contract de munca sau pfa
Resurse umane: Contract de munca sau PFA? Avantaje si dezavantaje
Este de notorietate faptul ca unele companii aleg sa beneficieze de serviciile unei persoane prin intermediul unui contract de prestari servicii incheiat cu o persoana fizica autorizata (PFA) in detrimentul unui contract de munca.
Pe de o parte, avantajul consta in diferenta regimului de impunere in cazul celor doua tipuri de contracte: cheltuielile efectuate in cazul unui contract incheiat cu o persoana fizica autorizata sunt mult mai mici decat taxele si impozitele datorate pentru un salariat.
Pe de alta parte, riscul consta in recalificarea relatiei beneficiar - prestator (activitatea PFA fiind independenta) intr-o relatie angajator-angajat (activitate dependenta), cu toate consecintele fiscale aferente.
Conditii pentru reconsiderarea ca activitate dependenta
Activitatea dependenta reprezinta "orice activitate desfasurata de o persoana fizica intr-o relatie de angajare", in timp ce o activitate independenta este definita ca fiind "orice activitate desfasurata cu regularitate de catre o persoana fizica, alta decat o activitate dependenta".
Potrivit Codului fiscal si a Normelor metodologice de aplicare, pentru ca o activitate sa poata fi reconsiderata ca activitate dependenta, este suficient sa existe o relatie de subordonare intre beneficiar si titularul unui PFA, acesta din urma respectand programul de lucru impus de beneficiar salariatilor sai.
O alta conditie pentru reconsiderare se refera la utilizarea de catre titularul unui PFA a... mai mult
Marti, 14 Octombrie 2014, ora 08:40
E oficial: PFA-urile pot angaja cu contract de munca
Persoanele fizice autorizate (PFA) vor avea dreptul sa angajeze cu contract individual de munca terte persoane pentru desfasurarea activitatii pentru care au fost autorizate, masura care a fost introdusa de Guvern prin modificarea legislatiei, confirmand informatiile transmise anterior de MEDIAFAX.Legislatia in vigoare stabileste ca o persoana fizica autorizata nu poate angaja cu contract de munca terte persoane.
"Persoana fizica autorizata isi poate desfasura activitatea individual si independent sau poate angaja, in calitate de angajator, terte persoane cu contract individual de munca", se arata in ordonanta de urgenta prin care Executivul a modificat OU 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate.
Actul normativ mai stabileste ca persoana fizica nu va fi considerata un angajat al unor terte persoane cu care colaboreaza, chiar daca colaborarea este exclusiva.
Agentia MEDIAFAX a anuntat recent ca Guvernul a pregatit o ordonanta de urgenta care va permite persoanelor fizice autorizate sa angajeze cu contract individual de munca terte persoane.
Ordonanta este argumentata prin necesitatea luarii in regim de urgenta a unor masuri de stimulare a mediului de afaceri si marirea ritmului de crestere economica prin suplimentarea veniturilor la bugetul de stat si plata contributiilor aferente. mai mult
Joi, 19 Mai 2011, ora 23:23
Top stiri din Bani
Top stiri
Termeni si conditii|Confidentialitate|Cookie