Cum alegi cel mai bun candidat pentru un job

Companiile care isi permit sa faca angajari in 2010 se confrunta cu sarcina grea de a selecta candidatii potriviti dintre sutele de CV-uri. Exista cateva solutii pentru a usura aceasta situatie, sustin expertii in HR citati de revista Forbes. 

Chiar daca angajezi un om pe an, numarul CV-urilor nu va fi foarte mic, de aceea este o idee foarte buna sa elimini inca din start persoanele care nu sunt compatibile cu oferta, ramanand astfel cat mai putine CV-uri in fata ta.

Experienta si aptitudinile sunt intr-adevar importante, insa exista si alti factori care te ajuta in aceasta decizie.

Evita candidatii care sunt someri de mult timp

Cei mai buni candidati raman cei care sunt deja angajati si cauta noi oportunitati pentru cariera lor.

Chiar daca esti constient ca este o perioada dificila, trebuie sa iti dai seama ca cei care au ramas fara slujba mai mult de sase luni si-au iesit deja din ritm.

Atentie la cei care schimba des locul de munca

Analizeaza numarul locurilor de munca pe care candidatul le-a ocupat in ultimii cinci ani.

O persoana care a lucrat pentru trei companii in acelasi an ar putea prezenta unele probleme.

Fie ca exista o problema personala, fie ca nu se poate acomoda colectivului, fie ca intarzie zilnic, un “job-hopper” trebuie descalificat din start din cursa pentru obtinerea jobului.

Angajatii care locuiesc departe, in dezavantaj

Un factor important este locul in care candidatul locuieste, de aceea cei care au domiciliul in apropiere sunt avantajati in fata celor care locuiesc in alt oras, spre exemplu.

Pune-te in situatia angajatului care vine din alt oras si gandeste-te pentru cat timp ai fi dispus sa petreci doua ore pe drumul spre munca.

Fii atent la salariul cerut de candidat

Ai mare grija la angajatii care accepta aproape orice salariu doar pentru a obtine postul.

Nici candidatul care accepta cel mai mic salariu posibil nu este o afacere pentru compania ta.

Cel mai probabil, acesta va cauta in curand un alt loc de munca, unde poate castiga cel putin salariul de la jobul anterior.

Contacteaza candidatii ramasi in concurs

Chiar daca au ramas doar 10 candidati pentru postul oferit de tine, trebuie sa ii supui inca unui test.

Retrimite descrierea postului prin e-mail, pentru a te asigura ca persoanele respective chiar sunt interesate de job.

In ziua de azi, nu sunt putini cei care trimit un CV fara ca macar sa citeasca descrierea jobului.

Cu aceasta ocazie, poti sa iti dai seama de abilitatile de comunicare scrisa si profesionalismul fiecarui candidat.

Varianta e-mailului este mai indicata decat un apel telefonic, deoarece de multe ori candidatul are deja un job si ii poate fi mai dificil sa raspunda la telefon decat sa raspunda la un e-mail.