indicatori performanta companii
Bill Gross isi trece reteta succesului pe nume propriu: Riscuri mai mari si investitii pe piete in crestere
Retragerea lui Bill Gross din fruntea fondului Pacific Investment Management (Pimco) a survenit dupa un an in care performantele companiei s-au situat sub cele ale concurentei directe.
Randamentul de doar 3,3% la plasamentele pe piata de obligatiuni inregistat de Pimco in 2013 este cu aproape un procent mai putin decat rezultatul operatiunii derulate de Barclay pe agregatele monetare din Statele Unite: 4,2%.
Insa retragerea lui Bill Gross, chiar si dupa pariurile neispirate facute in 2013, a starnit o adevarata furtuna in piata. In primul rand, o parte din clientii Pimco au efectuat retrageri masive, de peste 500 milioane de dolari din fondurile administrate de companie.
In al doilea rand, ratingul companiei a cazut dramatic in indexul analistilor de la Morningstar pe fondul incertitudinii legate de catre noua echipa manageriala, observa publicatia Businessweek.
Pe cont propriu
Gross a beneficiat de o adevarata aura miraculoasa raspandita in jurul sau in perioada de glorie. Pentru cativa ani in sir, serviciile integrate ale fondului Pimco au reusit in mare masura sa isi respecte promisiunea de a returna un profit mai mare clientilor decat indicele de rating al companiei.
Analistii de la Morningstar au calculat ca o investitie de 10.000 de dolari facuta in Pimco Total Return in 1987 ar fi valorat la aceasta ora 81.000 de dolari, o clar mai mare decat indicele de referinta din piata obligatiunilor.
Destul de rar intalnesti administratori de fonduri... mai mult
Vineri, 03 Octombrie 2014, ora 12:15
Bursa introduce un nou indice pentru cele mai lichide 10 companii
Bursa de Valori Bucuresti va introduce in luna septembrie un nou indice, BET Total Return (BET-TR), care va cuprinde actiunile din indicele BET si, totodata, va tine cont de dividendele abrobate de companiile incluse in indice.
Indicele BET cuprinde primele 10 actiuni in functie de lichiditate.
BET-TR va arata performanta companiilor din componenta tinand cont nu numai de evolutia preturilor companiilor listate, cat si de dividende, oferind astfel informatii cu privire la randamentul total al companiilor incluse in indice.
Noua structura a indicelui BET-TR va fi anuntata la finalul zilei de 12 septembrie si va intra in vigoare in data de 22 septembrie, informeaza Bursa de Valori Bucuresti.
Ponderile actiunilor din componenta indicelui, precum si factorii de reprezentare, factorii de free float, factorii de lichiditate si factorii de corectie a pretului, vor fi determinati pe baza numarului de actiuni si a preturilor de inchidere inregistrate la finalul sedintei de tranzactionare din data de 12 septembrie.
Ce companii vor fi incluse in structura indicilor BET-XT si BET Plus
De asemenea, Comitetul Indicilor a decis sa opereze modificari in structura indicilor BET-XT (reflecta evolutia preturilor celor mai lichide 25 de companii, inclusiv SIF-urile) si a BET Plus (indice ponderat cu capitalizarea free float-ului, ce reflecta evolutia companiilor romanesti listate pe piata reglementatata care indeplinesc criterii minime de selectie - referitoare la... mai mult
Miercuri, 03 Septembrie 2014, ora 09:12
Companiile din zona online au sfidat criza in prima jumatate a anului
Companiile din sectorul de internet au inregistrat cele mai mari rate de crestere in T2 2013 la majoritatea indicatorilor de performanta, inclusiv vanzari (21%), venituri operationale (27%), cercetare si dezvoltare (19%) si fluxuri de lichiditati (25%).
Vanzarile cumulate ale primelor 100 de companii globale de tehnologie au inregistrat un declin de 1% in trimestrul al doilea 2013 versus trimestrul al doilea 2012, ajungand la 616 miliarde de USD, in scadere pentru al doilea trimestru consecutiv.
In pofida cresterilor puternice si a investitiilor facute pentru dezvoltarea mega-tendintelor din tehnologiile mobile, sociale, cloud si analizele big data cresterea agregata anuala a vanzarilor pentru primele 100 de companii globale de tehnologie a inregistrat valori negative in T2 2013, pentru al doilea trimestru consecutiv, conform studiului EY - View from the top: global technology trends and performance.
