concediere codul muncii
Lectia data angajatorului de o vanzatoare din mall, concediata in starea de urgenta
O vanzatoare dintr-un magazin de jucarii aflat in mall-ul Atrium din Arad, concediata in timpul starii de urgenta, a dat in judecata firma angajatoare si a castigat reangajarea si plata salariilor pentru perioada in care a stat acasa. Sentinta este definitiva.
Printr-un proces deschis la Tribunalul Arad in cursul lunii aprilie 2020, o vanzatoare de la un magazin de jucarii din mall-ul aradean Atrium a dat in judecata firma angajatoare, contestand decizia prin care a fost concediata in timpul starii de urgenta.
Vanzatoarea a aratat ca a fost angajata la magazinul de jucarii in anul 2014, intrand in concediu maternal in anul 2018. In februarie 2020, vanzatoarea s-a reintors la serviciu, iar in perioada 16-25 martie a intrat in concediu medical. Femeia a aratat in proces ca, in timp ce era in concediu medical, "la data de 19.03.2020 a primit de pe e-mail-ul magazinului din Arad o decizie neinregistrata, nesemnata si nestampilata, prin care i s-a desfacut contractul de munca incepand cu data de 26.03.2020".
Vanzatoarea din Arad a mai aratat in proces ca "decizia de concediere este emisa fara preavizul prevazut de art. 75 alin. 1 din Codul Muncii". In plus, mai arata vanzatoarea, "decizia de concediere este nesemnata, angajatorul nu si-a asumat-o si nu poate produce efecte juridice, lipsa semnaturii atragand nulitatea absoluta a deciziei de concediere".
Angajata a mai reclamat ca "decizia de concediere contestata in cauza nu contine nicio fundamentare, nici o... mai mult
Miercuri, 16 Decembrie 2020, ora 06:35
Despre concediere, demisie si preaviz dupa terminarea starii de urgenta: Ce optiuni au angajatorii care tin lacatul pe usa si dupa 15 mai
Presedintele Klaus Iohannis a anuntat ca pe 15 mai iesim din starea de urgenta si intram in cea de alerta. In vreme ce autoritatile pregatesc cateva scheme de ajutor pentru afacerile afectate de criza creata in contextul pandemiei de COVID-19, ce optiuni au angajatorii care nu-si pot redeschide afacerile in ceea ce priveste angajatii?
Pentru a afla detalii despre concedieri si preaviz in aceasta perioada, am stat de vorba cu Gabriela Dinu, Asociat Manager si unul dintre coordonatorii ariei de practica pentru Dreptul Muncii in cadrul casei de avocatura NNDKP.
Iata 7 lucruri importante de stiut pe aceasta tema:
1. Care este procedura de preaviz (conform Codului Muncii) in contextul crizei coronavirus? S-a schimbat ceva in contextul pandemiei din acest punct de vedere?
Procedura de preaviz stabilita de Codul Muncii a ramas aceeasi, nesuferind modificari in contextul crizei generate de coronavirus. Astfel, au ramas neschimbate dispozitiile referitoare la durata minima a preavizului de 20 zile lucratoare in cazul incetarii contractului de munca din initiativa angajatorului (concedierea pentru desfiintarea postului, concedierea pentru necorespundere profesionala, de exemplu), precum si la durata maxima de 20 sau 45 de zile lucratoare in cazul incetarii raportului de munca din initiativa angajatului (demisie), in functie de pozitia ocupata de catre angajatul demisionar (executie sau conducere).
In schimb, prin Decretul Prezidential nr. 240/14.04.2020 (numit in... mai mult
Miercuri, 06 Mai 2020, ora 00:00
Demisie sau concediere? Cum sa beneficiezi de toate avantajele prevazute de Codul muncii. Sfatul avocatului
Contractul individual de munca pe care fiecare angajat din Romania il semneaza cu angajatorul sau prevede atat obligatii, dar si multe beneficii si masuri de protectie pentru salariat.
Legiuitorul a gandit Codul muncii astfel incat angajatorului sau sa-i fie aproape imposibil sa abuzeze de statutul sau in raport cu angajatul, iar acestuia din urma sa i se garanteze in permanenta si pe deplin drepturile civile si cele contractuale, precum plata integrala si la timp a salariului, dreptul la concediu de odihna ori cel medical, asigurarea unor conditii decente de munca, plata corespunzatoare a orelor suplimentare efectuate, tratament nediscriminatoriu pe baza de sex, religie, etnie, handicap, varsta, orientare sexuala, convingeri politice, etc., respectarea demnitatii umane si a integritatii fizice si morale, asigurarea echipamentelor de protectie si a adaptarii normei de lucru pentru munca in conditii periculoase ori vatamatoare, coroborata cu ajustarea corespunzatoare a salariului, imposibilitatea rezilierii contractului de munca de catre angajator fara temei justificat, etc.
