job
Ministerul Muncii spune ca sunt angajatori care suspenda contractele de munca, dar cheama salariatii la job: E un abuz
Tudor Polak, secretar de stat in Ministerul Muncii, a declarat vineri ca au fost primite mai multe petitii in care au fost sesizati despre faptul ca unii angajatori suspenda contractele de munca pentru a beneficia de somajul tehnic, dar cheama angajatii la munca.
"In ultimele zile am primit din ce in ce mai multe petitii prin care suntem sesizati ca exista anumiti angajatori in Romania care suspenda contractele de munca pentru a putea beneficia de aceste indemnizatii prevazute prin Ordonanta 30, iar in acelasi timp cheama angajatii la munca", a declarat Polak.
Secretarul de stat a precizat ca acest lucru reprezinta un abuz.
"Trebuie sa va spun foarte clar ca acesta este un abuz. Ministerul Muncii si Protectiei Sociale se va uita foarte atent, deja astazi am solicitat o situatie a petitiilor inregistrate la Inspectia Muncii din luna martie, sunt aproximativ 3.250 de petitii inregistrate in luna martie si vom incepe sa le revizuim si noi sa vedem unde s-au efectuat controale, unde nu s-au efectuat", a transmis Polak.
El a mai spus ca in cadrul ministerului sunt discutii legate de oportunitatea maririi cuantumului amenzilor pentru munca nedeclarata pe perioada starii de urgenta.
Pana vineri la pranz s-au depus 47.000 de cereri pentru somaj tehnic: la AJPIS au fost depuse 22.000 de cereri, iar la ANOFM - 25.000.
Potrivit reprezentantilor Ministerului Muncii, cele mai multe se inregistreaza in Bucuresti si Cluj.
Citeste si:
Incepand de azi, angajatorii... mai mult
Vineri, 03 Aprilie 2020, ora 18:33
Un sfert dintre angajatii romani nu au economii nici macar pentru o luna, daca raman fara job
Unul din doi angajati romani se teme ca urmeaza o criza economica declansata de efectele COVID-19, iar un sfert dintre salariati (24,9%) nu au economii nici macar pentru o luna, daca raman fara loc de munca, reiese din datele unui sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs.
In acelasi context, 31,3% dintre romani care au un loc de munca se tem ca ar putea contacta noul coronavirus (31,1%), in timp ce 11,2% dintre cei chestionati previzioneaza ca ar putea sa-si piarda locul de munca in perioada urmatoare.
Potrivit sondajului, dintre cei care isi simt amenintat locul de munca, 34,5% s-au declarat foarte ingrijorati, iar 32,6% oarecum ingrijorati, in timp ce restul de 32,9% nu cred ca au in acest moment motive sa se teama pentru jobul lor.
Totodata, peste 43% dintre persoanele intervievate pun aceste griji pe seama faptului ca situatia epidemiei de coronavirus ar putea afecta economic compania pentru care lucreaza, iar daca s-ar gasi in situatia de a-si cauta un nou job, 45,7% cred ca ar gasi greu, iar 20,6% chiar foarte greu.
Pe de alta parte, peste jumatate dintre angajatorii chestionati (53,3%) au declarat ca au planuri de continuitate a afacerii in cazul agravarii epidemiei de coronavirus in Romania. De altfel, 60% dintre angajatorii care au participat la sondajul BestJobs afirma ca afacerea lor nu a fost pana acum afectata de criza epidemiologica.
"Deocamdata, pentru 20% dintre angajatori, principalele efecte ale contextului epidemiologic tin de... mai mult
Miercuri, 18 Martie 2020, ora 14:30
Jumatate dintre romani vor sa-si schimbe jobul pana la finalul anului (studiu)
Romanii vor sa-si schimbe jobul pana la finalul anului, arata un studiu realizat de o platforma de recrutare online, in conditiile in care cinci din zece au aplicat pentru un nou loc de munca numai in ultima luna.