Aceste rezultate sugereaza ca, desi perspectivele macro-economice se imbunatatesc, mai ales in economiile dezvoltate, cererea clientilor se orienteaza tot mai accelerat catre tehnologiile de ultima generatie, cum ar fi smart mobility si tehnologiile cloud, afectand negativ cererea pentru produsele si serviciile traditionale.
In conditiile in care unele dintre cele 100 companii de top ocupa si pozitiile de lideri in inovare, intr-unul sau mai multe dintre mega-tendinte, majoritatea celorlalte companii sunt nevoite sa tina pasul cu inovatiile acestor companii. Mai... mai mult
Miercuri, 27 Noiembrie 2013, ora 13:43
Care sunt cele mai importante si performante companii din economia romaneasca
Arctic, OMV Petrom Marketing, BAT Romania, Philip Morris Trading si Coficab au fost cele mai importante si performante companii din Romania in 2012, intr-un clasament care cuprinde 300 de societati al caror scoring efectuat E&Y a luat in calcul atat indicatorii financiari, cat si non-financiari.
Scoringul utilizat in analiza tine cont de cei mai relevanti indicatori financiari, cum ar fi nivelul vanzarilor, cresterea EBITDA si alti indicatori financiari calculati pe baza contului de profit si pierdere si a bilantului contabil, dar si indicatori non-financiari.
Printre cele mai importante aspecte non-financiare luate in considerare au fost: numarul de angajati, tipul companiilor (listate sau nelistate, companii mari sau intreprinderi mici si mijlocii), eforturile de responsabilitate corporativa si dezvoltarea unui brand local, potrivit unui comunicat al E&Y Romania.
Cele cinci companii mentionate au obtinut cele mai mari scoringuri, de 4.050 si 3.963.
Top 300 cele mai importante si performante companii este impartit in trei categorii: cele cu afaceri anuale de peste 2,5 miliarde lei, cele cu afaceri intre 1 si 2,5 miliarde lei si cele cu afaceri sub un miliard lei.
Prima categorie cuprinde 25 de companii, care sunt in ordine: OMV Petrom Marketing, BAT, Electrica Furnizare, OMV Petrom Gas, Romgaz, MOL Romania Petroleum, Orange Romania, Vodafone Romania, OMV Petrom, Mediplus Exim, Automobile Dacia, Kaufland Romania, Selgros Cash&Carry, Carrefour Romania,... mai mult
Joi, 14 Noiembrie 2013, ora 16:44
De la haos la claritate: O strategie in 8 pasi pentru dezvoltarea indicatorilor de performanta cu kpidirectory
Smart Solutions Factory a lansat kpidirectory.com, prima solutie romaneasca de monitorizare a indicatorilor de performanta. Solutia se adreseaza companiilor de orice marime si din orice verticala de business care doresc sa construiasca un mediu performant de lucru.
Deciziile inteligente au nevoie de informatii clare. Exista multe bariere in extragerea datelor pentru calculul indicatorilor de performanta. De cele mai multe ori informatia exista, insa este disparata, fiind inregistrata in diferite forme, in departamente separate si folosind baze de date sau fisiere multiple.
De asemenea o atitudine defetista sau o neintelegere a tehnologiei impiedica companiile sa gaseasca cele mai bune solutii disponibile pentru calculul acestora.
Calcularea unui KPI poate necesita date din sistemul ERP, sistemul software folosit in logistica (WMS), sistemul de management al relatiei cu clientii (CRM), informatii existente la terti sau in diferite fisiere excel pe care fiecare angajat le are si le actualizeaza.
Obtinerea claritatii nu este usoara, insa beneficiile ei sunt substantiale si ne ajuta sa identificam slabiciunile in procesele companieine arata care sunt strategiile performante astfel incat ele sa poate fi replicatene ajuta sa identificam eficienta angajatilor si a partenerilor care furnizeaza servicii sau produse companiei.
