Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

Companiile se orienteaza catre reorganizare interna ca solutie la deficitul de personal

Companiile se orienteaza catre reorganizare interna ca solutie la deficitul de personal
Companiile care se confrunta cu problema deficitului de personal ar putea sa diminueze recrutarea de oameni noi si sa se orienteze catre rezolvarea problemei din interior, mizand pe motivarea propriilor angajati si pe cresterea productivitatii acestora, sunt de parere directorii de HR ai unor multinationale.


"Este momentul pentru un al doilea val de restructurare a companiilor, prin crearea unui mediu organizational - insumand cultura, procese, instrumente, modul de definire a posturilor, utilizarea outsourcing-ului - de natura sa sporeasca eficienta. In loc sa ne punem intrebarea «cum vom recruta pentru pozitiile de care avem nevoie?», ar fi mai corect sa ne intrebam «cum putem redefini organizatia pentru a face mai multe cu aceeasi forta de munca disponibila?»", spune Ion Gabriel Chirvase, people learning&development manager pentru Wrigley Romania. Productivitatea angajatilor este identificata ca fiind una dintre cele mai mari probleme de pe piata fortei de munca.



"Din cauza deficitului de personal, dar si din cauza scaderii nivelului de competenta si de responsabilitate a resurselor disponibile in piata locala a muncii, productivitatea angajatilor se profileaza a fi o problema", explica Mircea Mateescu, director de HR pentru Danone Romania" class='linkuri'>Danone Romania.



Simona Simion-Popescu, director de HR pentru Xerox Romania, considera ca imbunatatirea productivitatii ar putea fi o solutie, daca exista resurse interne capabile de o performanta mai buna. "Daca firma respectiva nu are o problema de productivitate, atunci tot suplimentarea personalului ramane solutia, cresterea productivitatii nu poate inlocui recrutarea ca solutie la deficitul de personal", explica aceasta.



In aceeasi nota este si opinia Mirelei Stere, directorul de HR al distribuitorului de produse congelate Macromex, care crede ca imbunatatirea productivitatii ar putea fi o solutie, dar nu una de sine statatoare.



"Se poate ca angajatii sa fie productivi, dar organizatia sa nu fie bine dimensionata sau sa fie o problema de management, de distributie a sarcinilor. Trebuie vazut la ce se raporteaza productivitatea - daca vrei sa cresti productivitatea cu aceleasi resurse, sau prin investitia in tehnologie", spune Stere.



Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.
Sursa: Business24
Articol citit de 1190 ori