"50% dintre cei care au participat la cel mai recent survey derulat de eJobs Romania au declarat ca au aplicat la cel putin un job in ultima luna, cu intentia de a-si schimba locul de munca pana la finalul anului. De altfel, anul acesta a fost unul intens in ceea ce priveste intentiile de angajare ale romanilor - 85% din respondenti au aplicat cel putin o data de la inceputul anului. Doar 8,4% dintre respondenti sunt suficient de multumiti de joburile lor actuale, motiv pentru care ultima oara cand au aplicat a fost in urma cu mai bine de doi ani", arata studiul eJobs.
Incurajati de numarul mare de joburi disponibile pe piata, candidatii incep sa fie din ce in ce mai atenti la procesul de recrutare si au asteptari mari de la angajatori. Pentru 7 din 10 candidati felul in care le vorbeste recrutorul este cel mai important aspect din cadrul unui interviu de angajare si unul dintre factorii in functie de care decid daca sa accepte sau nu o oferta de angajare, arata studiul mentionat.
De asemenea, 52% dintre respondenti isi doresc sa aiba cel putin o intalnire si cu cel care ar urma sa le fie manager direct. Feed-back-ul de dupa interviu, raspunsurile pe care le primesc de la recrutor, dar si felul in care arata compania sunt alte elemente de care tin cont... mai mult
Joi, 21 Noiembrie 2019, ora 15:14
Managerii, candidatii cei mai interesati de schimbarea jobului in 2019 (analiza)
Candidatii cei mai interesati de schimbarea job-ului in 2019 au fost managerii, in conditiile in care un manager a aplicat, in medie, la 26 de job-uri de la inceputul anului si pana in prezent, mai mult decat orice alta categorie de candidati, potrivit unei analize realizate de o platforma de recrutare online.
In total, peste 730.000 de aplicari au fost inregistrate de cei aproape 28.000 de manageri si executivi activi pe platforma eJobs.ro.
Urmatorii cei mai dinamici candidati de pe piata muncii au fost cei din segmentul mid-level si senior-level, fiecare dintre ei cu o medie de 21 de aplicari, in perioada ianuarie-noiembrie 2019. Cumulat, au adunat aproape 4 milioane de aplicari anul acesta.
Cei care au cautat o pozitie entry-level au aplicat, in medie, la cate 20 de joburi de la inceputul anului, numarul de aplicari inregistrate de ei depasind pragul de 2,7 milioane. Asta desi cele mai multe joburi existente in acest moment in piata se adreseaza celor cu nivel minim de experienta.
"Cand vine vorba de manageri, toata lumea isi imagineaza ca sunt asaltati de oferte de angajare si ca schimbarea job-ului vine mai degraba ca raspuns la o propunere primita si nu ca un efort proactiv de a gasi altceva. Cu toate acestea, 2019 a fost anul surprizelor pentru recrutori, care, potrivit cifrelor noastre, par sa fi avut mai multa lejeritate in gasirea unui manager decat a unui junior. Rata mai mare de aplicare decat in cazul celor aflati la inceput de cariera se explica... mai mult
Joi, 14 Noiembrie 2019, ora 16:03
Te pregatesti sa devii mama? Iata cum fac echipa buna sarcina si jobul
Sarcina, in special prima, presupune o schimbare radicala care influenteaza toate aspectele vietii tale, atat pe plan personal, cat si profesional. Esti o femeie activa si iti doresti sa intampini aceasta perioada ca pe o provocare deosebita si o ocazie de a trai noi sentimente si noi experiente? Jobul inca reprezinta o prioritate pentru tine si totusi vrei ca nimeni si nimic sa nu-ti tulbure fericirea pe parcursului celor 9 luni? Afla in continuare cum te poti simti confortabil la locul de munca pe tot parcursul sarcinii.
Cat poti lucra pe perioada sarcinii?
Daca te bucuri de o sarcina normala, iar mediul de lucru nu prezinta riscuri pentru sanatatea ta si a copilului, atunci nu exista motive pentru a-ti intrerupe devreme activitatile profesionale. Jobul te va mentine in forma, te vei simti activa si iti va distrage atentia de la simptomele mai putin placute ale sarcinii sau de la angoasele legate de nastere.
