Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

PwC - Lipsa facilitatilor fiscale limiteaza beneficiile de fidelizare a angajatilor

PwC - Lipsa facilitatilor fiscale limiteaza beneficiile de fidelizare a angajatilor
Partea variabila a venitului lunar a inceput sa fie din ce in ce mai consistenta in Romania, desi facilitatile fiscale sunt putine in ceea ce priveste beneficiile cu care angajatorii isi pot fideliza salariatii, cel mai utilizate bonusuri fiind tichetele de masa, potrivit PricewaterhouseCoopers (PwC).Reprezentantul firmei de consultanta PricewaterhouseCoopers (PwC), Horatiu Cocheci, a declarat in cadrul unui seminar despre beneficiile pe care angajatorii le pot acorda salariatilor, ca aceasta practica a inceput sa fie din ce in ce mai folosita si in Romania, iar angajatii sunt tot mai interesati de aceste venituri acordate pe langa salariu.


Potrivit lui Cocheci, pe langa beneficiile pe care salariatii le primesc potrivit legislatiei muncii (concedii de odihna, de maternitate, de studii sau pensia de stat), o componenta importanta a pachetului salarial au devenit, in ultimii ani, beneficiile oferite de piata privata (participare la profit, actiuni in companie, asigurari private sau plata contributiei la pilonul III de pensii).



In conditiile in care companiile din Romania se confrunta cu un deficit tot mai mare de angajati, iar piata fortei de munca este tot mai tensionata din acest punct de vedere, marile companii cauta modalitati de a-si fideliza angajatii si de a-i pastra. In acest context, pachetele salariale devin tot mai consistente, iar natura beneficiilor tot mai variata.



Beneficiile cu care angajatorii isi pot fideliza salariatii se impart in trei categorii, potrivit lui Horatiu Cocheci. Astfel, exista beneficii de protectie (pensii private, facilitati medicale sau alte asigurari), beneficii flexibile (angajatii au posibilitatea de a alege dintr-un pachet de facilitati, in functie de nevoile personale) si beneficii personale (un program mai flexibil, programe sportive, vacante sau sprijin pentru intreaga familie, acordate in functie de nevoile individuale).



Reprezentantul firmei de consultanta a precizat ca acordarea beneficiilor flexibile este o practica foarte des intalnita in Europa, datorita facilitatilor fiscale exitente in tarile respective. Lipsa deductibilitatii fiscale este unul dintre motivele pentru care in Romania nu exista o varietate a beneficiilor, cele mai des intalnite fiind tichetele de masa.



Totodata, nici beneficiile personale nu se bucura de o larga raspandire in Romania, unul dintre motive fiind inexistenta unei traditii in acest sens. Acest tip de facilitati au inceput sa fie acordate odata cu intrarea companiilor cu capital strain pe piata din Romania, care au adus cu ele aceasta practica. In opinia lui Cocheci, desi in unele companii lucrul la birou se completeaza cu lucrul de acasa, iar acest tip de beneficiu are un impact din ce in ce mai mare asupra angajatilor, n-o sa se ajunga curand sa se lucreze numai de acasa.



Angajatorii din Romania ofera tot mai des la pachetul salarial si servicii medicale sau asigurari de viata si de accidente. Astfel, in plus fata de reglementarile legale, angajatii mai pot primi servicii medicale subventionate intregral (o vizita la medic pe an, control ambulatoriu, la stomatolog sau la oftalmologie, ultimele doua fiind mai des intalnite in cazul angajatilor de top management) sau servicii co-platite, respectiv pentru membrii familiei angajatului, pentru care plateste o parte din cheltuielile medicale.



Potrivit unui studiu de salarizare realizat de PricewaterhouseCoopers, anul trecut, daca in urma cu trei ani, salariul fix reprezenta 75% din pachetul salarial, tendinta a fost descrescatoare in ultimii ani, astfel ca in 2007 venitul fix a reprezentat 69%. Fata de 2006, ponderea venitului fix in pachetul salarial a scazut cu doua procente.



Potrivit reprezentantilor PwC, din pachetul salarial fac parte, pe langa salariul fix, o parte anuala acordata in functie de performanta, bonusul fix (cum ar fi al treisprezecelea salariu sau primele de sarbatori) si alte beneficii in natura. in ceea ce priveste bonusul variabil, ponderea acestuia in pachtul salarial a crescut de la 13% in 2004, la 17% in 2007, in timp ce ponderea bonusului fix a scazut de la 5% in 2004, la 4% in 2007.



In schimb, ponderea altor beneficii a crescut de la 7% in 2004, la 9% in 2006 si 10% in 2007. Tipurile de beneficii acordate angajatilor sunt: cadouri pentru ocazii speciale, tichete de masa, activitati sociale, abonamente la clinici medicale, activitati sportive, subventie pentru transport, asigurare de capital, asigurare de viata si fonduri de pensii.

Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.
Sursa: Business24
Articol citit de 2748 ori