George Butunoiu: 99% din angajati depind de cerintele pietei. Nimic nu mai depinde de ei

" Sunt foarte putini cei care sunt atat de siguri ca depinde de ei cariera lor si mai putin de piata. Orice planificare inseamna sa poti sa prevezi niste etape ulterioare. Daca acele etape depind de tine, inseamna ca esti foarte bun si foarte puternic. Cu atat mai mult acum, in perioada de criza, in cariera 99% din angajati depind de cerintele pietei. Nimic nu mai depinde de ei", a declarat George Butunoiu, consultant HR, intr-un interviu Bloombiz.

Specialistii in recrutare spun ca numarul de oferte de angajare e in crestere in aceasta toamna si ca previziunea se va pastra pana la sfarsitul anului.

Toamna creste numarul de cereri de angajare in orice domeniu. Prin urmare e putin relevant.

Care sunt cele mai cautate meserii in acest moment? In ce domenii se mai fac angajari?

Nu se fac  angajari in anumite domenii.

O firma face angajari pentru ca, din intamplare, o duce bine sau are ceva bani in plus. Nu trebuie sa extrapolam.

Daca o firma de mobila sau de avocati face angajari, nu trebuie sa tragem concluzia ca toti fac angajari.

Nu e nici un domeniu pe crestere in momentul de fata si nici nu o sa fie anul asta.

Angajarile care se fac acum sunt sporadice, spontane.

IT-istii au fost mereu cautati.

E suficient ca o singura firma sa angajeze 50 de oameni si se va simti cresterea in sondaje.

Uite asa se trezesc unii sa spuna ca au inceput sa se caute diverse meserii.

Mai garanteaza studiile superioare sau specializarea, venituri ridicate?Care sunt criteriile dupa care sunt alesi candidatii?

N-au garantat niciodata.

Criteriile de selectie sunt aceleasi ca si inainte.

Find mai multi candidati, cerintele sunt mai ridicate, iar pretentiile angajatorilor sunt mai mari. Prin urmare, selectia e mai riguroasa.

Spre ce domenii se indreapta tinerii absolventi? Care sunt preferintele acestora?

Cei mai multi sunt multumiti sa gaseasca un job, nu cred ca au pretentii in anumite domenii.

Evident, ca si inainte, toti le vor pe cele bine platite. De exemplu, serviciile financiare.

Potrivit unui studiu, majoritatea tinerilor abia iesiti din facultate se asteapta sa-si gaseasca un job cu un salariu mare, masina si cat mai multe beneficii obtinute cu cat mai putin efort. Ce se va intampla cu acestia daca cerintele lor vor fi respinse? Se vor orienta spre joburi in strainatate?

Nu, fiindca nu-si vor gasi joburi in strainatate.

Cativa dintre ei, cel mai probabil vor incerca, insa procentajul e nesemnificativ. Tot in Romania se vor intoarce.

Sunt extrem de putini cei care isi permit sa refuze un job doar pentru ca nu sunt platiti cu cat isi doresc ei.

Cum afecteaza fericirea angajatilor profitul companiei? Cat si ce anume ar trebui sa investeasca managerii in fericirea angajatilor?

Directorul de resurse umane e obligat sa gaseasca punctul de maxim.

Este pur si simplu o problema de optimizare.

La un moment dat, productivitatea nu mai creste proportional cu investitia facuta.

Din acel moment, investitiile sunt inutile.

In urma cu un an, spuneati ca planurile de cariera in Romania sunt pierdere de vreme. V-ati schimbat opinia, intre timp?

Sunt foarte putini cei care sunt atat de siguri ca depinde de ei cariera lor si mai putin de piata.

Afirmatia ramane valabila.

Orice planificare inseamna sa poti sa prevezi niste etape ulterioare.

Daca acele etape depind de tine, inseamna ca esti foarte bun si foarte puternic.

Cu atat mai mult acum, in perioada de criza, in cariera 99% din angajati depind de cerintele pietei.

Nimic nu mai depinde de ei.

Intr-adevar, pot face exercitii de imaginatie, dar nu le foloseste la mare lucru.

Ii incurajati pe cei care nu-si gasesc un job sa-si schimbe specializarea in functie de ceea ce cere piata?

Depinde ce prioritati au.

Daca o persoana doreste sa faca ceva ce-i face placere, atunci nu-si schimba specializarea.

Insa, in cazul in care singurul scop e sa castige mai multi bani sau nu vor sa ramana pe drumuri, atunci trebuie sa se adapteze pietei.

Interviu realizat de Oana Dumitroiu