locuri de munca it
Companii: Forta de munca, cea mai mare provocare din 2020
Criza fortei de munca, accentuarea inflatiei, perspectivele deprecierii monedei nationale si extinderea blocajului financiar vor reprezenta, in 2020, cele mai importante provocari pentru mediul de afaceri.
2020 este vazut de majoritatea investitorilor drept un an in care masurile reale de reforma vor fi, din pacate, inghetate, cu consecinte directe in inrautatirea cadrului macro-economic. Acestea sunt, in esenta, concluziile celei de-a IX-a editii a "Barometrului privind starea economiei", realizat de compania de consultanta Frames.
Dupa ce, la precedentul barometru de opinie, din luna iulie 2019, inflatia si deprecierea leului se aflau in prim-planul temerilor investitorilor, in 2020 criza fortei de munca tinde sa revina in prim-plan.
Intrebati care ar putea fi principalele provocari cu care se va confrunta mediul de afaceri in anul viitor, peste 60% dintre firmele intervievate au indicat problema fortei de munca, 53% dintre respondenti au mentionat accentuarea blocajului financiar, 49% - cresterea inflatiei iar 36% s-au aratat ingrijorati de o potentiala evolutie negativa a cursului de schimb.
"Criza fortei de munca s-a accentuat in 2019, iar importul de muncitori straini nu a reusit sa compenseze nici 10% din necesar. Dincolo de stimularea consumului, cresterile salariale din mediul bugetar au accentuat dezechilibrele din piata muncii. In 2020, planurile de dezvoltare ale multor companii se afla in stand-by din cauza acestor probleme de personal pentru care,... mai mult
Vineri, 27 Decembrie 2019, ora 17:06
O lume tot mai nesigura: Doar un sfert dintre angajati au contracte de munca stabile
Un raport al Organizatiei Internationale a Muncii (ILO) indica o tendinta generala in cresterea nesigurantei locului de munca la nivel mondial inca de la declansarea crizei economice de acum 7 ani.
ILO estimeaza ca doar un sfert din angajatii la nivel global au contracte stabile de munca, restul fiind angajati cu contracte temporare, in sistem part-time, fara nicio forma legala sau sunt persoane casnice neplatite, arata un articol din ziarul The Guardian.
Nesiguranta sociala
Este o tendinta globala de a renunta treptat la contractele de munca stabile, riscul fiind de a perpetua consumul redus la nivel global si limitarea aparitiei unor noi locuri de munca, arata expertii ILO.
In analiza pentru 2015, agentia arata ca se intrevede o crestere a contractelor part-time, in special pentru femeile tinere.
Cu toate ca unii angajati apreciaza libertatea oferita de un program de lucru partial sau cea de liber-profesionist, acest lucru reflecta si lipsa unor alternative, considera reprezentantii ILO.
"In unele cazuri, contractele de munca atipice pot ajuta personalul sa dobandeasca experienta intr-un domeniu. Dar aceste tendinte incep sa reflecte raspandirea nesigurantei care afecteaza multi angajati in prezent", crede Guy Ryder, director general ILO.
Pe fondul saraciei
"Schimbarea de la relatiile traditionale de munca la unele non-standard este asociata de cele mai multe ori cu gresterea gradului de inegalitate sociala si a saraciei din multe tari ale... mai mult
Marti, 19 Mai 2015, ora 14:31
Robotii pun in pericol 10 milioane de locuri de munca din Marea Britanie
Locurile de munca a pana la 10 milioane de britanici vor fi puse in pericol in urmatorii 20 de ani de progresele tehnologice, potrivit cercetarilor referitoare la impactul tehnologiei asupra pietei muncii realizate de compania de consultanta Deloitte si Universitatea Oxford, relateaza CNBC.
Avansul tehnologic, automatizarea si robotizarea vor provoca schimba semnificative pe piata muncii in urmatorii 20 de ani, astfel incat 35% dintre locurile de munca existente risca sa fie inlocuite, se arata in raport.
"Locurile de munca cu activitati repetitive, posturile de functionari si din serviciile de suport vor fi inlocuite cu posturi care vor necesita cunostinte in domeniul digital, management si de creatie. Aceste tendinte exista deja", potrivit raportului.
Conform Institutului National de Statistica, pe piata muncii din Marea Britanie sunt active 30,8 milioane de persoane, ceea ce inseamna ca unul din trei angajati va fi afectat de schimbarile tehnologice.
Raportul se adauga unui alt studiu realizat in 2013 de doi cercetatori de la Universitatea Oxford, Michael Osborne si Carl Benedikt Frey, referitor la impactul automatizarii asupra pietei americane a muncii.
Potrivit acelui studiu, locurile de munca a 47% dintre angajatii din SUA sunt puse in pericol de automatizare.
