Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

Greseli de evitat cand cauti un job

Greseli de evitat cand cauti un job
Inchipuie-ti ca intarzii 30 de minute la un interviu - esti imbracat nepotrivit, ti-ai uitat CV-ul si nu te-ai pregatit deloc pentru intrebarile angajatorului. Linisteste-te! Doar n-o sa ti se intample tie asta vreodata Insa asta nu inseamna ca nu poti face greseli mai putin evidente in cautarea unui job si in interviul propriu-zis, de care sa nu-ti poti da seama.

Expertii in HR, iti spun care sunt cele mai comune greseli pe care le fac candidatii pentru un job si cum le poti evita.



1. Lipsa concentrarii



Todd Bermont, autor la volumelor "10 Insider Secrets to a Winning Job Search: Everything You Need to Get the Job You Want in 24 hours or Less si 10 Insider Secrets Career Transition Workshop: Your Complete Guide to Discovering Your Ideal Self", este de parere ca greseala principala este ca multi oameni nu stiu exact ce vor sa faca in viata. "Acest lucru se vede clar la interviuri", spune acesta.



"Concurenta e acerba, iar vanatorii de joburi vor concura direct cu oameni care stiu bine ce vor si isi urmeaza telurile cu pasiune."



"Inainte sa te imbarci intr-o cautare a jobului perfect, trebuie sa stabilesti exact care este acesta si sa-l cauti cu infrigurare", explica Bermont. "Altfel, e ca si cum ai pleca in vacanta fara sa fii hotarat unde vrei sa mergi. Daca nu stii care ti-e destinatia, cum iti poti trasa o ruta clara?"



Debra Davenport, director al Davenport/Folio, o firma de consultanta din Los Angeles si Phoenix, Arizona, spune ca, din perspectiva ei, principala greseala este ca multi oameni cauta slujbe pentru care nu au niciun fel de pasiune reala.



Orville Pierson, senior vicepresedinte al companiei Lee Hecht Harrison, este de parere ca mult prea multi oameni au teluri neclare. De exemplu, ei cauta "un post de conducere" sau "un post intr-un domeniu de viitor". Totodata, cei care cauta o slujba spun ca nu vor sa-si limiteze sansele si ca sunt deschisi la orice fel de slujba. Insa, explica Pierson, aceste persoane dezinteresate nu lasa alta impresie decat ca vor sa ajunga pe statul de plata al cuiva. "Nu arata ca ar aduce vreo valoare", spune Pierson.



2. Lipsa de pregatire



Pe locul 2 in topul greselilor, potrivit lui Todd Bermont, este lipsa unei perioade de pregatire inainte de interviuri. Pare greu de crezut, avand in vedere cata informatie este disponibila acum pe internet, insa acest lucru se intampla. Bermont spune ca, pentru fiecare ora de interviu, un candidat ar trebui sa se pregateasca in jur de 4 ore.



Maurene Hinds, autor al cartii "The Ferguson Guide To Resumes And Job-hunting Skills: A Step-by-Step Guide to Preparing for Your Job Search", este de aceeasi parere. "Pregatiti-va, pregatiti-va, pregatiti-va!", spune aceasta. "Acest lucru se aplica tuturor aspectelor procesului de cautare a unui job.



De exemplu, fiti pregatiti sa va dedicati cu totul cautarii, inca de la inceput. Cunoasteti piata, salariile etc. Consultati cartile despre tehnici de intervievare, pentru a sti cum sa va descurcati cu intrebarile-capcana si informati-va despre compania unde vreti sa va angajati."



Potrivit lui Pierson, multi candidati nu aloca destul timp cautarii jobului, iar atunci cand aloca, nu o fac in mod productiv. Printre elementele despre care acesta spune ca sunt o pierdere de timp se numara revizuirea la nesfarsit a CV-urilor si redactarea scrisorilor de intentie. In opinia sa, candidatii ar trebui sa se axeze mai mult pe stabilirea de contacte si comunicarea cu potentialii angajatori.



3. Lipsa de incredere



Aceasta merge mana in mana cu pregatirea, pentru ca pregatirea ii da candidatului incredere. "Pregatirea si increderea sunt foarte importante", spune Bermont. "Asa cum o echipa de forbal se antreneaza o saptamana pentru un meci, tot la fel trebuie si candidatii sa se pregateasca pentru interviuri."



4. Sa te uiti numai dupa ofertele anuntate



Pierson spune ca multi candidati urmaresc numai posturile scoase la concurs si anuntate in ziare, pe internet sau in alte medii, neglijand networking-ul. "O cautare bine planuita trebuie sa acopere toate sursele", adauga acesta.



Hinds este de acord cu el: "O greseala comuna este ca oamenii nu sunt destul de proactivi atunci cand isi cauta o slujba. E foarte usor sa iti pui un CV pe internet si sa astepti angajatorii sa vina la tine dar, in realitate, nu e suficient doar atat. Candidatii au nevoie de toate metodele disponibile, nu doar de internet. Unul dintre cele mai bune moduri in care poti afla despre slujbele disponibile este prin contacte."



5. Trimiterea unor CV-uri nepotrivite



Este important sa redactezi un CV si o scrisoare de intentie bune. Scrisoarea trebuie modificata pentru fiecare angajator caruia o trimiti.



Candidatii sunt sfatuiti sa nu-si trimita CV-urile doar departamentului de HR dintr-o companie. Potrivit lui Bermont, acestia ar trebui sa afle mai multe despre companie si sa trimita CV-ul sefului de la departamentul unde vor sa se angajeze.



6. Sa vorbesti prea mult in timpul interviului



In opinia lui Bermont, multi candidati vorbesc prea mult la interviuri. Este foarte important sa asculti cu atentie atunci cand intervievatorul iti vorbeste.



7. Sa nu-ti dai seama ca, atunci cand vine vorba de networking, totul tine de numarul celor pe care ii stii



Potrivit lui Pierson, multi candidati nu stiu ca networking-ul este "un joc al numerelor" sau subestimeaza aceste numere.



Un studiu efectuat de compania Lee Hecht Harrison in SUA arata ca, in ultimii 15 ani, un candidat care urmareste un salariu intre 30.000 si 100.000 de dolari pe an trebuie sa discute cu 25 de oameni aflati in posturi de decizie, pana sa fie angajati de unul dintre ei. "Nu e vorba de 25 de interviuri. Cele mai multe sunt conversatii informale, scurte. Doar 5 sunt interviuri sau conversatii foarte serioase."  



8. Sa nu ai un plan atunci can iti cauti de lucru



Multi candidati nu se obosesc sa faca o lista de posibili angajatori si un plan de bataie. Potrivit lui Pierson, un plan este o componenta foarte importanta, pentru ca il face pe candidat sa fie proactiv, nu reactiv. "Face cautarea mai precisa, iti spune ce sa faci in fiecare saptamana. E si o unealta buna pentru networking. Ar fi o mare greseala sa nu ai asa ceva."






Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.
Sursa: Business24
Articol citit de 2035 ori