Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

Vrei sa obtii un job mai bun?

Vrei sa obtii un job mai bun?

Stii incotro se indreapta cariera ta? Esti pe drumul cel bun, reusesti sa-ti implementezi planul sau astepti ca altcineva sa-ti spuna in ce directie ar trebui sa mergi sau pur si simplu astepti sa-ti iasa in cale oportunitatile si ofertele, sperand sa fie cele de care ai nevoie pe plan profesional?

Este aproape imposibil sa-ti atingi obiectivele atunci cand nu ai o destinatie exacta. Atunci cand pleci in vacanta si folosesti o harta pentru a ajunge intr-un loc nou, la fel de mult ai nevoie de o harta si pentru a avansa in cariera. Fara o adresa si fara indrumari, te vei pierde.


Navigarea pe cursul carierei tale ar trebui sa fiu un proces constant si activ, nu doar o actiune atunci cand lucrurile merg prost. Multi oameni is planuiesc cariera atunci cand lucrurile pe plan profesional incep sa scartaie. Poate ca urmeaza o concediere. Poate ca departamentul pentru care lucreaza este reorganizat si sunt nesiguri de viitorul lor. Poate ca sunt nemultumiti sau plictisiti de jobul pe care il au si cauta mai mult. Nu astepta sa vina ziua in care vei fi obligat sa faci ceva pentru cariera ta pentru a incepe sa lucrezi la aceasta. Concepe un plan pe care sa-l urmezi si sa-l implementezi in mod regulat. In acest fel iti directionezi viitorul si iti alegi singur cariera.


Cel mai bun mod de a urma cursul carierei dorite este cu ajutorul unui mecanism numit "strategia de dezvoltare a carierei". Acesta te poate ajuta sa-ti creezi o harta si un sistem de indrumare pentru a-ti asigura succesul, scrie internationalstudentsclub.com.


Cum iti creezi strategia pentru dezvoltarea carierei?


1. Defineste-ti viziunea, misiunea, valorile si brandul


Aceasta este piesa de rezistenta a strategiei de dezvoltare a carierei tale, cea care iti va oferi impulsul necesar la inceput. Intreaba-te ce este important pentru tine. Care sunt punctele tale forte, cunostintele, abilitatile si caracteristicile personale? Vrei sa lucrezi intr-o companie multinationala sau intr-o firma mica, de familie? Vrei sa tii discursuri in fata unor clienti sau sa lucrezi mai mult la birou? Vrei sa conduci proiecte mari sau doar sa rezolvi sarcini specifice? Unde vrei sa ajungi? In biroul din colt, la ultimul etaj al cladirii sau intr-o incapere plina de colegi? Ce functie vrei sa ai? Cati bani vrei sa faci?


Ce indatoriri iti plac si pe care ai vrea sa le pasezi mai departe? Ce faci mai bine si mai repede decat ceilalti? Ce te face unic? Nu exista raspunsuri corecte sau gresite la aceste intrebari. Este important sa ramai loial tie insuti si lucrurilor care conteaza pentru cariera ta. Nu vrei sa ajungi sa mergi zilnic la birou doar pentru ca trebuie. Doresti ca munca ta sa conteze. Odata ce-ti cunosti raspunsurile, iti poti crea o destinatie.


2. Creeaza o declaratie despre ce vrei sa se petreaca de-a lungul carierei tale


Aceasta este piesa de credinta a strategiei tale de dezvoltare a carierei. Ce crezi despre tine si despre cariera ta? Crezi ca vei putea sa-ti atingi obiectivele sau ca acest lucru nu depinde de tine? Ceea ce crezi iti da putere. Daca te increzi in lucruri bune, ai sanse mari ca acestea sa se intample. Daca esti de parere ca n-ai nicio influenta asupra carierei tale, atunci asa va fi. Noteaza-ti de ce crezi ca vei avea succes. Priveste aceasta declaratie in fiecare zi, pana cand ti se intipareste in minte. Poti realiza ceea ce crezi.


3. Creeaza-ti planul de actiune


Acesta reprezinta piesa de planuire in strategia de dezvoltare a carierei tale. Include obiectivele tale, pasii spre a le atinge, intervalul de timp in care sa realizezi ce ti-ai propus si puncte specifice pentru a te asigura ca mergi in directia buna. De exemplu, sa spunem ca-ti doresti un job nou pentru a castiga mai multi bani. Un alt pas ar fi sa contactezi trei recruteri. Intervalul de timp mai sus mentionat este perioada in care consideri ca vei obtine ce ti-ai propus.


De exemplu, vrei un job nou in urmatoarele trei luni. Unul dintre punctele specifice de reper poate fi faptul ca ti-ai adus la zi CV-ul si scrisoarea de intentie sau ca ai fost la trei interviuri. Cu cat esti mai exact in descrierea actiunilor pe care urmeaza sa le intreprinzi, cu atat vei avea mai multe sanse de reusita. Odata ce ai efectuat actiunile respective, deschide calendarul si noteaza-le, una cate una. Calendarul este structura pe care te vei baza pentru a-ti pune planul in actiune.


4. Dezvolta un proces de revizuire


Aceasta este piesa de evaluare a strategiei pentru cariera. Hotaraste cat de des iti revizuiesti actiunile, pentru a stabili daca esti pe drumul dorit. Va fi o data la sase luni? La trei luni? Lunar? Alege si noteaza-ti in calendar. Atingerea obiectivelor nu este o dorinta de moment la care urmeaza sa renunti sau de care urmeaza sa uiti odata ajuns la linia de sosire.


Cariera ta este un proces in desfasurare, la fel ca strategia de dezvoltare a sa. Foloseste acest mecanism pentru a-ti atinge scopurile, in timp ce lasi loc si de extindere odata ce obtii ce ti-ai propus si esti pregatit sa-ti stabilesti noi teluri. De-a lungul carierei tale, pe masura ce castigi experienta si descoperi din ce in ce mai multe lucruri despre tine, si acest mecanism se va scimba si va creste odata cu tine.


Stategia de dezvoltare a carierei iti ofera practic un mecanism de indrumare. Strategia ta trebuie sa ramana mereu proaspata si interactiva, nu statica. Pe masura ce castigi experienta si descoperi ce iti place si ce nu iti place, trebuie sa-ti aduci la zi acest sistem de ghidare.

Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.

Sursa: Business24
Articol citit de 2958 ori