de
ANUNȚ S.C. LUCRĂRI DRUMURI ȘI PODURI DÂMBOVIȚA S.A. organizează procedură de selecţie pentru ocuparea unui post de membru al Consiliului de Administraţie
S.C. LUCRARI DRUMURI SI PODURI DAMBOVITA S.A. organizeaza procedura de selectie pentru ocuparea unui post de membru al Consiliului de Administratie, in conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
La acest proces de selectie pot participa persoane care indeplinesc, in mod obligatoriu, urmatoarele conditii:
fiecare membru al Consiliului de Administratie trebuie sa aiba experienta de minim 1 an in imbunatatirea performantei societatilor sau regiilor autonome pe care le-a administrat sau condus;experienta profesionala intr-unul din domeniile de activitate ale intreprinderii;sa fie absolvent de studii superioare de lunga durata atestate prin diploma de licenta;sa aiba o stare de sanatate corespunzatoare exercitarii functiei de administrator pentru care candideaza, atestata pe baza adeverintei medicale eliberata de medicul de familie;sa nu aiba antecedente penale;sa nu aiba fapte inscrise in cazierul fiscal;sa nu intre sub incidenta legislatiei privitoare la conflictul de interese, situatiile de incompatibilitate si numarul maxim de mandate pe care le poate exercita in calitate de administrator;sa cunoasca legislatia prezentata in bibliografia mentionata.
In procesul de selectie se va tine cont si de urmatoarea regula generala:
- majoritatea membrilor Consiliului de Administratie trebuie sa fie formata din administratori neexecutivi si independenti in sensul art. 138^2... mai mult
Vineri, 29 Octombrie 2021, ora 08:00
Noua strategie de interviuri Euromaster - cresterea eficientei recrutarii
Politica de recrutare a unei companii de top este una care pune accent pe doua elemente esentiale. Primul astfel de element este reprezentat de identificarea candidatilor cu cele mai bune competente tehnice pentru pozitia deschisa. Al doilea aspect foarte important consta in gasirea acelor specialisti care se regasesc in viziunea companiei, ale caror valori sunt reflectate si in cultura organizationala a companiei. Din aceste considerente, elaborarea strategiei de interviuri a unei organizatii este foarte importanta.
Se vizeaza surprinderea amanuntelor considerate relevante pentru ca cei mai buni candidati sa fie mereu alesi. Un angajator foarte apreciat pe piata din Romania este Euromaster, iar noua strategie de interviuri Euromaster este una care merita studiata si inteleasa, inclusiv de catre potentialii candidati. Iata care sunt aspectele vizate in cadrul procesului de recrutare si pe ce criterii sunt alesi angajatii!
Strategia de interviuri Euromaster: abilitati tehnice
Euromaster Group este o organizatie ce ofera servicii de intretinere a autoturismelor si comercializeaza anvelope pentru toate tipurile de vehicule: autoturisme, SUV, camioane, camionete, vehicule agricole, vehicule industriale. Euromaster Business Services (EBS), in schimb, este o divizie care ofera servicii de back-office si suport IT&SAP pentru entitatile grupului Euromaster. In functie de complexitatea fiecarui job, din punct de vedere tehnic, cunostintele tehnice reprezenta principalul... mai mult
Joi, 30 Septembrie 2021, ora 15:49
SC. Lucrari Drumuri si Poduri Dambovita S.A. ANUNTA inceperea procedurii de selectie a unui candidat pentru functia de Director economic
In conformitate cu prevederile OUG 109/2011, art 35, alin (6):
SC LUCRARI DRUMURI SI PODURI DAMBOVITA SA
A N U N T A
Inceperea procedurii de selectie a unui (1) candidat pentru functia de Director economic.