In Marea Britanie, activitatile platite cu sub 30.000 de lire sterline pe an sunt de cinci ori mai expuse sa fie inlocuite, comparativ cu locuri de munca platite cu peste 100.000 de lire pe... mai mult
Marti, 11 Noiembrie 2014, ora 09:56
1
Peste 3.400 de locuri de munca, puse la bataie la targul de joburi din aprilie
Editia cu numarul 16 a celui mai mare targ de cariera, Angajatori de TOP, care se va desfasura pe 4-5 aprilie, reuneste 100 de companii participante, iar in cele doua zile de eveniment sunt asteptati 15.000 de vizitatori, ajungand astfel la dimensiunile inregistrate inainte de criza economica.
Cu o traditie de 8 ani, prestigiul companiilor participante, oportunitatile de cariera si continutul conferintelor, Angajatori de TOP este cel mai relevant proiect de profil din piata. Participarea la un astfel de eveniment poate echivala cu ore intregi petrecute pe internet cautand informatii despre angajatori si ofertele acestora.
O discutie cu reprezentantii companiilor iti poate oferi in primul rand o perspectiva asupra pietei fortei de munca, informatii utile despre cum poate evolua cariera ta in cadrul companiei si o modalitate prin care cunosti profesionisti in domeniul tau de interes. Chiar si pentru candidatii care nu isi cauta activ un loc de munca, participarea este o ocazie buna pentru a intelege evolutia pietei in acest moment.
Companiile confirmate in cadrul acestei editii provin din arii variate de activitate si ofera sansa vizitatorilor de a-si gasi un loc de munca in functie de background-ul educational si experienta pe care o detin. In functie de numarul companiilor participante, domeniile cel mai bine reprezentate sunt: IT (36%), Outsourcing (13%), FMCG (11%), Inginerie (10%), Financiar - bancar (6%), Audit si Consultanta (5%), restul procentelor fiind... mai mult
Vineri, 28 Martie 2014, ora 11:34
CGS angajeaza inca 250 de persoane. Vezi aici locurile de munca
Compania americana CGS, furnizor de solutii de outsourcing prezent pe piata din Romania vrea sa extinda echipa din Romania cu inca 250 de persoane.
"CGS isi extinde activitatea intrucat avem clienti noi si, in consecinta, ne implicam in proiecte noi, pentru care avem nevoie de personal. Majoritatea joburilor scoase la concurs sunt locuri de munca nou create si, in plus, desigur ca acoperim si pozitiile ale caror ocupanti ori au promovat ori s-au orientat spre alte domenii. Suntem astfel intr-un proces de recrutare accelerata, un lucru deloc usor avand in vedere competentele lingvistice avansate si ansamblul de aptitudini pe care le cautam", a aratat Vladimir Sterescu, Country Manager CGS in Romania.
CGS furnizeaza companiilor solutii de outsourcing in 18 limbi straine: servicii de customer care, suport tehnic, help desk, telesales, precum si alte servicii externalizate de multe verticale de business. In Romania, activitatea CGS este organizata in trei centre, respectiv in Bucuresti, Brasov si Sibiu.
150 de posturi sunt in Sibiu
Dintre cele 250 de posturi scoase la concurs de CGS, cca 150 sunt in centrul de suport din Sibiu, iar aproape 100 sunt in cel din Brasov, majoritatea joburilor fiind in limbile romana sau engleza.
Pozitiile disponibile in limbile engleza, franceza, italiana, spaniola, germana sau olandeza sunt de Customer Care, Customer Support sau Technical Support; acestora li se adauga posturile de Consultant Relatii Clienti, in limba romana.... mai mult
Miercuri, 29 Ianuarie 2014, ora 17:12
Locuri de munca: Companiile care cauta angajati prin LinkedIn
Tot mai multe companii din Romania incep sa foloseasca LinkedIn pentru recrutarea angajatilor in pozitii strategice. Cea mai mare retea sociala profesionala are in Romania peste 660.000 de utilizatori.
Emerson Process Management este compania care a anuntat cele mai multe locuri de munca prin reteaua LinkedIn, in ultima luna. Compania, care are operatiuni la nivel global si a generat vanzari de 5,6 miliarde de dolari in primul trimestru al anului financiar 2013, cauta 42 de specialisti din Romania prin intermediul retelei sociale.
Afla aici ce locuri de munca ofera Emmerson Process Management in Romania.
Majoritatea pozitiilor oferite sunt in Cluj. Compania cauta angajati care sa aiba functii in proiectare, inginerie, domeniul administrativ, dar si analisti IT.
Pe locul doi, in topul companiilor care cauta angajati romani pe LinkedIn se afla Microsoft, care are 33 de pozitii libere. Cele mai multe pozitii (31) sunt pentru pozitia de customer service. Producatorul de software cauta oameni in Timisoara si Bucuresti.
Pe locul trei se afla compania Dell, care cauta specialisti (14) pentru suport tehnic, in Bucuresti, dar si in Brasov.
