După schimbările fiscale care au intrat în vigoare de la începutul anului, mai multe companii din mediul privat au anunțat restructurări.
Însă şi în sistemul bugetar se pregătește o eficientizare a bugetului, iar unele posturi ar putea fi restructurate.
Avocatul specializat în dreptul muncii Silviu Faier a explicat într-un interviu pentru Ziare.com ce pot face angajații în aceste situații.
„Anul 2025 a început cu o tendință îngrijorătoare pentru angajați, multe companii au recurs la concedieri colective ca o măsură de ajustare a costurilor. Într-o astfel de situație, angajații pot simți anxietate și nesiguranță, având în vedere că existența lor profesională și, desigur, veniturile salariale sunt amenințate. Din perspectiva juridică însă, există un cadru bine definit care protejează drepturile angajaților în timpul acestor concedieri.
Concedierea colectivă se referă la procesul prin care un angajator încetează contractele de muncă pentru un număr semnificativ de angajați într-o perioadă scurtă de timp. Conform legislației muncii din România, o concediere colectivă are loc atunci când un angajator dorește să concedieze trei sau mai mulți angajați, motivul fiind adesea o reorganizare, dificultățile financiare sau alte circumstanțe economice. Este esențial ca angajatorul să respecte o procedură specifică atunci când realizează concedierile, și anume notificarea autorităților și consultarea sindicatului sau, în absența acestuia, a reprezentanților angajaților. Angajații care sunt afectați de concedieri colective au o serie de drepturi protejate prin legislația muncii”, a declarat Silviu Faier, avocat, pentru Ziare.com.
Drepturile angajaților
Un prim drept este notificarea prealabilă a angajatului.
“Angajatorul are obligația de a informa angajații despre intenția de concediere cu un termen de preaviz stabilit. Aceasta le oferă angajaților timpul necesar pentru a-și organiza situația profesională și personală. În cazul în care angajații sunt reprezentați de un sindicat, angajatorul trebuie să consulte acest organism înainte de a lua o decizie finală privind concedierea. Sindicatul are responsabilitatea de a apăra interesele angajaților și de a negocia în numele lor”, explică avocatul.
Angajații au şi dreptul la compensații financiare.
”Angajații care sunt concediați colectiv au dreptul la compensații financiare, care sunt calculate în funcție de vechimea în muncă și în condițiile contractului individual de muncă. De regulă, aceste plăți compensatorii sunt cuantificate printr-un anumit număr de salarii. Este important să analizezi scrisoarea de concediere pentru a te asigura că procedura a fost respectată. Verifică dacă au fost respectate termenele de notificare și dacă au fost consultate autoritățile și sindicatele.
Un avocat care se specializează în dreptul muncii poate oferi asistență juridică și îți poate explica drepturile și opțiunile disponibile, inclusiv posibilitatea de a contesta legalitatea concedierii”, mai spune Silviu Faier.
Firmele pot fi date în judecată dacă nu respectă legea.
“În cazul în care ai fost afectat de concediere, poți negocia cu angajatorul în legătură cu compensațiile financiare sau cu alte beneficii, cum ar fi asistența în găsirea unui nou loc de muncă. Dacă concedierea a fost nejustificată sau dacă nu s-au respectat procedurile legale, ai dreptul să depui o plângere la autoritatea competentă sau să inițiezi o acțiune în instanță.În funcție de situația ta financiară, poți solicita ajutoare sociale sau șomaj de la agențiile de ocupare a forței de muncă”, mai adaugă specialistul.
Val de restructurări
De la începutul anului, mai multe companii au anunțat concedieri colective.
„Concedierea colectivă reprezintă un moment dificil și stresant pentru orice angajat afectat. Totuși, este esențial să fim conștienți de drepturile noastre și de opțiunile legale disponibile. De la revizuirea corectitudinii procesului de concediere până la consultarea cu specialiști în dreptul muncii, angajații au la dispoziție un set de instrumente legale menite să-i protejeze. În această perioadă de incertitudine economică, cunoașterea acestor drepturi și posibile acțiuni legale poate asigura o mai bună navigare prin dificultățile provocate de concedieri colective”, transmite avocatul.
De la Șantierul Naval Mangalia ar urma să plece câteva sute de angajați.
Angajaţii Şantierului Naval Mangalia vor protesta, săptămâna viitoare, faţă de hotărârea conducerii de a concedia peste 260 de oamenii, ceea ce reprezintă aproape 20 la sută din personal.
Protestul va avea loc în 28 ianuarie, între orele 12-14, pe platoul din faţa Casei de Cultură din Mangalia.
Această acţiune este organizată de Sindicatul Liber Navalistul, sindicat reprezentativ la nivelul societăţii Damen Shipyards Mangalia SA (DSMa), şi sprijinită de Blocul Naţional Sindical.
”Protestul are scopul de a atrage atenţia asupra crizei fără precedent cu care se confruntă şantierul naval, cel mai mare angajator din regiune, şi asupra impactului social şi economic devastator pe care îl poate avea această situaţie asupra comunităţii locale”, au transmis reprezentanţii BNS.
Sindicatul Liber Navalistul a subliniat că dezaprobă categoric intenţia Administraţiei DSMa de a concedia 263 de angajaţi (aproximativ 18,8% din totalul personalului), arătând că această măsură pune în pericol şansele de redresare a şantierului şi stabilitatea economică a regiunii.
Sindicaliştii solicită măsuri urgente şi eficiente din partea acţionarilor şi decidenţilor politici pentru reluarea activităţii şantierului, atragerea comenzilor necesare pentru asigurarea unui viitor stabil, salvarea locurilor de muncă pentru cei peste 1.300 de angajaţi ai DSMa şi familiile lor.
Sindicatul Liber Navalistul a menţionat că Damen Shipyards Mangalia este în insolvenţă din 19 iunie 2024, iar activitatea şantierului este întreruptă.
Şi compania Haier închide fabrica de frigidere din judeţul Prahova şi disponibilizează aproape 500 de salariaţi. Firma a notificat deja Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Prahova, iar în notificare se invocă situaţia economică la nivel global, care a impus reconfigurarea planului de afaceri.
...citeste mai departe despre "Concedierile colective de la început de an sperie angajații. Cum se pun la adăpost din punct de vedere legal: „Au dreptul la compensații financiare”" pe Ziare.com