Aplicantii trebuie sa indeplineasca urmatoarele criterii:
-indeplinesc conditiile cerute de lege pentru ocupare functiei de director economic, in cadrul unei societati comerciale;
-au cetatenie romana si domiciliul stabil in Romania;
-sunt absolventi de studii superioare economice, cu diploma de licenta si diploma de master;
-au experienta relevanta (de minim 10 ani) in domeniul financiar-contabil;calitatea de expert contabil;
-au o cunoastere aprofundata a cadrului legislativ si de reglementare in domenii de activitate ale societatii;
-au experienta in elaborarea/dezvoltarea de strategii corporative;
-au exercitiu deplin al drepturilor civile si politice;
-sa nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce i-ar face incompatibil cu functia pentru care candideaza;
-au o stare de sanatate corespunzatoare functiei pe care candideaza, atestata pe baza de documente medicale;
-nu au antecedente penale.
Documente necesare pentru depunerea candidaturii:
-scrisoare de intentie;
-Curriculum Vitae in format Europass;
-cazier judiciar sau declaratie pe proprie raspundere ca aplicantul nu are cazier judiciar;
-copii ale actelor de studii;copie carnet expert contabil;
-copie act identitate;
-adeverinta medicala care sa ateste o stare de sanatate... mai mult
Miercuri, 22 Septembrie 2021, ora 09:00
Salarii de 33.000 de euro pe lună. Care e compania americană care face angajări în România și oferă lefuri ca-n Silicon Valley
O companie americană recrutează români şi le oferă salarii ca în Silicon Valley pentru muncă de la distanță.
Compania americană Crossover caută manageri IT care să fie plătiţi cu sume cuprinse între 16.600 dolari şi 33.300 dolari pe lună.
„Un coleg care lucrează din Iaşi, Cluj, Timişoara sau Bucureşti, va fi plătit pentru aceeaşi poziţie la fel cu cineva din San Francisco. Şi suntem deschişi cu privire la remuneraţie pentru că noi credem în transparenţă în tot ceea ce facem. De aceea, fiecare anunţ de job postat de Crossover explică, în mod clar, care este remuneraţia aferentă”, explică Andrew Allen, vicepreşedinte global şi purtător de cuvânt în cadrul Crossover, potrivit adevarul.ro.
În prezent, compania are în echipă circa 150 de profesionişti români, recrutaţi din toată ţara, dintr-un total la nivel global de aproximativ 4.000 de contractori.
„Lucrurile se desfăşoară în mod corect, iar discuţiile sunt oneste, dar respectuoase. Noi credem în recrutarea de oameni pe care să îi lăsăm mai departe să-şi facă treaba cum ştiu ei mai bine”, explică Andrew Allen.
Compania recrutează doar pentru poziţii full time şi doar în regim remote. „Noi nu credem că munca la distanţă este antisocială. Noi o practicăm cu succes de la înfiinţare, din 2014”, spune reprezentantul Crossover.
„Cu toţii ştim cât de important este să te poţi concentra pe un singur proiect câte 2-3... mai mult
Marti, 24 August 2021, ora 10:50
Ce trebuie sa ceri in loc de o marire de salariu
In aceasta perioada, nici un angajator nu se mai grabeste sa dea mariri de salariu, oricat de bun profesionist ai fi fost tu in pandemie, ca angajat. De aceea, va trebui sa-i ceri sefului cu totul altceva decat o marire de salariu.
Ziare.com iti explica, in cadrul rubricii Banii tai, ce trebuie sa ceri pentru a beneficia pe termen lung.
Iar singurul lucru din care poate castiga si el, dar si tu, este sa ii ceri o pensie facultativa in numele tau. De ce va fi mai inclinat sa iti ofere o pensie facultativa decat o marire de salariu? Simplu! Aceasta poate fi deductibila fiscal.
Potrivit expertilor fiscali, nu intra in sfera contributiei sociale asiguratorii, in limita unei contributii de pana la 400 euro/an/angajat. In felul acesta, angajatorul economiseste taxele suplimentare pe care le-ar fi platit oferind o marire de salariu.
