Majorarea salariului minim 2015: Pana cand trebuie transmisa modificarea in Revisal?

Din 1 ianuarie 2015, salariul minim a crescut cu 75 de lei, la 975 de lei. Aceasta majorare trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatilor de angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei.

HG nr. 1091/2014, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 902 din 11 decembrie 2014, prevede ca de la 1 ianuarie 2015 salariul minim a crescut de la 900 de lei la 975 de lei, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 5,781 lei/ora.

Cresterea salariului minim brut aduce pentru angajatori cheltuieli suplimentare cu angajatii. Mai exact, din 1 ianuarie 2015 angajatorii trebuie sa scoata din buzunar 91 de lei in plus pentru a-i plati unui angajat salariul minim. Aceasta suma include majorarea de 75 de lei, la care se adauga inca 16 lei platiti in plus pentru contributiile la stat.

De asemenea, suma totala pe care angajatorul trebuie sa o aloce pentru a acorda un salariu de 975 de lei este de 1.199 de lei, din care angajatul incaseaza un salariu net de 724 de lei.

Citeste continuarea articolului "Majorarea salariului minim 2015: Pana cand trebuie transmisa modificarea in Revisal?" pe Avocatnet.ro.