United Properties, a participat la cea de-a treia ediție a Quarterly Report, din 6 martie, eveniment marca Ziare.com, alături de partenerul principal...
Un mare combinat din România, deținut de un miliardar rus, face concedieri masive: ”Vom oferi locuri de muncă vacante”
Un mare combinat din România, deținut de un miliardar rus, face concedieri masive: ”Vom oferi locuri de muncă vacante”
Peste 80 din cei 186 de angajaţi ai combinatului de alumină Alum SA din Tulcea vor rămâne fără locuri de muncă, începând de luni, a anunţat, joi, 28 martie, subprefectul judeţului...