Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

Specialistii in IT, telecomunicatii si consultanta, la fel de cautati si in 2009

Specialistii in IT, telecomunicatii si consultanta, la fel de cautati si in 2009

Recrutarea de specialisti va continua in ciuda problemelor generate de criza economica. Companiile vor cauta personal cu experienta pentru pozitii manageriale si specialisti de nisa capabili sa obtina performante chiar si in situatii de criza, sunt de parere reprezentantii firmelor de recrutare. “In ciuda crizei mondiale, nevoia de specialisti se mentine, in

continuare, acuta si va deveni chiar si mai mare. Cererea este

sustinuta si de conditiile dificile actuale, in sensul ca, daca o

companie doreste performanta, aceasta poate fi obtinuta doar cu

specialisti”, spune Florin Ochiana, country manager al firmei de

recrutare Grafton. In opinia acestuia, cei mai solicitati vor fi

specialistii in IT, in telecomunicatii, finante, si cei in consultanta,

training si management.


Si Daniela Necefor, managing partner al Total Business Solutions, spune

ca firmele vor continua sa recruteze personal pentru pozitiile-cheie.

“Sunt companii care au stopat recrutarea unui numar mare de noi

pozitii, totusi”, spune Daniela Necefor, firmele continua sa recruteze

personal cu experienta pentru pozitiile importante. Potrivit Ibolyei

Daroczi Senior, HR consultant la Aletheia Solutions, companie de

consultanta in resurse umane, companiile vor cauta, in special,

candidati pentru pozitii manageriale superioare.


“Ne asteptam ca serviciile de recrutare sa aiba o dinamica

surprinzatoare. Cu toate ca exista o opinie generalizata ca «angajarile

sunt inghetate», acest lucru este doar partial adevarat. In continuare,

ne asteptam la cereri de servicii de volum similar nivelului din 2008

din partea firmelor a caror politica de HR prevede externalizarea

activitatilor de sourcing si search”, spune Ibolya Daroczi, senior HR

consultant la Aletheia Solutions, companie de consultanta in resurse

umane.


Multe dintre firmele de pe piata

locala au o politica de externalizare nascuta din nevoia de a beneficia

de candidati de calitate, identificati in baza unor referinte si

evidente a performantelor anterioare.


“Avem si dovada ca aceste asteptari sunt realiste. Doar in ultimele

doua zile, cu o saptamana inainte de sarbatorile de Craciun, am

inregistrat doua cereri pentru recutarea unei pozitii de director de

achizitii, respectiv de director financiar, cu obiective similare celor

mai sus mentionate”, afirma Daroczi. Si la nivel international

companiile pregatesc masuri pentru a-si pastra angajatii-cheie, dar si

pentru a atrage specialistii de care au nevoie. Un studiu recent

realizat de firma de consultanta Mercer arata ca majoritatea

companiilor (69%) au declarat ca intentioneaza sa continue recrutarea

de talente la nivelul prevazut inainte de criza.

Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.

Sursa: Business24
Articol citit de 1510 ori