Trei sferturi dintre femei considera ca s-au gasit cel putin o data de-a lungul carierei in situatia in care munca depusa de colegii de sex opus a fost mai apreciata de sefi, chiar daca a fost la fel sau chiar mai slaba decat cea facuta de o femeie, arata rezultatele unui sondaj realizat de o platforma de recrutare online.
Totodata, aproape jumatate dintre respondente cred ca o femeie trebuie sa munceasca mai mult decat un barbat aflat pe o pozitie similara, pentru a fi apreciata de sefi.
Mai mult, aproape trei din cinci considera ca au avut dificultati profesionale prin prisma faptului ca sunt femei, precum ratarea jobului dorit (15,3% dintre raspunsuri), ori accesul mai dificil la un job decat pentru un candidat de sex opus (21,3% dintre raspunsuri).
De asemenea, doua din cinci femei spun ca accesul lor la o functie mai buna sau la promovare in companie a fost mai dificil, in timp ce 18% considera ca sefii le-au impus standarde mai ridicate de performanta decat unui coleg de sex opus aflat pe o pozitie similara.
Abordarea diferita a angajatorului porneste inca de la etapa de recrutare, se arata in sondajul realizat de BestJobs. Astfel, trei din zece femei au fost intrebate la interviu daca au copii sau au in plan ca in viitorul apropiat sa aiba copii, considerand ca raspunsul lor va avea o influenta asupra deciziei de recrutare.
Cea mai comuna intrebare a fost, pentru sase din zece femei, daca sunt dispuse sa lucreze peste program.
Pe de alta parte,... mai mult
Joi, 07 Martie 2019, ora 14:06