Departamentul de HR: victima crizei sau purtatorul vestilor proaste?

" Pozitia HR-ului intr-o organizatie depinde de gradul de intelegere a varfului organizatiei in privinta importantei acestei functiuni. In ultimul timp, se foloseste extrem de frecvent termenul de parteneriat strategic intre companie si functia de resurse umane. E putin fortat pentru ca, de fapt, avem de-a face cu o singura organizatie si nu cu doua, care se asociaza cu un scop comun. Aceasta sintagma este folosita pentru a sublinia schimbarea rolului sau cresterea importantei functiei de resurse umane in companie", a declarat Stelian Panescu, general manager Smart Sigma, in cadrul emisiunii From the Top.