40% din romani demisioneaza din cauza sefilor

Managerii sunt pusi de cele mai multe ori in situatia in care nu reusesc sa tina pasul cu noile pretentii ale angajatilor, fiind considerati invechiti in conceptii si neproductivi. 

Astfel, 42% dintre salariati sustin ca au parasit o organizatie din cauza dezacordului fata de modul in care sefii directi intelegeau sa-si exercite autoritatea, se arata intr-un studiu recent al BT Business, citat de Bank News.

Pentru a reduce procentajul, managerii ar trebui sa invete sa se concentreze mai mult pe rezultate si mai putin pe procesul prin care angajatii obtin rezultatele.

Stilul managerial clasic, caracterizat prin hiper-monitorizarea muncii angajatilor, tendinta de control excesiv si ignorarea puterii mijloacelor moderne de comunicare, este deja unul care nu se mai adapteaza nevoilor actuale.

A fost inventat softul care ghicește dacă un angajat e gata să-și dea demisia. Cum ar putea utiliza patronii rezultatele

Patronii îngrijoraţi de fluctuaţia angajaţilor sau care îşi pun întrebări despre perioada de timp în care o persoană recrutată va rămâne la noul ei loc de muncă ar putea conta, în...

Creștere importantă a numărului de firme care și-au suspendat activitatea în România

Numărul firmelor care şi-au suspendat activitatea în primele două luni din 2024 a fost de 4.328, în creştere cu 38,58% comparativ cu perioada similară a anului trecut, conform datelor...