Este o situatie in care amandoi aveti de castigat, dar mai ales tu, pentru ca la pensionare vei mai avea un venit suplimentar care ti se va adauga la pensia de la stat si la cea obligatorie.
La 400 de euro deductibili, anual, pentru tine ca angajat inseamna ca, lunar, angajatorul va plati o suma de minim 150 de lei la pensia facultativa.
Asta inseamna ca daca vei avea o contributie stabila timp de 20 de ani, la pensionare vei mai beneficia de un plus de cel putin 450 de lei, daca randamentul fondului de pensii este de minim 6%.
CEC Bank te incurajeaza sa fii responsabil cu banii tai.
CITESTE SI:
Cum te poate falimenta... mai mult
Marti, 06 Iulie 2021, ora 08:30
Cum sa intorci si mai mult, in favoarea ta, beneficiile de la serviciu
Daca angajatorul tau se lauda ca, la noul job, vei avea mai multe facilitati banesti, precum plata transportului in comun sau o parte din combustibil iti este decontat, ia aminte cum poti beneficia si mai mult de aceste atu-uri.
Ziare.com iti explica, in cadrul rubricii Banii tai, cum sa maximizezi beneficiile extra-salariale.
In cazul in care, sa spunem, angajatorul se ofera sa iti deconteze transportul in comun, un abonament la o sala de fitness sau chiar anumite mese pe luna, ii poti cere sa iti faca un cumul al acestor beneficii si sa iti dea 75% din suma sub forma unui depozit bancar sau chiar un cont de economii separat, la banca prin care iti vireaza salariul, iar tu sa fii beneficiarul.
Astfel ca, in fiecare luna vei ajunge sa adaugi la acel depozit cateva sute de lei, fara sa faci mai nimic pentru el.
Sa spunem ca ai decontate abonamentele pe mijloacele de transport in comun, in Bucuresti, acestea se ridica undeva la 150 de lei. Mai ai si un abonament la o sala, mai punem 80-100 de lei pe luna. Mai ai si cateva mese pe luna. Si acestea mai contorizeaza 100 de lei, spre exemplu.
Firma cheltuieste pentru tine 350 de lei in fiecare luna. Dar daca in loc de aceste sume, ti-ar deschide un depozit bancar in valoare de 200 sau 250 de lei, la final de an, ai avea un depozit destul de consistent.
Ziare.com iti explica, in cadrul rubricii Banii tai, ce este dezeconomisirea.
CEC Bank te incurajeaza sa fii responsabil cu banii tai.
CITESTE SI:... mai mult
Luni, 05 Iulie 2021, ora 08:30
Parintii vor fi incurajati sa revina la munca pana la implinirea varstei de sase luni a copilului. Guvernul a aprobat majorarea stimulentului de reinsertie la 1.500 de lei VIDEO
Parintii vor fi incurajati sa revina la munca pana la incheierea concediului de crestere a copilului. Stimulentul de reinsertie va fi de 1.500 de lei, a anuntat miercuri, ministrul Muncii, Raluca Turcan.
UPDATE. Guvernul a aprobat majorarea stimulentului de reinsertie de la 650 la 1.500 de lei. Anuntul a fost facut de ministrul Muncii Raluca Turcan, la finalul sedintei de Guvern.
"Parintii aflati in concediu de crestere a copilului primesc un stimulent de 1.500 de lei, daca aleg sa se intoarca la munca pana la implinirea varstei de 6 luni a copilului.Se mentine stimulentul de 650 de lei pentru parintii care se intorc la munca pana la implinirea varstei de doi ani a copilului", a spus Raluca Turcan.
"Cifrele pe fond n-arata bine: avem o crestere a numarului de persoane care intra in pensie, avem o scadere a natalitatii, avem niste semnale de crestere a somajului, pentru ca se resimt efectele pandemiei.
