fidelitate angajati
Personalul medical, la mare cautare: Solicitarile de angajare in spitale au crescut cu 227%
Platforma de angajare de personal medical MEDIjobs a inregistrat in ultimele saptamani o crestere cu 227% a solicitarilor de angajare de personal medical, comparativ cu perioada similara a anului trecut, in contextul raspandirii noului coronavirus, potrivit informatiilor publicate vineri de companie.
Numeroasele cereri de specialisti medicali vin ca urmare a raspandirii noului coronavirus in Romania si a nevoii de suplimentare a cadrelor medicale in spitale, conform reprezentantilor platformei de recrutare.
"Cresterile inregistrare in ultimele zile pe platforma MEDIjobs de recrutare de personal medical sunt o oglinda fidela a impactului epidemiei de COVID-19 asupra prestatorilor de servicii medicale", a comentat directorul general al MEDIjobs, Catrinel Hagivreta.
Astfel, pe platfoma MEDIJobs se observa o triplare a solicitarii spitalelor de a angaja specialisti pe urmatoarele posturi: medici de boli infectioase, medici de urgenta, medici de laborator, medici anatomie patologica, medici epidemiologi, medici hematologi, medici microbiologie, medici igiena, medici pneumologi si medici imunologie-virusologie, se mentioneaza in comunicat.
De asemenea, exista cereri semnificative si in randul asistentilor medicali pentru punctele de recoltare.
In acest context, MEDIjobs anunta ca va sustine gratuit spitalele care au nevoie urgenta de personal medical, prin conectarea acestora cu medici sau asistente care doresc sa lucreze voluntar pentru o perioada determinata de... mai mult
Vineri, 13 Martie 2020, ora 15:39
Studiu alarmant pentru companii: 8 din 10 angajati ar pleca pentru o oferta mai buna
Doi din zece salariati romani din mediul privat se declara loiali companiei pentru care lucreaza, in timp ce 70% spun ca ar lua in considerare o schimbare daca gasesc o varianta mai buna, iar la polul opus, 10% dintre ei nu cred deloc in loialitatea fata de un angajator, arata un studiu realizat de UP! Your Service, liderul global in construirea unei culturi superioare a serviciilor.
Principalul motiv care afecteaza loialitatea salariatilor romani fata de angajator este nerecunoasterea meritelor, sustin 44,8% dintre participantii la studiul UP! Your Service.
Bineinteles, un rol important il are si salariul, impreuna cu beneficiile extra-salariale acordate de companie (32,3% dintre respondenti), precum si volumul mare de munca (28%), mediul de lucru stresant (24,8%) ori controlul exagerat al activitatii (24%).
Loialitatea fata de locul de munca mai este influentata negativ si de lipsa oportunitatii de a avansa in cariera (20,6%), procesele de lucru greoaie (17,8%), relatia cu seful (16,8%), lipsa oportunitatii de dezvoltare pe plan profesional (16,5%), pedepsele sau penalizarile (14,2%) sau relatia cu colegii (12%).
"Desi salariul este cel mai important factor in alegerea locului de munca, acesta nu mai reprezinta principalul motiv pentru care un angajat paraseste angajatorul actual. De fapt, lipsa aprecierii este astazi cel mai important motiv pentru care angajatii iau in calcul schimbarea locului de munca. Aprecierea pe care o asteapta nu vine doar de la... mai mult
Marti, 16 Octombrie 2018, ora 11:34
Lantul de cafenele in care aproape toti angajatii sunt roboti
Angajatii localurilor Cafe X pot pregati doua bauturi in mai putin de un minut si nu gresesc niciodata o comanda - intocmai ca niste roboti. Ei bine, in acest caz chiar este vorba de roboti, de un brat robotic de 25.000 de dolari, mai exact, care constituie aproape integral personalul celor doua cafenele automate din San Francisco.
Tot mai multe restaurante si baruri de pe teritoriul SUA incep sa imbratiseze automatizarea, trend criticat de multi pentru ca ar elimina joburi care ar putea fi ocupate de oameni. Reprezentantii Cafe X sustin insa ca tehnologia nu ii inlocuieste pe angajatii umani, care lucreaza alaturi de roboti, scrie Business Insider.
Este drept, un specialist uman se afla intotdeauna prezent in fiecare cafenea, oferindu-le consiliere clientilor. Tot el este responsabil pentru alimentarea cafetierelor cu boabe de cafea.
Cafe X a fost infiintata in 2015 de Henry Hu, cu ajutorul organizatiei The Thiel Foundation a cofondatorului PayPal Peter Thiel.
Clientii pot plasa o comanda folosind automatele amplasate in interiorul cafenelelor sau prin intermediul unei aplicatii.
Potrivit managerului de comunitate al Cafe X Sam Blum, mai mult de jumatate dintre cei care calca pragul cafenelelor sunt clienti fideli, ceea ce inseamna ca oamenii incep sa se obisnuiasca cu ideea.
"La inceput a fost mai mult un spectacol, insa acum oamenii inteleg", spune Blum.