Daca serviciul tau presupune efort fizic intens sau daca esti expusa unor substante toxice in spatiul de lucru, este bine sa porti o discutie cu angajatorul. Potrivit legii, acesta nu are dreptul sa te concedieze, dar cel mai potrivit ar fi sa gasiti o solutie de comun acord. Fie mutarea intr-un alt post, fie schimbarea orarului (daca lucrezi in ture), fie lucru de acasa. De asemenea, este important sa ii comunici medicului de familie si medicului care iti monitorizeaza sarcina conditiile de lucru, iar impreuna luati o decizie privind continuarea activitatii... mai mult
Luni, 16 Septembrie 2019, ora 15:30
Ce se ascunde in spatele fricii de a schimba jobul? Sfatul psihologului
Foarte multe persoane raman la aceeasi firma eventual pe acelasi post ramanand intr-o stare de asteptare perpetua. Unii nu stiu de ce iar altii iti pot enumera zeci de motive pentru care o fac.
Insa toti se pot plange de faptul ca nu sunt platiti pe masura efortului depus sau ca nu sunt apreciati pentru calitatea muncii efectuate.
Din perspectiva psihologica, pot exista anumiti factori pentru care o persoana, indiferent de cat ii este de greu, nu isi schimba jobul. In acest sens putem aminti urmatoarele elemente:
Frica de un nou inceputTeama ca in alta parte nu va putea face fataSindromul impostoruluiTeama ca nu va fi cababil sa invete lucruri noiTreama ca nu va fi acceptat intr-un alt mediuTeama de a nu pierde ceea ce a realizat pana acumO stima de sine scazutaO relatie de cuplu cu problemeLipsa unei relatii de cupluStudii neterminate sau lipsa studiilorProbleme de sanatateVarstaEtnia
Insa, pentru a intelege mai bine, putem spune ca, in spatele acestor temeri, se pot afla o seama intreaga de afectiuni psihice, cum ar fi:
DepresieAnxietateTulburare bipolaraTulburare paranoidaTulburare schizoidaTulburare borderlineTulburare de personalitate dependentaTulburare de personalitate evitanta
Care sunt riscurile ce pot aparea in cazul in care o persoana ramane prea mult timp intr-un job care nu ii face placere sau care nu il reprezinta?
Problemele cu care se poate confrunta un angajat nemultumit dar caruia ii este frica sa isi schimbe jobul, pot fi:... mai mult
Luni, 16 Septembrie 2019, ora 11:29
Jobul care se plateste, in medie, cu 112.000 de dolari pe an si ofera cele mai bune oportunitati de dezvoltare - Nu e din IT
Cei mai multi oameni isi doresc un loc de munca care sa le permita sa avanseze, sa invete noi abilitati si sa castige multi bani. Si ai putea fi tentat sa te gandesti ca cel mai bine platit loc de munca este in domeniul tehnologiei.
Ei bine, nu. Cel putin nu in SUA, unde conform unui studiu realizat de platforma Glassdoor in randul angajatilor americani, administratorii fiscali au cel mai bun rating in privinta avansarii in cariera, dar si cel mai mare salariu mediu - de 112.021 de dolari pe an, arata MarketWatch.
Odata cu introducerea tehnologiei in domeniul bancar, se pune accent din ce in ce mai mare pe faptul ca administratorii fiscali trebuie sa construiasca relatii cat mai stranse cu clientii.
Studiul a fost facut chiar de angajatii in aceste domenii. Ei au fost rugati sa isi evalueze locul de munca cu puncaje de la 1 la 5. Administratorii fiscali au oferit o evaluare de 4,1, comparativ cu aproximativ 3, cat au obtinut alte posturi.