Urmatoarea pozitie este ocupata de Freescale Semiconductor, care ofera 13 locuri de munca in Bucuresti, majoritatea pentru programatori, pozitii entry level, dar si pozitii de conducere.
Locul cinci este completat de Ericsson, cu 12 locuri de munca, toate in Bucuresti, pentru diverse pozitii, precum specialist in baze de date... mai mult
Miercuri, 13 Februarie 2013, ora 07:15
Absolventii de finante, cei mai cautati la angajare pana la sfarsitul anului
Absolventii unei facultati cu profil financiar vor fi cei mai cautati de catre angajatori in urmatoarele sase luni, pe locul doi situandu-se cei cu studii in domeniu IT/Telecom, arata un sondaj de opinie realizat de un site de recrutare.
Potrivit sursei citate, 35% dintre participantii la sondaj au declarat ca vor realiza in urmatoarele sase luni angajari in domeniul finante, in timp ce 29% au spus ca sunt interesati de sectorul IT/Telecom.
Cele mai slabe perspective de angajare sunt in sectorul sanatate, unde numai 7% dintre companiile participante la sondaj au anuntat ca vor recruta in perioada urmatoare.
In ceea ce priveste volumul recrutarilor, 47% dintre respondenti nu cunosc inca numarul viitorilor angajati, iar aproape 30% au mentionat ca vor angaja doar pe pozitii cheie.
In acelasi timp, 23% dintre respondenti sustin insa ca vor avea un volum mare de angajari.
Citeste mai multe despre Absolventii de finante, cei mai cautati la angajare pana la sfarsitul anului pe Ziare.com. mai mult
Luni, 13 August 2012, ora 11:30
Joburi in IT, jackpot-ul pentru cei pregatiti. Care sunt cerintele si salariile
IT-ul ramane unul dintre cele mai bine platite domenii chiar si pe timp de criza. Vezi care sunt joburile disponibile si cerintele pentru acestea.
In prezent, un programator software, indiferent daca este developer, team leader, project manager sau software architect are toate sansele sa fie recrutat cu un salariu de 1.500 pana la 2.000 de euro pe luna pentru un nivel mediu, potrivit unui studiu Trenkwalder.
In cazul pozitiilor de management, salariul creste pana la 5.000 euro pe luna si poate chiar sa depaseasca aceasta suma.
Programator, 3-5 ani experienta, 1.000-2.000 de euro
Multitek Design angajeaza programatori seniori atat in regim part-time cat si in regim full-time, nivelul salarial propus fiind de 1.000-2.000 de euro, anunt postat pe site-ul de recrutare Myjob.
Candidatul ideal trebuie sa sa fie proactiv, atent la detalii si sa aiba capacitatea de finaliza la timp proiectele. Alte cerinte sunt: implementarea API-urilor, scheme de baze de date pentru noi componente.
Candidatul ideal trebuie sa aiba capacitatea de a oferi solutii personalizate pentru probleme de business.
Programator, 2-3 ani nivel de experienta, 1.000-2.000 de euro
Asisoft Media cauta doi programatori cu 2-3 ani de experienta, oferindu-le un nivel salarial cuprins intre 1.000-2.000 de euro. Candidatul ideal trebuie sa experienta pe platforma .NET, sa cunoasca ASP.NET, HTML, CSS, JavaScript, sau Ajax.
In plus, trebuie sa fi lucrat in Microssoft SQL, TSQL, iar... mai mult
Luni, 09 Iulie 2012, ora 18:16
Salarii anuale de 35.000 de euro pentru specialisti IT romani, in Franta
O firma in domeniul IT din Franta cauta sa angajeze, prin intermediul Agentiei de Somaj Vaslui, 20 de dezvoltatori de programe informatice in schimbul unui salariu anual ce poate ajunge pana la 35.000 de euro, pentru un program saptamanal de 39 ore de lucru.
Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Vaslui a anuntat, joi, scoaterea la concurs a 20 de locuri de munca in Franta pentru dezvoltatori programe WEB PHP si JAVA, in baza unui acord bilateral incheiat intre Guvernul Romaniei si Guvernul Frantei.
Angajarea specialistilor se va face pe o perioada nedeterminata, cu doua luni de proba, in urma unei selectii realizate de catre angajator si de Oficiul Francez pentru Imigrare si Integrare.
"Solicitantii trebuie sa aiba varsta cuprinsa intre 28 si 35 de ani, cunostinte foarte bune de limba franceza si o experienta profesionala de 4-5 ani. Salariul oferit este de 25.000-35.000 euro brut pe an, la un timp de lucru de 39 ore pe saptamana", a declarat, joi, directorul AJOFM Vaslui, Adrian Carlan.
Cei interesati de aceasta oferta trebuie sa-si depuna CV-urile pana la data de 15 februarie 2012. mai mult
Joi, 09 Februarie 2012, ora 19:43
Top stiri din Bani
Top stiri
Termeni si conditii|Confidentialitate|Cookie