contract individual de munca
Greseli frecvente in contractele individuale de munca
Un contract de munca gresit intocmit poate obliga angajatorul sa plateasca daune salariatului pagubit prin prevederile documentului.
Mai mult decat atat, firmele care includ in contractele de munca clauze contrare dispozitiilor legale risca si amenzi din partea inspectorilor ITM, acestea ajungand si la 5.000 de lei. Afla din materialul de mai jos care sunt cele mai frecvente erori cuprinse in contractele de munca, dar si cum trebuie acestea corectate.
Intocmirea unui contract individual de munca nu este tocmai o sarcina usoara, existand anumite limite de continut, a mentionat Dr. Ana Stefanescu, expert legislatia muncii, in cadrul seminarului "Greseli frecvente in contractele individuale de munca: Cum sa le eviti?", organizat recent de AvocatNet.ro.
Citeste mai multe despre Greseli frecvente in contractele individuale de munca. Afla cum le poti evita pe AvocatNet.ro mai mult
Vineri, 04 Aprilie 2014, ora 11:14
Cum se inregistreaza in ReviSal un contract pe perioada determinata, dar cu durata incerta
In ReviSal (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) se poate inregistra un contract individual de munca (CIM) pe durata determinata despre care nu se stie cand expira. Totusi, aceasta inregistrare pune, uneori, probleme in practica.
Data la care expira un CIM pe durata determinata este neclara, atunci cand el este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui CIM este suspendat; pentru a angaja personal care sa desfasoare lucrari, proiecte sau programe; a angaja o persoana care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta; sau in alte cazuri prevazute expres de legi speciale.
Chiar daca durata unui asemenea contract este incerta, ea trebuie specificata in continutul sau, deoarece angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii sau, dupa caz, salariatul cu ocazia semnarii actului aditional.
Citeste mai multe despre Cum se inregistreaza in ReviSal un contract pe perioada determinata, dar cu durata incerta pe AvocatNet.ro mai mult
Vineri, 21 Februarie 2014, ora 10:16
Aproximativ 300 de persoane depistate ca lucrau fara forme legale
Inspectorii de munca au descoperit 296 persoane care lucrau fara contracte individuale de munca, dintre care 49 se aflau in judetul Bihor, in urma controalelor efectuate saptamana trecuta.
Pentru munca la negru au fost aplicate amenzi in valoare de circa 1,66 milioane lei. Pentru primirea la munca a mai mult de cinci persoane fara forme legale de angajare au fost inaintate 11 propuneri de cercetare penala, iar pentru 78 de persoane fizice s-au aplicat sanctiuni contraventionale deoarece au acceptat sa munceasca fara a avea incheiate contracte individuale de munca in forma scrisa.
Dintre acestea, 42 sanctiuni au fost in judetul Bihor, iar cate opt - in judetele Braila si Buzau.
In domeniul relatiilor de munca, totalul amenzilor aplicate a fost de circa 2,36 milioane lei, in urma a 1.350 controale efectuate in intervalul 5 - 9 august, precizeaza purtatorul de cuvant al Inspectiei Muncii, Eugen Tifin.
In perioada mentionata, pentru domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.228 controale, amenzile insumand 546.000 lei. Au fost sanctionati 934 de angajatori, la trei dintre acestia s-a dispus oprirea din functiune a echipamentelor de munca pentru ca exista pericol iminent de accidentare, iar pentru alti doi angajatori activitatea a fost sistata pana la remedierea deficientelor constatate.
Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 16 evenimente care, in urma cercetarilor, vor fi incadrate sau nu ca fiind accidente de... mai mult
Joi, 15 August 2013, ora 17:12
Principalele modificari din noul Cod al Muncii
Introducerea agentului de munca temporara, a perioadei de stagiu pentru absolventi si a obiectivelor de performanta individuala sunt printre principalele modificari aduse Codului Muncii pentru care Guvernul si-a angajat raspunderea in Parlament, declarat constitutional de Curtea Constitutionala, precizeaza Mediafax.Discutiile pentru modificarea actualului Cod al Muncii au inceput intre Guvern, sindicate si patronate din luna decembrie, initial fiind stabilit ca termen limita de negocieri sfarsitul anului 2010. Termenul s-a prelungit pana in ianuarie, apoi inca o data pana in martie, cand Emil Boc si-a asumat raspunderea pe o forma care continea foarte putine observatii ale sindicatelor si patronatelor.Practic, Boc si-a asumat raspunderea pe o forma apropiata de cea initiala care fusese postata initial pe site-ul Ministerului Muncii, in varianta finala fiind incluse doar opt amendamente din cele 144 de propuneri formulate de parlamentarii coalitiei.Astfel, in noul Cod al Muncii a fost introdusa prevederea potrivit careia in termen de 45 zile calendaristice de la data concedierii colective salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.Salariatii vor avea la dispozitie un termen de maximum cinci zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit, termenul initial fiind de zece zile.In... mai mult
Joi, 24 Martie 2011, ora 10:15
Sindicatele din BCR continua negocierile pentru un nou contract de munca
Patronatul si sindicatele din Banca Comerciala Romana (BCR) continua negocierile pentru un nou Contract colectiv de munca al BCR, intrucat partile nu au ajuns inca la un acord, termenul legal de negociere fiind 31 martie 2011, a anuntat vineri banca, potrivit NewsIn. Comunicatul a fost transmis ca reactie la pozitia Federatiei Sindicatelor Independente din Banca Comerciala Romana. Astfel, organizatia sindicala a anuntat vineri ca ar putea declansa conflictul de interese ca urmare a esuarii negocierii cu reprezentatii institutiei bancare."Deoarece precedentul Contract colectiv de munca al BCR a expirat vineri, 4 martie 2011, patronatul va aplica o politica interimara pentru a mentine plata beneficiilor acordate angajatilor, astfel ca acestea sa nu fie afectate de procesul de negociere", se arata in comunicat.Banca precizeaza ca aceasta politica va fi valabila pana in momentul incheierii unui nou Contract colectiv de munca.
Totodata, BCR mentioneaza ca nicio persoana din management nu a facut presiuni asupra angajatilor in legatura cu actiunile sindicale desfasurate recent, asa cum sustine federatia sindicala."Suntem convin?i c? nicio persoan? din management nu a f?cut presiuni asupra angaja?ilor in leg?tur? cu ac?iunile sindicale desf??urate recent, a?a cum sus?ine federa?ia sindical? ?i am solicitat sindicatului s? ne furnizeze cazuri concrete ?i nume. BCR este un angajator responsabil ?i aplic? principii ?i practici clare privind rela?ia manager - angaja?i. Sper?m c? vom... mai mult
Vineri, 04 Martie 2011, ora 23:56
BCR: Protestul initiat este doar o tentativa de a pune presiune pe angajator
Protestul initiat de liderii sindicali, desi organizat in virtutea dreptului constitutional, este doar o tentativa de a adauga presiune pe angajator in procesul de negociere, in conditiile in care discutiile asupra contractului colectiv de munca sunt inca deschise, potrivit unui comunicat BCR, citat de NewsIn. Comunicatul Bancii Comerciale Romane (BCR) a fost transmis dupa ce Federatia Sindicatelor Independente din BCR a pichetat vineri, intre orele 10.00 -12.00, sediul institutiei din Calea Victoriei din Capitala deoarece "unele drepturi ale angajatilor prevazute in Contractul colectiv de munca ar putea fi eliminate".
"Banca a purtat negocieri cu sindicatul pentru incheierea contractului colectiv de munca inca din luna septembrie anul trecut si continua si acum, pana la expirarea termenului legal.
Intrucat discutiile asupra contractului colectiv de munca sunt inca deschise, consideram ca protestul initiat de liderii sindicali, desi organizat in virtutea dreptului constitutional, este doar o tentativa de a adauga presiune pe angajator in procesul de negociere", se mentioneaza in comunicat.
BCR mentioneaza ca, inainte de Craciun, sindicatul a refuzat o oferta foarte generoasa centrata pe o crestere salariala totala de 7% pe durata a doi ani, in schimbul eliminarii a doua drepturi salariale care sunt legate de performanta generala a bancii si care pot sa fie platite pe baza indeplinirii obiectivelor stabilite la nivel de banca. In plus fata de aceasta crestere... mai mult
Vineri, 25 Februarie 2011, ora 14:13
Boc: Inasprim sanctiunile pentru munca la negru. Vezi alte prevederi ale noului Cod al Muncii
Premierul Emil Boc a avut luni o discutie cu deputatii minoritatilor nationale referitoare la prevedeile noului Cod al Muncii. Vezi aici ce spune primul ministru legat de modificarile aduse Codului, informeaza Mediafax.