Un al treilea local Cafe X urmeaza sa fie deschis in San Francisco la sfarsitul acestui an.... mai mult
Luni, 18 Iunie 2018, ora 09:21
Raul Castro jura sa apere patria si socialismul, dar nu-i va ridica statui lui Fidel
Presedintele cubanez Raul Castro s-a angajat sambata seara sa apere patria si socialismul, in cadrul unei ceremonii de omagiere, in ajunul funeraliilor parintelui Revolutiei cubaneze, dictatorul Fidel Castro, mort la 25 noiembrie, la varsta de 90 de ani, scrie AFP.
"In fata ramasitelor pamantesti ale lui Fidel (...), juram sa aparam patria si socialismul", a declarat Raul Castro, in fata a zeci de mii de persoane adunate la Santiago de Cuba, in estul tarii, unde cenusa fostului lider urmeaza a fi ingropata duminica intr-o ceremonie restransa.
Fidel "a demonstrat ca acest lucru este posibil, ca putem depasi orice obstacol, orice amenintare, orice soc in hotararea noastra de a construi socialismul in Cuba", a insistat el, in ultimul discurs de omagiere, sustinut in Piata Revolutiei Antonio Maceo din "orasul eroic".
Spre surprinderea multor cubanezi, Raul Castro a anuntat de asemenea ca, in conformitate cu dorinta lui Fidel Castro, va depune in Adunarea Nationala un proiect de ...citeste mai departe despre "Raul Castro jura sa apere patria si socialismul, dar nu-i va ridica statui lui Fidel" pe Ziare.com mai mult
Duminica, 04 Decembrie 2016, ora 10:42
Ce vor angajatii si ce li se ofera - intre respect si bonuri de masa
Una dintre provocarile cele mai mari ale managerilor si antreprenorilor de azi este sa gaseasca oameni buni, care sa fie dedicati misiunii firmei, sa indeplineasca scopurile acesteia, oameni pe care sa ii motiveze constant, pentru a-si pastra pasiunea si fidelitatea fata de afacere. Pentru aceasta, ei insisi trebuie sa asigure angajatilor un mediu de lucru pozitiv si un pachet salarial care sa-i determine pe acestia sa fie competitivi.
Dar ce isi doresc cu adevarat angajatii de la o companie?
"Din punct de vedere legal, oamenii asteapta sa le fie oferite toate drepturile salariale in baza unui contract de munca complet si corect realizat, fara alte artificii operate de catre angajatori. Oamenii isi doresc stabilitate, isi doresc sa se poata baza pe veniturile lor reale pentru planuri de viitor, precum achizitionarea unei case, isi doresc sa activeze intr-o companie sigura care pretuieste viata privata a angajatilor si care se preocupa de dezvoltarea acestora," mentioneaza Cristiana Deca, Legal Adviser in cadrul Decalex Legal Solutions.
In ceea ce priveste dezvoltarea profesionala a angajatilor, companiile pot organiza activitati de formare profesionala. Conform Codului Muncii angajatorii sunt obligati sa asigure salariatilor participarea la programe de formare profesionala, cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati si cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati. Pentru deductibilitate este necesar ca, din punct de vedere al... mai mult
Joi, 11 August 2016, ora 14:30
Companiile americane cheltuiesc zeci de miliarde de dolari anual pe cadouri pe care angajatii nu le vor
Dupa 25 de ani de munca in aceeasi companie, multi angajati din SUA au in fata o alegere dificila, sa primeasca drept recompensa un storcator de fructe sau un aparat de vata de zahar, companiile americane cheltuind anual 46 de miliarde de dolari pentru astfel de cadouri neinspirate.
Unii analisti sunt uimiti de persistenta programelor de recompensare a fidelitatii, intr-o perioada in care angajatii isi schimba slujbele ca pe becuri, iar angajatorii cauta noi solutii, mai eficiente, de pastrare a personalului valoros, relateaza MarketWatch.
Angajatorii cheltuiesc anual circa 46 de miliarde de dolari cu aceste programe, respectiv 1% din fondurile salariale, potrivit Incentive Marketing Association.
Un raport din 2012 al Bersin & Associates a aratat ca majoritatea acestor fonduri, si anume 87%, sunt cheltuite pentru recompensarea fidelitatii.
De cele mai multe ori, angajatii au posibilitatea sa isi aleaga cadoul dintr-un catalog, cand ajung la o data aniversara in companie, cum ar fi un set de cutite pentru a marca vechimea de cinci ani, sau un racitor de sticle de vin la a 25-a aniversare.
Companiile au inceput sa extinda oferta de cadouri, unele dintre cele mai populare fiind aparatura electronica sau casnica.
"Un obiect precum o centura ajustabila pentru slabit, care ar face o persoana sa ridice din sprancene, poate fi vazuta drept un cadou perfect de catre un dependent de gogosi", a spus Susan Adams, director la Dittman Incentive Marketing.
Angajatii... mai mult
Vineri, 13 Septembrie 2013, ora 08:39
Angajatii Oltchim primesc vineri 40% din salariul pe august
Angajatii companiei Oltchim vor primi vineri avansul reprezentand 40% din salariul pe luna august, a anuntat, joi, ministrul delegat pentru dialog social, Liviu Marian Pop.
