Printre domeniile de activitate care vor absorbi cel mai important numar de salariati se numara constructiile, sistemul bancar, dar si cel al industriei extractive.
Pe o piata a fortei de munca autohtona
caracterizata printr-o lipsa acuta de personal in majoritatea domeniilor de
activitate, peste 40% din angajatori se gandesc sa treaca la angajari masive in
urmatoarea perioada de timp.
Sectoarele in care se inregistreaza cea mai
mare cerere sunt constructiile, sistemul bancar si cel al asigurarilor. De
asemenea, industria extractiva si comertul sunt alte domenii in care se resimte
o lipsa acuta de forta de munca calificata.
In total, previziunea neta de angajare
pentru trimestrul doi al anului in curs atinge un nivel important de 36%.
Potrivit Studiului Trimestrial Manpower privind perspectivele angajarii de forta
de munca, dintre cele 841 de companii intervievate, 43% intentioneaza sa-si
sporeasca numarul angajatilor, in cursul trimestrului urmator. Pe de alta parte,
doar 7% din angajatori se asteapta la o scadere a activitatii de angajare, in
timp ce 49% din ei nu anticipeaza nicio schimbare.
Chinezii si moldovenii vor lucra in
constructii
Industria care va crea cele mai multe
locuri de munca in perioada imediat urmatoare este, bineinteles, cea a constructiilor.
Companiile din domeniu estimeaza majorarea gardului de angajare de personal cu
pana la 54%.
Problema se pune insa daca vor si avea de
unde sa absoarba forta de munca de care au nevoie, in conditiile in care se stie
deja ca sectorul sufera de un deficit acut de personal. Singura solutie va fi
orientarea catre alte tari in care salariile sunt inca mult sub cele oferite de
angajatorii din tara noastra, astfel ca este de asteptat ca Romania sa fie
invadata in curand de asiatici.
De altfel, Patronatul Societatilor din
Constructii a anuntat deja ca va importa masiv forta de munca in perioada urmatoare,
din tari precum China, Bulgaria, Turcia, Ucraina sau Republica Moldova, adica
de acolo unde salariile sunt mult mai mici decat in Romania. "Cei mai multi
muncitori vin din China.
Principalul avantaj al acestei solutii este
ca muncitorii straini vin in Romania prin agentii de recrutare a fortei de munca
si au semnat contracte pe unul sau doi ani, astfel incat nu exista riscul sa
migreze de la o companie la alta si nici nu se pot intoarce la ei in tara pe
durata contractului", a declarat Nimrod Zvik, director de marketing Seven
Hills, subsidiara in Romania a grupului BSG.
In timp ce acesti muncitori ajung in tara
noastra, forta de munca autohtona prefera sa lucreze in afara, unde si rasplata
muncii lor este pe masura. Astfel, in Italia, un muncitor in constructii castiga
lunar in jur de 1.000 de euro, un maistru - 1.500 euro, iar un inginer - 4.000
de euro.
In schimb, cheltuiala cu strainii este
minima. "In timp ce un muncitor roman intors din strainatate cere un
salariu de 1.000 de euro, unul adus din China va cere maximum 200 de euro. Cazand,
in medie, sase oameni intr-un apartament, se vor cheltui maximum 30-40 de euro,
plus alti 10-20 de euro pentru hrana. Presupunand ca acestor oameni li se
asigura toate conditiile necesare unui trai decent, inclusiv un translator si
un medic pentru intregul grup de cateva sute de persoane, ajungem la suma de
300 de euro/muncitor, iar aceasta concluzie vorbeste de la sine", a adaugat
Nimrod Zvik.
Capitala, cel mai ridicat procent de crestere
a salariatilor
Angajatorii din sectoarele de activitate
finante, asigurari, servicii, imobiliar si servicii de afaceri anticipeaza de
asemenea un ritm sustinut al angajarilor in trimestrul urmator, raportand o
previziune neta de angajare de +38%. In mod contrar, angajatorii din sectoarele
industriei energiei electrice, gaze si apa sunt cel mai putini optimisti, estimand
o majorare a numarului de salariati de doar +5%.
In ceea ce priveste disponibilitate de
majorare a numarului de personal, cea mai optimista previziune a fost inregistrata
in regiunea de nord-vest a tarii, unde angajatorii anticipeaza o crestere a numarului
de recrutari de 42%.
In Bucuresti, Ilfov, sudul si sud-estul Romaniei,
previziunea de angajare este de 40%, in timp ce, pentru nord-estul si vestul tarii
se asteapta o crestere de 21%. Studiul Manpower privind previziunile de angajare
ale patronilor pentru urmatorul trimestru este realizat la nivel global de 45
de ani si include, in prezent, 32 de tari. In Romania este pentru prima data cand
se realizeaza un astfel de sondaj, potrivit caruia intervievatii trebuie sa raspunda
la o singura intrebare, respectiv cum anticipeaza evolutia angajarilor totale
din firma lor pentru urmatoarele trei luni, comparativ cu trimestrul precedent.
Romania se numara printre tarile cu cea mai
acuta nevoie de forta de munca. La nivel international, previziunile de
angajare cele mai optimiste anticipate pentru al doilea trimestru au fost
raportate de angajatorii din Romania, Singapore, India, Peru, Costa Rica,
Argentina, Polonia, Hong Kong, Australia, Grecia si Africa de Sud.
Spania si Italia si-au redus angajarile
„Romania se afla pe locul al doilea la
nivel mondial privind estimarile pentru cresterea numarului de angajari in
perioada aprilie-iunie 2008, la egalitate cu India si Peru, fiind depasita doar
de Singapore, unde se anticipeaza o crestere de 60 la suta", a declarat
directorul general Manpower Romania, Camelia Stanculescu.
In mod contrar, angajatorii din Spania si
Italia raporteaza cele mai slabe previziuni de angajare pentru trimestrul urmator.
Pe de alta parte, optimismul angajatorilor
din Irlanda si Spania cu privire la perspectivele de angajare a scazut in mod
semnificativ fata de acum un an, iar previziunea din Spania este cea mai slaba
din regiune si cea mai slaba raportata vreodata la aceasta tara de la
realizarea acestui studiu. De remarcat faptul ca, fata de trimestrul doi din
2007, previziunile din Austria si Franta au crescut usor, in timp ce in
Germania, previziunea a ramas stabila. Planurile de angajare ale celor
intervievati din Marea Britanie sunt tot mai slabe comparativ cu cele de anul
trecut.