Contractul individual de munca pe durata determinata se extinde de la 24 la 36 de luni
Premierul Emil Boc a declarat ca printre modificarile propuse la Codul Muncii se numara si cea prin care contractul individual de munca pe durata determinata se extinde de la 24 la 36 de luni.
"In privinta contractului individual de munca pe durata determinata - s-a extins, prin propunerea pe care am facut-o, de la 24 de luni la 36 de luni, pentru ca, de exemplu, avem un proiect european cu o durata minima de trei ani si nu se poate incheia un contract pe durata nedeterminata pentru ca, dupa epuizarea proiectului european, nu mai stie angajatorul daca mai poate sa-l mentina pe acel angajat, iar azi nu are cadrul legal sa incheie un contract pe durata determinata pe 3 ani si prefera sa mearga fie la negru, fie altfel", a spus premierul, dupa o intalnire cu grupul parlamentar al minoritatilor nationale.
El a aratat ca trebuie oferita posibilitatea legala ca oamenii sa lucreze pe proiecte europene pe trei ani, cat dureaza proiectul respectiv.
"Daca dupa aceea, prin acordul scris al partilor, pana la finalizarea unui proiect sau program, se inteleg (angajatorul si angajatul, n.r.), Codul Muncii trebuie sa le dea o asemenea posibilitate, dar prin acordul lor scris",... mai mult
Luni, 21 Februarie 2011, ora 23:43
Contractul colectiv unic la nivel national, scos din ultima varianta a proiectului Codului Muncii
Toate prevederile referitoare la contractul colectiv de munca unic la nivel national sunt abrogate in ultima forma a proiectului Codului Muncii, obtinuta de MEDIAFAX, care urmeaza sa fie discutat, vineri, de premierul Emil Boc si ministrul Muncii cu sindicatele. Astfel, in ultima varianta a proiectului Codului Muncii au fost abrogate toate articolele de la 238 la 247, care fac referire la contractele colective de munca.
In textul anterior de modificare a Codului Muncii erau abrogate doar articolele 239, 241 si 247.
Articolul 238 din Codul Muncii in vigoare prevede ca drepturile salariatilor din contractele individuale nu pot fi inferioare celor stabilite prin contractele colective de munca.
"Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal", potrivit articolului 238.
Si articolul 239, care stabileste ca prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala, este abrogat in proiectul Codului Muncii.
Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate si la nivel national.
Contractele colective de munca se pot incheia si la nivelul unor grupuri de angajatori, denumite in continuare grupuri de... mai mult
Joi, 17 Februarie 2011, ora 17:36
CFR Marfa semneaza un nou Contract Colectiv de Munca pentru 2011
CFR Marfa anunta ca marti a fost semnat noul Contract Colectiv de Munca valabil pentru anul 2011, in urma negocierilor colective purtate intre administratie si partenerii sociali, potrivit NewsIn.Potrivit CFR Marfa, toate federatiile sindicale reprezentative la nivelul SNTFM CFR Marfa au cazut de acord asupra clauzelor noului Contract Colectiv de Munca.
Contractul colectiv de munca cuprinde clauze referitoare la contractul individual de munca, angajarea, conditiile de munca si salarizare ale personalului, timpul de munca si odihna, drepturile si obligatiile reciproce ale partilor in promovarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor, drepturile sindicatelor si ale reprezentantilor salariatilor, calificarea, recalificarea, pregatirea si perfectionarea profesionala.
In 8 februarie, peste 700 de lideri de sindicat ai feroviarilor din toata tara s-au strans la Regionala Bucuresti, nemultumiti ca nu au semnat noi contracte de munca, dupa ce cele vechi au expirat la 31 ianuarie.
Presedintele Federatiei Sindicale Miscare Comercial, Gheorghe Fratica, declara, dupa finalizarea discutiilor din Consiliul National, ca reprezentantii regionalelor au hotarat declansarea conflictului de munca.
"Cei peste 700 de lideri din Miscare Comercial sunt nemultumiti de faptul ca nu au semnat un nou contract colectiv de munca si nu sunt de acord cu programele de restructurare si disponibilizarile de la calea ferata", spunea Fratica. mai mult
Miercuri, 16 Februarie 2011, ora 18:15
Top stiri din Bani
Termeni si conditii|Confidentialitate|Cookie
