Ce ii lipseste Generatiei Y: profesionalismul

De la aspectul fizic dominat de tatuaje pana la temperamentul vulcanic, toate tradeaza lipsa unui comportament profesionist in cadrul tinerilor angajati, arata rezultatele unui studiu citat de eWeek.com.

Chiar daca cei care apartin "Generatiei Y" sunt crescuti in era Internetului, au deficiente de comunicare, etica si profesionalism, in general, cand vine vorba de locul de munca, potrivit unui sondaj realizat de un grup de cercetatori din Statele Unite si aplicat pe un esantion de 520 de manageri de resurse umane.

Aproape 40% dintre cei intervievati au fost de parere ca tinerii din Generatia Y au probleme de gramatica iar 30% au observat ca proaspetii absolventi de facultate au o atitudine delasatoare.

Dintre obiceiurile negative ale acestora, spun 40% din managerii care au raspuns la sondaj, cel mai periculos este accesarea neautorizata de informatii despre companie.

Managerii cred ca de cele mai multe ori tinerii angajati, parte a Generatiei Y, nu au o directie clara si un scop anume pentru a fi la un loc de munca. In plus, accepta responsabilitati cu greu si prefera sa lucreze pe cont propriu.

Ce inseamna sa fii un profesionist

Cercetatorii americani, care au pus bazele sondajului despre Generatia Y in mediul de lucru, au intocmit si o lista de caracteristici necesare pentru ca un angajat sa fie considerat profesionist.

Astfel, un angajat profesonist trebuie sa fie motivat, astfel incat sa duca pana la capat toate taskurile pe care le primeste.

Acesta trebuie sa dea dovada de curtoazie si respect fata de ceilalti colegi.

Angajatul profesionist este cel care stie sa asculte si sa ofere feedback.

Increderea in sine si, nu in ultimul rand, felul cum arata conteaza in stabilirea atributului de profesionist.