Articole despre "asteptari angajatori"

Atragerea și reținerea angajaților talentați din generația Z ar trebui să devină o prioritate strategică pentru antreprenorii care își doresc să dezvolte companii sustenabile pe termen

Una dintre valorile de baza a unui colectiv bine inchegat si pasionat de ceea ce face in fiecare zi este increderea. Aceasta se cladeste progresiv si este necesara in orice mediu de lucru, in toate

Fluctuatia de personal si pastrarea angajatilor talentati si valorosi in cadrul companiei sunt doua dintre cele mai importante probleme pentru care managerii moderni sunt nevoiti sa gaseasca solutii

Experienta primului job poate avea un puternic impact emotional asupra unui proaspat absolvent de facultate. De la cautarile unui loc de munca in domeniul de specialitate pana la depunerea CV-urilor

Deficitul de personal de pe piata muncii si dificultatile intampinate de angajatori in a gasi angajati care sa corespunda nevoilor conduc de multe ori la compromisuri din partea companiilor.

Romanii vor sa-si schimbe jobul pana la finalul anului, arata un studiu realizat de o platforma de recrutare online, in conditiile in care cinci din zece au aplicat pentru un nou loc de munca numai

Departamentele de personal din companii sunt nemultumite de ratele proaste de retentie a personalului. Angajatii se plang ca nu lucreaza in conditiile promise in procesul de recrutare.

Adolescentii care pasesc astazi pe piata muncii sau pe bancile facultatii au deja asteptari bine conturate privind traseul lor profesional si mediul in care doresc sa lucreze.

Stim toti deja ca procesul de recrutare este unul anevoios si ca lucrurile, de cele mai multe ori, nu merg asa cum ne dorim, cum ne propunem sau cum ne asteptam. Socoteala de acasa nu prea se

Google, Microsoft si Mercedes-Benz au fost cei mai doriti angajatori din Romania in 2015, potrivit studiului "Most Loved Employers".

Marius Dascalu este specializat in Inteligenta Artificiala, este programator si designer si a creat "Cea mai mare comunitate de artisti vizuali din Romania" intr-o perioada in care digitalul nu prea

Vara este momentul cel mai oportun pentru juniori sa gaseasca un job entry-level sau un program de internship platit.

Angajatorii si consultantii din domeniul resurselor umane incearca sa anticipeze cum va fi urmatoarea generatie de salariati.

Daca la inceputul anului, liderii de business din Romania aveau asteptari majoritar pozitive in privinta cresterii afacerilor lor in 2014, dar distribuite mai ales intr-o zona prudenta, in segmentele

S-au nascut intre 1981 si 2000. Au o perspectiva cu totul diferita fata de lume si viata, comparativ cu generatiile anterioare - "baby boomers" (1946-1964) si generatia X (1965-1980). Tehnologia de

Angajatori din Irlanda, Ungaria, Danemarca, Norvegia si Spania cauta, prin reteaua europeana de ocupare Eures, medici, ingineri, bucatari sau slefuitori, pentru care ofera salarii de pana la 60.000

Tinerii care fac parte din generatia Y isi pot gasi un loc de munca in cadrul Targului Virtual Hipo.ro, organizat in perioada 15 iunie-15 august. Printre angajatori se numara companii printre care

De vreo saptamana aud periodic ca aerul miroase deja a portocale si cozonac copt de bunica, vinul fiert cu scortisoara si merele coapte sunt nelipsite din meniul cafenelelor, trecatorii parca-ti

Printre cele mai mari greseli pe care aplicantii cu experienta le fac se numara pregatirile slabe pentru interviuri, alcatuirea de CV-uri de proasta calitate dar si atitudinea "disperata" de a obtine

Companiile din industria bunurilor de larg consum (FMCG) si din cea de consultanta sunt preferate de tinerii cu experienta internationala si rezultate academice peste medie, arata un studiu realizat

Daca urmaresti sa obtii o promovare exista cateva activitati pe care le poti indeplini in plus fata de responsabilitatile tale pentru a atrage atentia in mod pozitiv. Aceste mici eforturi te vor

Efectele crizei incep sa se faca simtite, in conditiile in care unii angajatori nu mai pot plati contributiile la fondurile de pensii private obligatorii (pilonul II), numarului de conturi goale

Cele mai citite si interesante stiri economico-financiare din presa zilei de 7 Martie 2006A"In prezent, o banca poate da faliment doar daca innebuneste vreun directorA"

Agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca ar trebui sa organizeze burse ale locurilor de munca in zonele unde exista dificultati de ocupare, pentru ca bursele generale si cele specializate

Din cauza volumului de munca in continua crestere, din ce in ce mai multi angajati nu au parte de suficienta odihna - ceea ce afecteaza productivitatea si poate fi periculos cand un angajat obosit se

Multi angajatori isi reevalueaza bugetele si statele de plata. Acum poate fi momentul potrivit pentru a obtine o marire de salariu. Dar sa prinzi curaj pentru a cere bani in plus poate fi dificil -

Pfizer, Policolor si Oriflame sint companiile romanesti cu cei mai multumiti angajati. Cel putin asa sustine un studiu realizat de GFK si A"CapitalA". Cit despre relevanta acestuia specialistii din

Domeniile in care se inregistreaza cel mai mare deficit de forta de munca sunt industria textila, constructiile si hoteluri si restaurante, aproximativ 30% din firmele de textile si 15% din cele de

Romania are printre cele mai optimiste asteptari, intre statele lumii, privind angajarea de forta de munca in trimestrul al treilea al acestui an, previziunea de angajare atingand 26%, unul dintre

Criza fortei de munca se accentueaza ingrijorator. La citeva ore de la deschiderea bursei generale a locurilor de munca de ieri din Bucuresti, la Colegiul Petru Maior, locul de desfasurare, erau mai