Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

Costurile cu personalul ale Apemin Tusnad - 770 de euro lunar per angajat

Costurile cu personalul ale Apemin Tusnad - 770 de euro lunar per angajat
Media costurilor cu angajatii producatorului de apa minerala Apemin Tusnad, unul dintre primii cinci jucatori de pe piata de profil, se situeaza la aproximativ 2.800 de lei lunar (peste 770 de euro) pentru fiecare angajat, tendinta fiind una crescatoare, potrivit reprezentantilor companiei.

"Numarul de angajati din
cadrul firmei a crescut cu 24% in cursul anului trecut, in timp ce
media costurilor totale cu angajatii a inregistrat un avans de 40%", a
declarat pentru Business Standard Szocs Istvan, directorul HR al
companiei. Potrivit acestuia, fluctuatia de personal inregistrata in
cadrul companiei a fost de 9,6% in 2007, cea mai mare fiind in cadrul
departamentului de vanzari, fenomen specific domeniului, unde "rar se
gasesc aplicanti cu experienta, care au doi-trei ani stabilitate la un
loc de munca".



Deficitul de specialisti in domeniul vanzarilor,
spune directorul HR, este o problema care se perpetueaza de cativa ani
in regiunea centrala a tarii, unde isi are sediul producatorul de apa
minerala Apemin Tusnad.



"Recrutarea de personal pentru departamentul de
vanzari necesita cele mai mari eforturi din partea departamentului HR;
vanzarile sunt domeniul care se confrunta de ani de zile cu un deficit
de personal, atat in regiunea in care se afla sediul societatii, cat si
la nivel national. Alte domenii pentru care se gasesc foarte greu
profesionisti sunt marketingul si ocupatiile care necesita studii
tehnice", explica Szocs Istvan.



In aceste conditii, recrutarea specialistilor
potriviti pentru posturile vacante din companie este principala
provocare a departamentului de resurse umane, potrivit directorului
acestuia. Firma isi propune sa creasca numarul de angajati cu 20 de
persoane in cursul anului.



"Indiferent de domeniul de activitate pentru care
se face recrutarea, avem de ales intre doua metode pentru asigurarea
succesiunii: atragerea unor specialisti din cadrul altor companii sau
recrutarea de proaspeti absolventi si dezvoltarea lor conform
necesitatilor companiei", spune Szocs Istvan.



Anul trecut, rata promovarilor interne din Apemin
Tusnad a depasit fluctuatia de personal, dezvoltarea pe plan
profesional reprezentand unul dintre elementele de retentie a
angajatilor, considera directorul HR. Programele de training si
team-building planificate pentru anul in curs vizeaza in special
angajatii departamentelor de vanzari si logistica. De asemenea, in
conditiile in care echipa manageriala, atat cea de top management, cat
si cea de middle si low management, s-a extins in ultimul timp,
departamentul de resurse umane se concentreaza si pe organizarea de
sesiuni de training dedicate managementului. "Prin aceste programe
vizam, in primul rand, dezvoltarea competentelor de planificare si
organizare, comunicare organizationala, control managerial si de
delegare a sarcinilor", arata Szocs Istvan.



Printre proiectele departamentului HR din Apemin
Tusnad se afla si derularea unui program de integrare a nou-venitilor,
dezvoltarea si implementarea de programe motivationale si de evaluare
eficiente pentru fiecare departament si imbunatatirea orientarii
angajatilor catre performanta.



Compania Apemin Tusnad a inregistrat, in anul
financiar 2007, o cifra de afaceri de 43,8 milioane de lei (circa 13,2
mil. euro), in crestere cu 41,5% fata de 2006. Pentru anul acesta,
compania preconizeaza o crestere a afacerilor de 10%. Principalii
competitori ai firmei pe piata locala sunt Perla Harghitei, European
Drinks, Coca-Cola HBC Romania, QAB sau Bucovina.



 



Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.
Sursa: Business24
Articol citit de 1242 ori