Decizie importantă a ICCJ cu privire la preavizul la concediere. Ce trebuie să știe angajații aflați în această situație

Joi, 20 Iunie 2024, ora 13:00
209 citiri
Decizie importantă a ICCJ cu privire la preavizul la concediere. Ce trebuie să știe angajații aflați în această situație
Curtea arată că mai multe prevederi din Codul de procedură civilă și din Codul civil cu privire la calculul termenelor nu sunt incidente în cazul termenului de preaviz la concediere. FOTO Pixabay

Înalta Curte de Casație și Justiție a României (ICCJ) a stabilit recent că în cazul termenului de preaviz la concediere nu este luată în calcul și ziua comunicării notificării de preaviz, ceea ce înseamnă că termenul începe să curgă din ziua următoare și se împlinește în ultima zi.

În decizia publicată miercuri în Monitorul Oficial, Curtea arată că mai multe prevederi din Codul de procedură civilă și din Codul civil cu privire la calculul termenelor nu sunt incidente în cazul termenului de preaviz la concediere, motivul fiind natura diferită a termenelor stabilite pe zile lucrătoare în Codul muncii, unde aplicarea regulilor din Codul civil în cazul termenelor pe zile ar duce la prelungiri nejustificate și contrare intereselor protejate în cazul raporturilor de muncă, relatează Avocatnet.ro.

„În interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor art. 75 alin. (1) şi art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz şi se împlineşte în ultima zi a termenului, dispoziţiile art. 181 alin. (1) pct. 2 şi alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum şi cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile”, potrivit comunicatului ICCJ. Decizia a fost publicată miercuri în Monitorul Oficial nr. 573.

Care sunt prevederile legale pentru durata preavizului, potrivit Codului Muncii

„Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare”, prevede art. 75 (1) din Codul muncii, doar că prevederile codului nu sunt suficiente în materia modului de calcul a acestui termen, așa că trebuie să ne uităm și în alte reglementări, chestiune indicată în art. 278 (1): „Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile”.

Potrivit regulilor legale de calcul a preavizului, atunci „când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește” - art. 181 alin. (1) pct. 2. O altă regulă, stabilit de data asta în alin. (2) al aceluiași articol, prevede că atunci „când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează”. În decizia de miercuri, Înalta Curte stabilește că aceste două reguli nu se aplică și calcului termenului de preaviz la concediere.

De asemenea, în Codul civil (art. 2553) scrie, în cazul termenelor prevăzute pe zile, că „nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului”. Nici această regulă nu este relevantă în cazul termenului de preaviz la concediere, arată sursa citată.

Avocatnet sesizează că instanțele nu au viziuni unitare asupra modului de calcul a acestui termen, după cum arată Avocatul Poporului în formularea acestui recurs în interesul legii. Calculul corect al termenului de preaviz este deosebit de important pentru angajatul concediat, mai ales în contextul în care tot Înalta Curte a stabilit că neacordarea preavizului minim prevăzut de lege duce la invalidarea concedierii cu totul, potrivit instituției care a făcut sesizarea ICCJ în cazul de față.

...citeste mai departe despre "Decizie importantă a ICCJ cu privire la preavizul la concediere. Ce trebuie să știe angajații aflați în această situație" pe Ziare.com

#codul muncii concediere, #preaviz concediere, #durata preaviz concediere, #Codul Muncii modificari, #Inalta Curte Casatie Justitie , #Stiri Locuri de munca

Curs valutar

1 EUR = 4.9729 RON

0.0013

1 USD = 4.5749 RON

0.0104
  1. Cei mai norocoși angajați de la stat. Au salarii de 2.500 de euro pe lună
  2. Unul dintre cei mai importanți angajatori din țară dă afară 10% din muncitori. Cum justifică decizia compania cu peste 12.000 de angajați