Nu am stat degeaba. In momentul in care vazut aceasta analiza, am venit cu un proiect care, probabil in doua saptamani, va fi adoptat in Guvern si anume de crestere a vietii active pentru cei care au ajuns la varsta de pensionare. Maine (miercuri, 7 aprilie 2021 - n. r.) in sedinta de Guvern va fi adoptata o ordonanta prin care stimulam parintii sa se intoarca la munca pana la implinirea varstei de sase luni a copilului, primind un stimulent de reinsertie de 1.500 de lei pe toata durata cat ar fi beneficiat de concediu pentru cresterea copilului.
In... mai mult
Miercuri, 07 Aprilie 2021, ora 16:29
SONDAJ Unul din doi romani ia in calcul schimbarea locului de munca in 2021. Care sunt principalele motive invocate
Unul din doi angajati ia in calcul schimbarea locului de munca in 2021, arata un sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs.
Un sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs arata ca cea mai mare temere a angajatilor romani in ceea ce priveste situatia profesionala in 2021 este ca le vor scadea veniturile si ca ar putea prelua mai multe responsabilitati din cauza lipsei de personal.
"Mai bine de jumatate (54%) dintre angajatii romani care au participat la un sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs spun ca se gandesc sa-si schimbe locul de munca anul acesta, iar 28% au facut chiar pasi concreti in aceasta directie. Chiar daca 2020 a fost plin de provocari din punct de vedere profesional, cu mult efort si stres, numarul celor care iau in calcul o schimbare de job este mai mic decat la inceputul anului trecut, cand sase din zece angajati romani se declarau nemultumiti de situatia lor profesionala si se gandeau sa-si schimbe locul de munca", arata platforma.
Desi perspectivele salariale raman in continuare principalul criteriu in functie de care cei mai multi angajati romani (39%) aleg un job sau altul, aproape 29% dintre respondentii la sondajul BestJobs afirma ca aveau in plan sa-si schimbe locul de munca de dinainte de pandemie, pentru ca isi doresc o noua provocare in cariera. Pentru 27%, insa, principalul motiv pentru care schimbarea jobului a devenit o prioritate in noul an este ca nu considera ca au suficiente oportunitati de dezvoltare... mai mult
Luni, 18 Ianuarie 2021, ora 14:33
Cum negociezi salariul in vreme de pandemie
Pandemia de coronavirus si-a lasat amprenta pe mai multe dintre sectoarele de business, dar mai ales pe piata muncii. In timp ce o mare parte dintre romani sunt someri, probabil esti descurajat de la a cere o marire de salariu la jobul actual. Trebuie sa tii cont, insa, de cateva aspecte importante si sa poti justifica o astfel de initiativa in fata angajatorului. Daca nu ai un loc de munca expus riscului, in prima linie sau care implica interactiune fata in fata cu oamenii, trebuie sa fii un angajat valoros pentru a-ti renegocia salariul. In schimb, daca esti in cautarea unui nou job, afla inca de la interviu mai multe despre posibilitatile companiei inainte de a cere un salariu mai mare. Iata cateva sfaturi pentru aceste situatii:
Gandeste-te la nevoile tale
Rata somajului a crescut in vreme de pandemie in toata lumea, iar riscul ca asta sa se intample pentru tine sau pentru cei dragi este prea mare. Negocierea in cazul unui job nou sau renegocierea la locul de munca existent sunt esentiale pentru a-ti asigura un buget pentru situatii neprevazute. In cazul in care angajatorul tau nu este deschis la cerintele si nevoile tale, poti oricand sa te orientezi spre alte locuri de munca sau sa optezi pentru un job part-time.
In cadrul unui interviu pentru un nou job este important sa pui accent pe abilitatile tale si sa nu-ti fie frica sa negociezi. Acest sfat se aplica in mod special femeilor, care tind sa evite acest proces sau sa se subestimeze. Trebuie sa tii minte ca... mai mult
Vineri, 23 Octombrie 2020, ora 12:13
Top stiri din Bani
Termeni si conditii|Confidentialitate|Cookie