In articolul de astazi vom vorbi pe scurt despre cum trebuie sa procedeze angajatul in conditiile in care este concediat de catre angajatorul sau ori daca, datorita nerespectarii de catre angajator a obligatiilor mai sus-amintite ori din orice alte motive, doreste sa paraseasca locul de munca in conditii perfect legale, astfel incat sa fie pe deplin protejat de prevederile Codului muncii... mai mult
Marti, 10 Iulie 2018, ora 18:00
Noul Cod al Muncii ii va ajuta pe romani sa-si gaseasca un job. Vezi declaratiile lui Boc despre Codul Muncii
Premierul Emil Boc a declarat luni, in cadrul unei conferinte de presa, ca modificarea Codului Muncii este necesara pentru ca romanii sa isi gaseasca mai usor un loc de munca, pentru ca salariatii sa poata fi platiti mai bine, pentru ca mai putini angajatori sa foloseasca munca la negru, potrivit Mediafax. Declaratiile ministrului Muncii, Ioan Botis:
- Contractul colectiv de munca la nivel national este activ si ramane in vigoare.
- Accept sa fiu atacat fara nicio problema, am lucrat in aproape toate domeniile economiei. As vrea sa transmit liderilor sindicali ca acest cod al muncii nu le favorizeaza interesele. Avem nevoie de reglementari pe fiecare nivel sectorial.
- agentul de munca temporara este un intermediar de care piata muncii are nevoie, este omul care creaza legatura cea mai buna intre cererea si oferta de munca.
- noul Cod nu dereglementeaza in niciun fel concedierea, nici individuala, nici colectiva.
Dupa terminarea contractului, angajatorul nu mai are niciun fel de obligatii fata de angajat, ci statul roman. Daca angajatorul a facut concedieri pe motiv de lipsa de performanta, nu poate fi obligat sa ia inapoi aceeasi angajati.
- perioada de proba - in alte tari exista termene mai lungi decat cele prevazute in Codul Muncii din Romania. In perioada de proba angajatul sau angajatorul pot decide daca continua colaborarea . Noi sprijinim o mobilitate de care piata muncii are nevoie
- Vrem o legislatie in avantajul romanilor si al Romaniei, trebuie sa devenim... mai mult
Marti, 01 Martie 2011, ora 00:52
UNTRR solicita simplificarea Codului Muncii
Reprezentantii transportatorilor considera ca barierele administrative introduse prin Codul Muncii si contractele colective de munca scot firmele romanesti si angajatii acestora din competitia pentru piata europeana si cea globala si cer anularea acestor contracte, anunta NewsIn. "Trebuie constientizat ca orice companie poate plati angajatii doar din rezultatele obtinute, iar aceste rezultate sunt validate de aprecierea pe piata globala.
Trebuie uitat de abordarile comuniste prin care se acorda celor necalificati drepturi de decizie in companii, precum si drepturi materiale fara legatura cu rezultatele livrate.
Ambele abordari scot firmele romanesti din competitia globala, deoarece nu vor putea niciodata muncitorii sa poata lua decizii strategice si de eficienta mai bune decat manageri de top de la companii similare din alte tari, si nici nu vor putea sa dezvolte o companie prin decapitalizare, doar pentru extragerea unor drepturi salariale decuplate de la orice rezultat", se arata intr-un comunicat transmis luni de Uniunea Nationala a Transportatorilor Rutieri din Romania (UNTRR).Potrivit reprezentantilor UNTRR, contractele colective de munca reprezinta si o discriminare la nivel national, avand in vedere conditiile economice extrem de diverse dintre zonele tarii.Astfel, UNTRR solicita instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiective de performanta individuala, eliminarea restrictiilor de a face angajari dupa concedieri si modificarea criteriilor la... mai mult
Luni, 28 Februarie 2011, ora 12:44
Consiliul pentru IMM-uri: Proiectul Codului Muncii este echilibrat
Reprezentantii Consiliului pentru IMM-uri spun ca varianta de modificare a Codului Muncii propusa de Guvern ii multumeste "in esenta", fiind un proiect echilibrat si cu elemente care aduc un grad mai ridicat de flexibilizare pe piata muncii, desi considera ca mai sunt aspecte care trebuie schimbate.Reprezentantii Consiliului pentru IMM-uri spun ca varianta de modificare a Codului Muncii propusa de Guvern ii multumeste "in esenta", fiind un proiect echilibrat si cu elemente care aduc un grad mai ridicat de flexibilizare pe piata muncii, desi considera ca mai sunt aspecte care trebuie schimbate, relateaza Mediafax."Proiectul este echilibrat, nu aduce avantaje doar pentru angajatori sau doar pentru angajati si contribuie la o flexibilizare a relatiilor de munca.
In esenta ne multumeste acest proiect pentru ca ne apropiem mai mult de practica din Europa care creeaza conditii de crestere economica.
Desigur ca mai sunt o serie de aspecte care trebuie reglate, iar Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR, n.r.) are un set de propuneri de imbunatatire ale reglementarilor privind angajatorii", a declarat, vineri, intr-o conferinta de presa, Ovidiu Nicolescu, presedintele CNIPMMR.
