clauza neconcurenta

Posibile schimbari la Codul muncii, privind modificarea contractului si clauza de neconcurenta

In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 173 din data de 11 martie 2014 a fost publicata recent o initiativa legislativa care promoveaza un proiect de lege privind modificarea si completarea Codului muncii.

Potrivit expunerii de motive, proiectul de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii isi propune echilibrarea relatiilor de munca intre angajatori si angajati.

Modificarea contractului de munca

Din proiect se retine propunerea ca, prin noi prevederi in Codul muncii, angajatorul sa fie obligat sa comunice in scris salariatului propunerea de modificare a contractului individual de munca, potrivit Legestart.

In termen de zece zile de la data luarii la cunostinta a propunerii, salariatul ar urma sa comunice in scris raspunsul sau angajatorului.In cazul in care salariatul nu este de acord cu propunerea angajatorului sau nu raspunde in termenul de zece zile, contractul individual de munca nu poate fi modificat.

Insa, in cazul in care salariatul este de acord cu propunerea de modificare a contractului individual de munca, partile vor incheia in scris actul aditional la contract in termen de 15 zile de la data luarii la cunostinta de catre angajator a acordului exprimat de catre salariat. Actul aditional va intra in vigoare in momentul semnarii de catre parti, chiar daca acesta este incheiat dupa expirarea termenului de 15 zile.

Clauza de neconcurenta

Obligatiile angajatorului: In urma proiectul avansat, ar urma sa... mai mult

Joi, 27 Martie 2014, ora 16:30