Beneficiile flexibile - ce sunt, avantaje și dezavantaje

Vineri, 24 Martie 2023, ora 19:04
146 citiri
Beneficiile flexibile - ce sunt, avantaje și dezavantaje
FOTO: Unsplash.com

Întreprinderile mici ar trebui să ofere pachete de beneficii competitive pentru angajați, nu doar pentru a atrage și a păstra talentele de top, ci și pentru a consolida cultura companiei și a stimula productivitatea. Cu toate acestea, cu multiple generații la locul de muncă, cele mai bune beneficii pentru fiecare angajat pot varia foarte mult. Oferirea unui pachet de beneficii flexibil este cea mai bună modalitate de a te asigura că angajații tăi primesc cele mai importante beneficii pentru ei.

Ce sunt beneficiile flexibile?

Beneficiile angajaților, cunoscute și sub denumirea de beneficii marginale, reprezintă compensațiile pe care membrii echipei le primesc în afara salariului standard. Atunci când oferi planuri de beneficii flexibile, pui la dispoziție un set de beneficii din care fiecare angajat poate alege (de exemplu, planuri de asigurare de sănătate de top, conturi de rambursare, planuri de pensionare foarte bine cotate), pentru a crea un pachet personalizat de beneficii pentru angajați, care să se potrivească stilului lor de viață și preferințelor. Beneficiile flexibile au devenit extrem de populare atât în rândul angajatorilor, cât și al angajaților.

Exemple de beneficii flexibile

  • Planificarea carierei
  • Beneficii pentru navetiști (de exemplu, rambursarea neimpozabilă a costurilor de parcare sau de transport în comun)
  • Acoperirea cheltuielilor pentru munca la distanță (Wi-Fi, telefon mobil sau cheltuieli neprevăzute)
  • Programare flexibilă (program flexibil, flexibilitate în schimburi, săptămâni de lucru comprimate sau împărțirea postului)
  • Dezvoltare profesională (cursuri sau formare pentru a obține ori a menține acreditările profesionale)
  • Opțiuni de telemuncă (lucru de acasă sau videoconferințe)
  • Beneficii de timp liber plătit (zile personale, zile de concediu sau concediu de odihnă)
  • Programe de asistență pentru angajați (consiliere confidențială, conținut de auto-ajutorare și dezvoltare și recomandări)
  • Contul de cheltuieli flexibile (rambursare neimpozabilă pentru cheltuieli de sănătate sau de îngrijire a persoanelor dependente)
  • Acoperire medicală (beneficii medicale, dentare și oftalmologice)
  • Acorduri de rambursare a cheltuielilor de sănătate, plătite de angajator și neimpozabile pentru angajați
  • Protecția veniturilor (de exemplu, asigurare de invaliditate pe termen scurt și pe termen lung)
  • Asigurare de viață și de accidente, cu posibilitatea de a alege sumele de acoperire
  • Rambursarea taxelor de școlarizare și a împrumuturilor pentru studenți
  • Opțiuni de asigurare voluntară (de exemplu, polițe individuale pentru anumite boli, accidente sau îngrijire pe termen lung)
  • Programe de bunăstare (promoții și stimulente pentru sănătate)
  • Beneficii de pensionare și de economisire (planificare pentru viitor)
  • Cont de economii pentru sănătate (economii neimpozabile pentru cheltuieli de sănătate curente sau viitoare)

Care sunt avantajele în a oferi beneficii flexibile?

Beneficiile flexibile sunt populare în rândul angajatorilor și al angajaților, din mai multe motive. Cu toate acestea, principalele beneficii se referă la recrutare și retenție, la flexibilitatea angajaților și la încrederea angajatorului:

  1. Cresc recrutarea și păstrarea angajaților.
  2. Oferă angajaților controlul asupra beneficiilor lor, în special dacă aceștia vor avea acces într-o platformă modernă, de tip MyBenefits.
  3. Elimină presupunerile legate de alegerea beneficiilor pentru angajați.

Care sunt dezavantajele ofertei de beneficii flexibile?

Deși sunt mai multe avantaje în a oferi planuri de beneficii flexibile, există și câteva dezavantaje de care trebuie să ții cont. Principalele dezavantaje se referă la timp, resurse, comunicare și costuri:

  1. Necesită timp și resurse administrative.
  2. Este necesară o comunicare excepțională.
  3. Oferirea de beneficii flexibile poate fi costisitoare.

Informațiile de mai sus te vor ajuta să concepi un plan flexibil, care să se potrivească cel mai bine afacerii și angajaților tăi. În plus, efectuează un sondaj în rândul angajaților, pentru a vedea care sunt beneficiile pe care le doresc cel mai mult și care sunt cele de care s-ar putea lipsi. Este important să înțelegi ce beneficii pentru angajați oferă echipei tale cea mai mare valoare și care dintre ele sunt o risipă de bani.

Winamp devine open-source: oportunitate pentru dezvoltatori de a contribui la un player de muzică clasic
Winamp devine open-source: oportunitate pentru dezvoltatori de a contribui la un player de muzică clasic
Redarea de muzică pe computere și dispozitive mobile s-a mutat aproape complet în cloud, dar încă există utilizatori care păstrează fișiere cu muzică local și folosesc aplicații...
Retroarch și PPSSPP disponibile pe iOS. Cum se pot accesa emulatoarele de jocuri
Retroarch și PPSSPP disponibile pe iOS. Cum se pot accesa emulatoarele de jocuri
Retroarch și PPSSPP, două emulatoare de console de jocuri retro, sunt acum disponibile pe iOS. Utilizatorii de iPhone pot instala acum Retroarch și PPSSPP direct din App Store. Retroarch, mai...
#stimulare productivitate, #beneficii flexibile, #avantaje, #dezavantaje , #Stiri Companii