Modificarea contractului de munca: cand folosim act aditional, cand decizie a angajatorului

Conform Codului Muncii, doar anumite elemente dintr-un contract de munca pot fi modificate, printre acestea numarandu-se durata contractului, locul si felul muncii, salariul sau locul muncii.

De regula, contractul individual de munca se modifica numai prin acordul partilor si, doar ca exceptie, prin decizia unilaterala a angajatorului.

Contractul individual de munca se modifica, de regula, numai prin acordul partilor si, prin exceptie, prin decizia unilaterala a angajatorului (deci fara acordul salariatului), in caz de:

- delegare (art. 43, 44 Codul muncii)

- detasare (art. 45-47 Codul muncii)

- modificarea temporara a felului muncii, in trei cazuri prevazute de lege

Citeste mai multe despre Modificarea contractului de munca: cand folosim act aditional, cand decizie a angajatorului pe AvocatNet.ro