noul revisal
Modificarea salariilor se poate transmite in REVISAL pana pe 31 martie 2018
Guvernul a adoptat in sedinta de joi un proiect de hotarare care prelungeste termenul de transmitere in Registrul General de Evidenta a Salariilor (REVISAL) a modificarilor salariale operate la 1 ianuarie pana pe 31 martie 2018.
Masura se aplica in contextul transferului obligatiei de plata a contributiilor de asigurari sociale si de sanatate de la angajator la angajat.
"Angajatorii vor putea transmite pana la data de 31 martie 2018 orice modificare a salariului de baza lunar brut, a indemnizatiilor, sporurilor, precum si ale altor adaosuri, care se produce de la data intrarii in vigoare a hotararii Guvernului si pana la 31 martie 2018", se arata intr-un comunicat remis joi Ziare.com.
Actul normativ prevede insa ca aceasta exceptie nu schimba regula generala de lucru. Mai exact, transmiterea in REVISAL a modificarilor de venit prevazute in contractul individual sau colectiv de munca se va face in mod obisnuit tot in termen de 20 de zile de la producere.
Transferul contributiilor de la angajator la angajat se face cu data de 1 ianuarie 2018, potrivit prevederilor noului Cod Fiscal.
Ministrul Muncii, Lia Olguta Vasilescu, a tinut sa precizeze, joi, ca prin hotareare nu se amana intoarcerea sarcinii fiscale, ci doar se prelungeste termenul in care angajatorul este obligat sa comunice efectuarea acesteia catre Inspectia Muncii.
Citeste si:
Haos in legislatie, incertitudine maxima pentru angajatori: Ce se intampla cu negocierile colective si transferul... mai mult
Joi, 14 Decembrie 2017, ora 17:08
Transferul salariatilor la un nou angajator. Ce inregistrari trebuie operate in Revisal
Optiunea de a transfera salariatii in interes de serviciu nu mai este posibila deoarece aceste prevederi au fost abrogate ca urmare a aparitiei noului cod al muncii. Totusi, conform noilor dispozitii legislative, preluarea salariatilor ar putea fi posibila in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia.
Transferul nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent sau de catre cesionar, astfel cum este prevazut la art. 173, alin. (3) din Legea nr. 53/2003 si art. 7 din Legea nr. 67/2006.
Citeste continuarea articolului pe Avocatnet. mai mult
Luni, 29 Iulie 2013, ora 16:12
Termenul de inscriere in REVISAL, prelungit pana la 15 decembrie
Guvernul a adoptat miercuri o Hotarare prin care agentii economici isi pot inscrie sau actualiza datele in Registrul General de Evidenta a Salariatilor pana la 15 decembrie 2011, fata de termenul initial, de 1 noiembrie.
"Executivul a decis astfel prelungirea termenului de inscriere a acestor date de la 1 noiembrie 2011 la 15 decembrie 2011 in conditiile in care, pana la sfarsitul lunii octombrie, au transmis date pentru inscrierea in REVISAL 71% dintre angajatori. Dintre acestia, 77% au transmis informatiile on-line, iar 23% au depus formularele la ghisee", comunica Guvernul.
Noul act normativ clarifica si elementele privind drepturile salariale care se completeaza in registrul de evidenta a salariatilor, respectiv, salariul de baza lunar brut si sporurile asa cum sunt prevazute in contractul individual de munca. mai mult
Joi, 03 Noiembrie 2011, ora 09:12
Care sunt neajunsurile Revisal 5.0.6. Vezi ce spun directorii de HR
Noul registru electronic de evidenta a angajatilor starneste nemultumiri in randul reprezentantilor de HR, care considera ca, desi reprezinta o imbunatatire fata de suportul fizic de hartie, are o multime de deficiente care fac ca utilizarea lui sa fie extrem de dificila.Astfel, Camelia Silvneanu, director executiv Aerotravel care avea in subordine 101 angajati in 2010 sustine ca noul Revisal se blocheaza, nu a preluat toate informatiile din formatul vechi si nu permite stergerea unei inregistrari, informeaza Ziarul Financiar.Un alt director de Resurse Umane dintr-o companie cu 800 de angajati semnaleaza o problema si mai grava. Mai exact, faptul ca, odata introduse datele suplimentare in noul format, inclusiv salariul brut al angajatului si sporurile sale sau durata angajarii si norma de lucru, sistemul iti arata doar ultima functie ocupata in cadrul companiei, indiferent daca acesta a mai fost sau nu transferat la alte departamente.In plus, odata introduse modificarile in Revisal 5.0.6, ele dispar si din vechea varianta, ceea ce inseamna ca se distruge tot istoicul angajatului in companie.Sursele din cadrul Inspectiei Munciicontactate de ZF spun insa ca vina ar putea fi a celor care utilizeaza sistemul. Ei acuza fie o neintelegere la mijloc, fie o introducere eronata de date. mai mult
Marti, 27 Septembrie 2011, ora 08:21
Top stiri din Economie
Top stiri
Termeni si conditii|Confidentialitate|Cookie