Nicolescu mentioneaza ca este necesara imbunatatirea dispozitiilor Codului Muncii si a reglementarilor privind piata muncii, avand in vedere existenta numeroaselor bariere birocratice, a procedurilor greoaie de angajare si concediere, un grad exagerat de... mai mult
Vineri, 28 Ianuarie 2011, ora 13:37
Sindicatele si patronatele au trimis la guvern propunerile lor privind modificarea Codului Muncii
Principalele confederatii sindicale si patronatele au anuntat ca si-au definivat propunerile de modificare a Codului Muncii, acestea fiind trimise vineri la guvern, pentru a fi analizate de premierul Emil Boc, impreuna cu ceilalti lideri ai coalitiei de guvernare, informeaza NewsIn."Nu au fost propuneri efectiv noi. Doar am revazut Codul Muncii si am refacut textul, ca sa fie mai concis. (...) Guvernul dorea o dereglementare serioasa in domeniul angajarii si in domeniul detasarii, concedierii. Asta era problema de fond, am respins aceasta posibilitate", a declarat vicepresedintele BNS, Ion Pisc.
Propunerile se refera, printre altele, la perioada de proba si cea de preaviz, concedierea colectiva, reducerea temporara a activitatii prin negocieri cu sindicatul reprezentativ sau cu reprezentantii salariatilor, precum si la recuperarea unei pagube de la angajat numai daca instanta de judecata constata vinovatia si obligatia de plata.
Partenerii sociali au ales sa-i trimita propunerile lui Boc ca urmare a faptului ca negocierile privind noul Cod al muncii au fost blocate, marti, dupa ce reprezentantii sindicatelor au iesit de la discutii si au anuntat ca nu vor mai purta niciun fel de dialog cu ministrul Ioan Botis.
Nemultumiti pentru ca discutiile ar fi fost blocate, in opinia lor, chiar de catre ministrul Muncii, sindicalistii au cerut demisia acestuia si au anuntat ca vor o intalnire cu premierul Emil Boc, pentru a discuta problemele legate de Codul muncii.
Pe langa textul... mai mult
Vineri, 21 Ianuarie 2011, ora 14:56
Concedierile colective din Codul Muncii nu se aplica in institutii publice
Prevederile din Codul muncii referitoare la concedierile colective nu se aplica salariatilor din institutiile si autoritatile publice sau in cazul contractelor individuale de munca pe durata determinata, potrivit Mediafax.Proiectul de lege privind modificarea Codului muncii pe care Ministerul Muncii l-a supus dezbaterii publice in decembrie 2010 prevedea abrogarea articolului 72, potrivit caruia "angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora".
In ultima varianta a proiectului de modificare a Codului muncii, Ministerul Muncii a renuntat la abrogarea articolului 72, propunand in schimb modificarea acestuia, in sensul in care prevederile referitoare la concedierile colective, cuprinse in articolele 68 - 71, sa nu se aplice salariatilor din institutiile si autoritatile publice sau in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata, cu exceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data expirarii contractelor.
Totodata, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia, insa, in aceasta perioada, salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in... mai mult
Joi, 20 Ianuarie 2011, ora 00:06
Hossu: e regretabil ca proiectul Codului Muncii nu a fost elaborat de minister
Presedintele "Cartel Alfa", Bogdan Hossu, a declarat, luni, ca este regretabil ca sub umbrela Ministerului Muncii se lanseaza un proiect al Codului Muncii care nu este elaborat de reprezentantii MMFPS, dar despre care toata lumea crede ca este al institutiei si care duce la conflicte sociale, potrivit Mediafax.Bogdan Hossu a precizat ca Ministerul Muncii nu sustine proiectul Codului Muncii, spunand ca nu este elaborat de reprezentantii institutiei. Liderul "Cartel Alfa" a adaugat ca la acest proiect trebuie asistati partenerii sociali, pentru a gasi pacea sociala si consensul considerat necesar de catre Organizatia Internationala a Muncii.
Hossu a mai spus ca acest proces nu se poate face repede, ci necesita timp pentru a armoniza propunerile si a gasi solutiile pentru toti partenerii.
"Toate textele inaintate nu provin ca cerinta a partenerilor sociali, ci sunt ale unor persoane sau institutii care le-au centralizat si pe care Ministerul Muncii le-au preluat ca atare.
Ministrul recunoaste ca trebuie facuta o constructie cu patronate si sindicate, singurele abilitate ca impreuna cu Guvernul sa construiasca un cadru legislativ pentru piata muncii.
In acest sens vor fi doua sau trei sedinte prin care sa fie identificate problematici in aplicarea masurilor pentru functionarea corecta economica si sociala pe piata muncii si, in momentul urmator, o comisie de lucru sa analizeze problematicile respctive, sa identifice daca este necesara modificarea Codului Muncii sau modificarea... mai mult
Marti, 30 Noiembrie 2010, ora 00:12
Top stiri din Economie
Top stiri
Termeni si conditii|Confidentialitate|Cookie