Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

Recrutarea online de personal, mai scumpa

Recrutarea online de personal, mai scumpa

Site-urile de profil au majorat tarifele pentru anunturile publicate de firme. Daca anul trecut companiile plateau in jur de 15 euro pentru un anunt, valabil 30 de zile, postat pe un site de recrutare, in 2008 tarifele s-au dublat.

 

Pe fondul unei crize acute a fortei de munca, companiile romanesti

se lupta cu diferite probleme atunci cand vine vorba despre gasirea de

noi angajati. Poate ca singurele firme care pot profita de acesta

situatie sunt cele care au ca domeniu principal de activitate

recrutarea.

Calin Fusu proprietarul grupului de site-uri Neogen, grup din care face

parte si BesJobs.ro este de parere ca o crestere a tarifelor

site-urilor de recrutare este naturala.

"In conditiile cresterii economice din ultimul an, dar si a dezvoltarii

domeniilor si a functiilor ce se nasc intr-o companie, o crestere a

preturilor prestate de catre recrutori este normala." Daca in 2007

companiile plateau catre BestJobs.ro un pret de 15 - 17 euro pentru un

anunt standard, pe o perioada de 30 de zile, anul acesta tariful a

crescut pana la 29 de euro.

Recrutorii se aliniaza preturilor de afara

Un alt site de recrutare foarte utilizat atat de companii, cat si de

cei aflati in cautarea unui loc de munca este ejobs.ro. Si managerii

acestui portal au luat decizia de a majora tarifele pentru publicarea

unui anunt. Acestea s-au dublat fata de anul trecut, pretul pentru o

postare fiind acum de 49 de euro.

Tariful poate atinge suma de 200 de euro in cazul in care compania -

client doreste vizibilitate maxima, pe prima pagina si o actualizare

saptamanala.

Una dintre motivatiile cresterilor de tarife este aceea a nevoii de aliniere a preturilor conform celor din statele europene.

"In Marea Britanie, un anunt de angajare pe unul din cele mai

importante site-uri de recrutare costa in jur de 200 - 250 de lire

sterline, in timp ce in Franta tariful poate ajunge pana la 300 de

euro, pentru un serviciu standard", a explicat Calin Fusu, managerul

grupului Neogen.

Agentiile de recrutare spera la tarife mai mici

O alta cauza a cresterii tarifelor practicate de recrutorii online

este transferul importantei canalelor media clasice catre cele

virtuale. Calin Fusu a explicat ca "daca un anunt intr-un ziar costa

pana la 5 euro, unul in mediul online are un tarif si de 10 ori mai

mare, iar avantajele celui de-al doilea sunt evidente.".

Ana Maria Hortopan, HR Manager in cadrul Adecco, una dintre cele mai

importante firme din piata resurselor umane este de parere ca "aceasta

crestere este una semnificativa, brusca si din pacate neanuntata".

HR Managerul considera ca tariful ridicat pe care il practica

site-urile de recrutare se poate intoarce impotriva acestora, daca

firmele - client vor fi nevoite sa gaseasca solutii alternative de

recrutare. "Cred ca site-urile de recrutare ar trebui sa tina cont de

realitatile pietei din Romania si sa-si adapteze strategiile conform

regulilor impuse de piata.", mai spune Ana Maria Hortopan.

Preturi si mai mari pe viitor

Reprezentantii site-urilor de recrutare estimeaza ca in doi ani

tarifele practicate de site-urile de recrutare se vor alinia celor din

Anglia, Franta sau Elvetia.

Astfel, un anunt pe ejobs.ro sau pe bestjobs.ro poate ajunge sa coste o

firma pana la 150 - 200 de euro. Astfel de costuri plus cele legate de

motivarea si pastrarea angajatilor vor face ca activitatea

departamentului de resurse umane sa fie una dintre cele mai importante

din cadrul firmelor romanesti.

Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.

Sursa: Business24
Articol citit de 1374 ori