Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

Criza economica, un cosmar pentru angajati

Criza economica, un cosmar pentru angajati

Tocmai cand credeau ca lucrurile nu se mai pot inrautati, multe organizatii observa cum se prabuseste moralul angajatilor, pe masura ce orele suplimentare, anxietatea, nesiguranta, salariile mici si stresul pun productivitatea si devotamentul la pamant.

Criza economica mondiala a indreptat concentrarea oamenilor spre indeplinirea cu succes a sacrinilor de serviciu, evitand astfel pierderea joburilor. Un studiu efectuat de americani, pe un esantion de 1500 de angajati cu venituri crescute, a descoperit faptul ca managerii isi vor redirectiona resursele spre a mentine moralul si devotamentul angajatilor. Iar acest lucru este adevarat mai ales pentru salariatii de top.

Departe de a incuraja oamenii sa munceasca mai mult, nesiguranta la locul de munca si cresterea presiunii exercitate de catre sefi a determinat scaderea dramatica a nivelurilor de loialitate.

Numarul angajatilor care au participat la studiu si care s-au simtit loiali companiei pentru care lucreaza a scazut, in ultimul an, de la 95% la putin peste 50%.

Iar cand vine vorba de incredere, a existat o scadere cu 12% a devotamentului, au adaugat autorii studiului.

Aceste date sugereaza faptul ca supravietuitorii reducerilor de personal se concentreaza cu greu la munca pe care trebuie sa o depuna, sustine studiul.

De asemenea, nivelurile de stres si de anxietate au crescut substantial, doua treimi dintre cei chestionati recunoscand ca nu se odihnesc suficient de mult, procent care a crescut de la mai putin de 50% anul trecut.

7 din 10 angajati sustin ca se simt epuizati la sfarsitul zilei, in comparatie cu aproape o treime anul trecut.

Aproape 9 din 10 au spus ca sunt foarte anxiosi, comparativ cu un procent de 36% in 2007, in aceeasi perioada.

Nu in mod surprinzator, angajatii din sectorul financiar sunt semnificativ mai stresati decat erau anul trecut.

Aproximativ 8 din 10 au spus ca li s-a cerut sa stea mai mult la serviciu, numar aproape dublu fata de cel din 2007, iar 9 din 10 angajati s-au plans de volumele de munca mult crescute.

De asemenea, acestia se luptau si pentru a face fata si a se adapta la un mediu de lucru mult mai dur, fiind supusi furiei si echipelor epuizate.

Strategiile negative de coping precum mancatul pe fond nervos si consumul bauturilor alcoolice in scopul relaxarii la sfarsitul zilei au predominat in randul respondentilor, avertizeaza studiul.

In urma cu un an, mai putin de o treime dintre cei care au participat la studiu se straduiau sa manance mai bine si mai putin de un sfert dintre angajati au sustinut ca simt nevoia sa bea seara pentru a se relaxa.

Astazi, aceste cifre au crescut substantial, pana la 41% si respectiv 30%, subliniaza studiul.

Reducerile de personal si surplusul de munca au devenit, de asemenea, o realitate permanenta, afectand moralul si crescand nivelul de anxietate.

"Angajatii definesc aceste schimbari ca 'traiul in pragul iadului pe termen nelimitat', nestiind cand sau daca isi vor pierde slujba," releva datele studiului.

"Participantii… au fost uimitor de sinceri cand a venit vorba de discutiile despre impactul reducerilor de personal asupra moralului si asupra intentiei de a ramane pe pozitie: 64% s-au gandit sa plece de la locul actual de munca si 24% si-au cautat alt job," adauga studiul.

Intrigant este faptul ca de doua ori mai multe femei decat barbati au luat in considerare posibilitatea de a-si da demisia si mult mai multe femei decat barbati si-au cautat in mod activ alt loc de munca, noteaza management-issues.com.

Unul dintre motivele posibile pentru acest lucru a fost faptul ca femeile cantaresc mai atent beneficiile jobului, asigurandus-se ca acestea depasesc costurile precum cele familiale si pentru ingrijirea copiilor.

De asemenea, a fost mult probabil ca femeile cu o cariera de succes sa fie maritate cu barbati cu venituri crescute, putand astfel alege mai usor sa nu munceasca, adauga studiul.

Cuvintele-cheie care au tot aparut in discutiile studiului au inclus "paralizat", "demoralizat" si "demotivat", averizeaza rezultatele.

In realitate, aproape trei sferturi dintre respondenti au vorbit despre renuntare, iar un procent similar a vorbit despre sentimentul de demoralizare si aproximativ doua treimi au spus ca se simt demotivati la locul de munca.

"Firmele cu probleme descopera ca exact angajatii care nu trebuie sa plece (cei cu performante crescute si cu alte optiuni de munca) se indreapta direct spre usa," conchide studiul.

Un model de talent disfunctional este periculos pestru orice domeniu, sustine studiul, insa firmele specializate pe finante au tendinta de a fi, in mod deosebit, vulnerabile pierderii talentelor.

"Sa ramai competitiv in industria bancara inseamna sa exploatezi puterea octanica crescuta a creierului," adauga cercetatorii.

"Sustinand si retinand astfel talentele de top - si asigurandu-ne ca acestea sunt complet devotate - este o problema de supravietuire pentru firmele din acest domeniu."

Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.

Sursa: Business24
Articol citit de 1545 ori