Suedezii fac angajari in functie de numele candidatului

Cercetatorii suedezi au descoperit ca aplicantii cu nume suedez au cu 50% mai multe sanse sa fie chemati la un interviu decat alte persoane.

In cadrul cercetarii coordonate de Rickard Carlsson, doctorand in cadrul Universitatii din Lund, au fost create peste 5.500 de cv-uri si scrisori de intentie, care au fost trimise apoi catre diferiti angajatori.

Acestea cuprindeau informatii generate automat despre experienta si caracter, fiindu-le atribuite nume arabe si suedeze fictive. In urma actiunii s-a constatat ca cv-urile cu nume suedeze au cu 50% mai multe sanse sa fie chemate la un interviu decat cele cu nume arabe.

Citeste mai multe despre Suedezii fac angajari in functie de numele candidatului pe Ziare.com.