O strategie in 8 pasi de dezvoltare eficienta a indicatorilor de performanta
Creeaza o echipa responsabila
Scopul echipei este de a... mai mult
Luni, 05 August 2013, ora 14:34
De la haos la claritate: O strategie in 8 pasi pentru dezvoltarea indicatorilor de performanta cu kpidirectory
Smart Solutions Factory a lansat kpidirectory.com, prima solutie romaneasca de monitorizare a indicatorilor de performanta. Solutia se adreseaza companiilor de orice marime si din orice verticala de business care doresc sa construiasca un mediu performant de lucru.
Deciziile inteligente au nevoie de informatii clare. Exista multe bariere in extragerea datelor pentru calculul indicatorilor de performanta. De cele mai multe ori informatia exista, insa este disparata, fiind inregistrata in diferite forme, in departamente separate si folosind baze de date sau fisiere multiple.
De asemenea o atitudine defetista sau o neintelegere a tehnologiei impiedica companiile sa gaseasca cele mai bune solutii disponibile pentru calculul acestora.
Calcularea unui KPI poate necesita date din sistemul ERP, sistemul software folosit in logistica (WMS), sistemul de management al relatiei cu clientii (CRM), informatii existente la terti sau in diferite fisiere excel pe care fiecare angajat le are si le actualizeaza.
Obtinerea claritatii nu este usoara, insa beneficiile ei sunt substantiale. Aceasta solutie ne ajuta sa identificam slabiciunile in procesele companieine arata care sunt strategiile performante astfel incat ele sa poate fi replicatene ajuta sa identificam eficienta angajatilor si a partenerilor care furnizeaza servicii sau produse companiei.
O strategie 8 pasi de dezvoltare eficienta a indicatorilor de performanta
Creeaza o echipa responsabila Scopul echipei este... mai mult
Luni, 08 Iulie 2013, ora 16:53
Managerii "cu performante" pot castiga milioane de euro pe an
Managerii privati care vor fi numiti la companiile de stat ar putea castiga lunar sume care ajung pana la 75.000 de euro brut, la care se vor adauga milioane de euro anual in cazul unor societati cu profit ridicat, daca sunt indeplinite criteriile de performanta din contract, potrivit unui proiect. Suma incasata de managerul privat din profitul net ar putea depasi insa doua milioane euro si ar ajunge chiar la patru milioane euro in cazul unor companii profitabile, precum Romgaz, Transgaz si Hidroelectrica.Contractul de management privat ar urma sa fie incheiat pe o perioada cuprinsa intre 1 si 4 ani si va putea fi prelungit, prin act aditional, pentru inca maximum 4 ani daca managerul si-a indeplinit obligatiile contractuale, releva un proiect trimis spre avizare Guvernului si obtinut de MEDIAFAX.Proiectul este asumat, printre altii, de ministrul Economiei Ion Ariton si ministrul Transporturilor Anca Boagiu, in subordinea carora se afla principalele companii vizate pentru management privat.Managerul privat va avea inclusiv drept de angajare si concediere a personalului, precum si de negociere a contractului de munca.Indemnizatia lunara a managerului va fi stabilita prin negociere, pornind de la salariul de baza mediu brut din companie pe ultima luna inmultit cu un coeficient calculat in raport cu cifra de afaceri pe ultimele 12 luni anterior numirii managerului privat si cu numarul mediu de salariati la data angajarii acestuia, conform documentului.Managerul privat... mai mult
Vineri, 09 Septembrie 2011, ora 19:31
Sorina Mone, project manager Acumen Integrat
Sorina Mone, Project Manager Acumen Integrat
Companie romaneasca de consultanta manageriala ce ofera clientilor sai servicii specializate in domenii precum managementul performantei, managementul proiectelor si integrarea tehnologiei suport.
•Performanta companiei, direct proportionala cu satisfactia angajatilor
•Masurati si valorificati performanta, pentru un maxim de eficienta
•Managementul performantei, la inceput de drum in Romania
Gradul de satisfactie al angajatilor, corelat cu fluctuatia personalului si numarul de traininguri la care participa un angajat alcatuiesc un indicator relevant de performanta pentru o companie, este de parere Sorina Mone, Project Manager Acumen Integrat.
mai mult
Vineri, 15 Octombrie 2010, ora 10:53
Top stiri din Economie
Top stiri
Termeni si conditii|Confidentialitate|Cookie