"Vineri se vor acorda avansurile de 40% din salariile angajatilor de la Oltchim pentru luna august, o luna in care nu s-a muncit decat pana in 23, pentru ca din 23 combinatul s-a oprit. In ceea ce priveste asigurarea capitalului de lucru si a fluxului de productie sunt doua discutii - o notificare a Comisiei Europene cu un capital de zece milioane de euro pe care sa-l acordam de la nivelul guvernului odata cu primirea raspunsului in maximum 30 de zile", a spus Pop.
El a adaugat ca pentru restul de 60% din salariu nu s-a facut o analiza, dar a apreciat ca se va acorda pana la finalul lunii, pentru ca "trebuie repornit combinatul pana la finalul lunii".
"Cealalta directie este cea legata de bancile comerciale si de beneficiarii produselor de la Oltchim, de clientii fideli ai Oltchim, care de altfel in momentul de fata au platita marfa in avans, cu care se poarta discutii. Din partea guvernului putem discuta de maxim zece milioane euro pe baza acordului cu FMI, BM si CE pentru ca toate sumele peste zece milioane euro inseamna un termen de sase luni de zile ca raspuns din partea lor. Si atunci am zis ca e o perioada prea lunga", a aratat oficialul guvernamental.
Suma de zece milioane de euro poate fi acordata in maxim 30 de zile, atunci cand autoritatile primesc raspuns de la FMI, CE si BM.... mai mult
Vineri, 05 Octombrie 2012, ora 11:10
Protejeaza-ti angajatii de top. Iata cum te pazesti de "furtul" concurentei
Plecarea unui angajat-cheie inseamna, pe langa o pierdere considerabila la nivel de capital uman si o pierdere financiara vizibila. Cercetarile au aratat ca o astfel de mutare se traduce in termeni financiari prin costuri de la 30%, in momentul in care pierzi un om pe o pozitie de entry-level, pana la 200%, cand pierzi un manager foarte bine platit.Pentru a reduce la minimum expunerea la astfel de costuri trebuie iti pregatesti o strategie de retinere a angajatilor.
Alcatuieste o lista cu angajati pe care sa ii imparti in cateva categorii: oameni cu performante inalte, roluri deosebit de importante sau oameni greu de inlocuit. Abia apoi poti decide care sunt oamenii in care merita sa investesti.
Chiar daca majoritatea antreprenorilor inteleg prin investitie oferirea de recompense financiare, exista si alte metode prin care reusesti sa pastrezi fidelitatea angajatilor.
O comunicare mai buna, asigurarea de training-uri pe diferite domenii si alte astfel de atentii sunt tot atat de eficiente, la un cost mult mai mic.
Strategia bazata pe comunicare
Nu astepta pana angajatii tai ajung sa isi spuna problemele pe retelele de socializare, ci intreaba-i direct daca exista ceva anume ce ii deranjeaza.
Cand stai de vorba cu angajatii tai, scoate in evidenta valoarea pe care activitatea lor o are pentru companie.
Oportunitatile profesionale, pe acelasi nivel cu recompensele financiare, pentru tineri
Pentru a amplifica senzatia ca un job in compania ta reprezinta o sansa... mai mult
Joi, 16 Iunie 2011, ora 14:58
Cum sa obtii feedback de la angajati
Chiar daca organizatia pe care o conduci nu este una foarte mare, trebuie sa stii ca angajatii reactioneaza in acelasi mod, indiferent de mediul in care lucreaza. Demonstreaza-le ca esti interesat de parerea lor si da-le ocazia sa vorbeasca, in caz contrar atitudinea lor ar putea afecta productivitatea, moralul si chiar situatia financiara a organizatiei pe care o conduci, te sfatuiesc expertii in HR citati de Inc.com. Comunicarea actioneaza ca o terapie si ii determina pe angajati sa simta ca fac si ei parte din echipa, sustin specialistii.
Companiile de succes au gasit modalitati mai inteligente de a implica salariatii in evolutia organizationala, folosind mai mult decat un caiet de reclamatii, iar rezultatele sunt cat se poate de vizibile.
Sondajele de opinie, o metoda eficienta de a obtine feedback
Specialistii recomanda sondajele realizate in mod regulat, dar sustin ca nu ar trebui facute la un interval mai mic de un an pentru ca angajatii si-ar putea pierde interesul daca se simt sub presiunea de a oferi feedback prea des.
Principalul subiect de care sunt angajatorii interesati este nivelul la care angajatii simt o conexiune fata de companie.
Intrebarile difera, insa concluzia finala trebuie sa fie clara pentru angajator.
Trebuie sa afli pentru cat timp planuieste angajatul sa ramana in compania ta si care este parerea sa despre problemele de sanatate si siguranta, la munca.
Chestionarele trebuie completate intr-un timp specificat cat se poate de clar, in... mai mult
Miercuri, 08 Septembrie 2010, ora 15:32
Top stiri din Afaceri
Top stiri
Termeni si conditii|Confidentialitate|Cookie