Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

10 motive pentru care te uraste seful

10 motive pentru care te uraste seful
Aproximativ jumatate dintre angajati spun ca isi urasc seful, iar cei care isi cauta un job spun ca managementul slab este primul si cel mai important motiv pentru care isi dau demisia.

Te-ai gandit vreodata ca in timp ce tu te plangi de seful tau, in timpul
pauzei de tigara, cel mai probabil si el s-a saturat de tine?


 



Psiholog organizational si partener la Mentors Psychology for Business,
Susan Nicholson spune ca negativitatea, cautarea scuzelor si generarea si
imprastierea barfelor sunt cele mai dese nemultumiri ale sefului in ceea ce-i
priveste pe angajatii sai.



Iata 10 lucruri pe care seful tau le uraste la tine, indicate de news.com.au.



Nu esti un om de baza



Un angajat care spune ceva si face cu totul altceva, care nu isi duce la bun
sfarsit sarcinile sau care nu respecta termenele-limita si care are permanent
cate o scuza este o sursa de dureri de cap pentru sefi.



"Ce este cu adevarat dificil este omul care nu isi termina treaba, care face
promisiuni, pentru ca ulterior toata munca sa ramana in carca sefului si sa fie
nevoit sa se dea peste cap pentru a termina si treaba altora," spune Susan
Nicholson.



Nu recunosti ca ai gresit



Oamenii care incearca sa-si ascunda greselile in loc sa isi asume
responsabilitatea ii infurie pe sefi, spune Nicholson, care spune ca acest
lucru este primul care distruge o cariera.



"Sefii prefera sa se descurce cu greselile altora decat cu tentativele de
musamalizare," explica aceasta.



"Daca un angajat cauta scuze, minte sau nu-si asuma responsabilitatea pentru
faptele sale, seful se va infuria cu siguranta."



Insa sefii trebuie sa creeze un mediu in care oamenii sa simta ca nu vor
avea probleme daca fac o greseala, spuna Nicholson.



Barfesti prea mult



Cand iti vorbesti colegii pe la spate, creezi tensiuni, probleme si barfe
malitioase, nu vei reusi decat sa-ti enervezi seful care nu-si doreste decat o
echipa productiva si impacata.



In plus, sefii se simt neputinciosi in fata zvonurilor de la birou.



Nicholson spune ca zvonurile negative de la locul de munca iau nastere,
deseori, pentru ca angajatii nu vor sa recunoasca faptul ca nu isi agreeaza
anumiti colegi.



"Dar seful vede si aude ca oamenii cu care lucreaza nu se inteleg," spune
aceasta.



"Este unul din acele momente cand seful se enerveaza si devine frustrat, dar
nu stie cum sa rezolve problema," spune Nicholson.



Nimic nu te multumeste



Un asemenea om exista in orice echipa - angajatul care stramba din nas, care
sustine ca orice idee noua este destinata esecului sau care asista la sedinte
plictisit si cu un zambet care da de inteles ca stie mai multe decat spune.
Angajatii cinici spun ca sunt realisti, insa negativitatea acestora are un impact important asupra moralului la locul de munca.



Negativitatea si plangerile sunt cele mai mari probleme ale unui angajator,
acestia afirmand ca apare o atitudine de tipul 'noi versus ei', spune
Nicholson.



"La aptitudini se mai poate lucra," spune aceasta.



"E mult mai greu sa te descurci cu lipsa motivatiei sau cu o atitudine
negativa fata de companie, cu angajatii care se plang constant sau sunt cinici,
angajati pe care nimic nu ii multumeste."



Detesti schimbarea



Angajatii adora sa se planga, insa cei care nu se pot adapta la nicio
schimbare ii enerveaza cel mai mult pe sefi. In companiile mai mari, schimbarea
porneste de mai sus si nu sta in puterile sefului tau.



Deseori, seful face doar sa implementeze deciziile care vin de mai sus,
chiar daca poate nici pe acesta nu-l incanta prea mult. Sa trebuiasca sa vinzi
ideile altora unui angajat cu o atitudine negativa nu este un lucru care
defineste o zi buna.



Mirosi urat



Angajatii care prefera ca mirosul lor sa fie cat mai natural sau care au
uitat de pasta de dinti in favoarea unei diete bazate pe usturoi reprezinta o
problema pentru sefi, ca de altfel si pentru ceilalti colegi.



Sefii nu suporta sa trebuiasca sa vorbeasca cu un membru al echipei despre
aspectul si igiena acestuia. Si, ca orice adult la locul de munca, seful tau
este de parere ca nu ar trebui sa-ti explice notiune de "sapun".



Intarzii mereu



Intarzierile, zilele in care esti bolnav si stai acasa sau pauzele de masa
prea lungi se aduna, iar sefii observa - mai ales daca mai si minti ulterior.
Sa nu crezi ca seful tau nu observa cand chiulesti de la munca in mod constant.



Luandu-ti in mod frecvent concedii medicale, intarziind mereu si fiind mereu
la masa atunci cand te cauta seful, vei lasa impresia ca nu esti un om de baza,
ca esti lenes si, cel mai probabil, vei reusi sa obtii si dispretul colegilor.



Esti mult prea pasionat



La fel de neplacut ca un angajat lenes este si angajatul mult prea pasionat
si dornic sa realizeze cat mai multe lucruri. Seful tau nu vrea sa stea sa faca
rost de proiecte in plus pentru tine sau sa stea prea mult sa-ti asculte toate
ideile noi despre cum sa imbunatatesti locul de munca. Si cu siguranta nu vor
sa isi faca griji ca le urmaresti postul.



Iti conduci viata personala de la birou



Daca petreci ore in sir uitandu-te pe eBay, editandu-ti profilul de pe
Facebook sau stand sa-ti numeri noptile de betie din ultima luna la telefon, in
gura mare, vei fi cu siguranta observat, dar nu intr-un sens bun.



Daca petreci prea mult timp rezolvandu-ti problemele personale in timpul
programului, iti vei enerva colegii si vei starni resentimente, lucru cu care
seful tau nu vrea sa aiba de-a face.



Esti agresiv



Angajatii agresivi care tipa, injura si isi intimideaza colegii sunt o sursa
majora de deranj si pot afecta productivitatea - toate acestea cand seful tau doreste
o echipa ocupata, implicata si impacata.



Peste un sfert dintre angajati afirma ca au fost hartuiti sau intimidati la
birou si mai mult de jumatate spun ca au asistat la astfel de evenimente la
locul de munca. Acest lucru determina o scadere a productivitatii care va
afecta intreaga companie - ceva ce seful tau nu-si doreste.






Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.
Sursa: Business24
Articol citit de 6139 ori