Administratorii fiscali sunt urmati de dezvoltatorii software care lucreaza pe platforma Salesforce si care castiga, in medie, 81.721 de dolari anual. Urmeaza designerii de produse cu 102.054 de dolari/an; managerii de strategie cu 142.328 de dolari/an; managerii de HR, cu 84.700 de dolari/an; audit manager cu 102.521 de dolari pe an si data scientists (specialisti in culegerea si interpretarea datelor), cu 110.160 de dolari pe an.
A.G. ...citeste mai departe despre "Jobul care se plateste, in medie, cu 112.000 de dolari pe... mai mult
Joi, 15 August 2019, ora 13:45
Unul din cinci romani a schimbat cel putin o data jobul cu unul mai prost platit
Un roman din cinci spune ca a acceptat cel putin o data de-a lungul carierei un job mai prost platit, iar doi din cinci spun ca ar fi dispusi sa accepte un job pe mai putini bani in schimbul altor avantaje pe care le considera mai valoroase, arata datele unui sondaj efectuat de platforma de recrutare online BestJobs.
Programul de lucru mai lejer si flexibil, alaturi de posibilitatea de a lucra de acasa, reprezinta principalul motiv sa dea jobul actual pe unul cu salariu mai mic pentru 22% dintre respondentii dispusi sa accepte o astfel de schimbare.
Aproape tot atatia (21,7%) ar accepta un job mai prost platit daca ar avea perspective mai bune de dezvoltare profesionala, iar 15,5%, daca beneficiile extra salariale ar fi mai consistente.
Oportunitatea de a avansa mai rapid in cariera ar conta mai mult decat nivelul noului salariu pentru unul din zece respondenti (10,5%), urmata de un birou mai aproape de casa (8,6%), un colectiv mai bun (6,2%) sau un brand de angajator mai atractiv (3%).
Romanii cer majorari salariale in mai putin de doi ani de la angajare
Totusi, datele sondajului arata ca 2 din 10 angajati cer o marire de salariu in decursul primului an de la angajare si 4 din 10 cer o majorare in al doilea an de la angajare. Doar 7% spun ca asteapta sa treaca macar doi ani pana sa ceara sefilor un salariu mai mare, in timp ce restul de o treime nu solicita niciodata o majorare salariala, asteptand sa li se ofere.
Peste jumatate dintre respondenti nu... mai mult
Luni, 08 Iulie 2019, ora 14:01
Tot mai multi oameni sunt dispusi sa plece din tara lor in cautarea unui job mai bun
La inceputul anului, BestJobs a realizat in Romania, ca partener al The Boston Consulting Group si The Network, studiul Global Talent privind preferintele candidatilor in ceea ce priveste mobilitatea si ocuparea unui loc de munca.
Studiul este realizat la nivel global, fiind cel mai mare de acest tip, cu participarea a peste 366.000 candidati si peste 6.000 angajatori din 197 tari.
Desi multe procese au fost automatizate si inteligenta artificiala rezolva tot mai multe nevoi ale companiilor, inca exista multe joburi care necesita expertiza tehnica iar personalul calificat in acest sens este tot mai greu de gasit.
Studiul si-a propus sa afle care este in acest moment disponibilitatea de relocare a candidatilor, respectiv ce isi doresc acestia de la o companie si de la un job.
Rezultatele au fost comparate cu cele obtinute in urma studiului realizat in 2014, pentru a intelege ce s-a schimbat in ceea ce priveste preferintele si atitudinea candidatilor privind mobilitatea in munca.
Din randul candidatilor respondenti 52% au fost barbati. Ca si varsta, respondentii majoritari ai studiului au intre 20 si 30 de ani. 38% dintre ei sunt absolventi de studii universitare, 29% absolventi de master si 50% nu ocupa pozitii de management.
Studiul a inclus si angajatorii pentru a oferi si perspectiva acestora. Din randul acestora, 71% recruteaza doar din tara in care isi desfasoara activitatea, 37% au intre 1 si 50 de angajati iar 34% intre 51 si 500 de angajati.... mai mult
Marti, 24 Iulie 2018, ora 09:40
Top stiri din Afaceri
Termeni si conditii|Confidentialitate|Cookie