Revolutia din Egipt si revolutia din business

Toata lumea sta cu privirea atintita la evenimentele violente din Egipt, urmarind o revolutie in direct. Dar ce inseamna toate aceste evenimente pentru mediul de afaceri, apare intrebarea intr-un articol publicat de Forbes.

Unii analisti s-au concentrat pe volatilitatea pretului petrolului si pe tulburarea politica la care s-ar ajunge daca extremistii ar ajunge la putere, in Orientul Mijlociu.

Observatorii mai atenti au detectat un mesaj mai adanc, care va marca managementul tuturor organizatiilor, fie ele politice sau de business: administratiile imperiale sunt o specie pe cale de disparitie.

Ce sunt "administratiile imperiale"

Procesul de eliminare a acestui tip de administratie din sfera politica a inceput undeva devreme, in istorie, odata cu Magna Carta in Anglia anului 1215, continuand cu Revolutia franceza din 1789 si pana la caderea Zidului Berlinului, in '89.

Ceea ce va duce la disparitia administratiei imperiale nu va fi nicidecum dragostea de libertate a poporului ci simplele principii economice, mai exact, incapacitatea acestor administratii de a veni cu rezultate satisfacatoare, necesare pentru a ramane la putere.

Pentru o perioada, ele pot crea iluzia prosperitatii, timp in care economia incepe sa roada fundatiile.

Administratiile imperiale nu au agilitatea necesara pentru a da piept cu o lume din ce in ce mai complexa, ceea ce duce inevitabil la frustrare.

Urmeaza apoi cateva evenimente izolate care aprind, in constiinta colectiva, imaginea unei situatii insuportabile. Deodata, abrupt, administratia imperiala se prabuseste ca un castel de carti.

Exemplul sovietic

Sumbru si despotic, edificiul sovietic parea ca va dura o vesnicie. Si totusi, din punct de vedere economic, pe ascuns parca, sistemul se distrugea in interior.

Cand a cazut Zidul Berlinului, a cazut si vastul edificiu al Uniunii Sovietice.

Timp de zeci de ani, administratiile imperiale din lumea araba pareau invincibile.

A fost nevoie de sacrificiul unui vanzator ambulant din Tunisia, caruia i s-a confiscat carul cu legume de catre guvern, pentru ca revoltele sa izbucneasca la nivel national.

Egiptul a urmat la scurt timp, iar Iordania, Yemen-ul, Siria si Arabia Saudita isi asteapta in neliniste randul.

Fara indoiala ca social media au accelerat pasul schimbarii. Ceea ce inainte se intampla pe parcursul a zeci de ani, acum s-a intamplat in cateva zile.

Deodata, oamenii au putut sa comunice si sa se organizeze, pe orizontala, la scara nationala.

Administratia imperiala si business-ul

In tot acest timp, administratiile de tip imperial inca rezista, in mediul de afaceri.

Constructiile vaste si sumbre care raporteaza profituri record par ca vor rezista vesnic.

Si totusi, la fel ca dictaturile politice, ele se strica pe dinauntru.

Rentabilitatea activelor, in ceea ce priveste firmele americane, este doar la un sfert din ceea ce era in 1965.

Speranta de viata a firmelor din Fortune 500 este acum sub 15 ani si scade cu un ritm accelerat.

Numai unul din cince angajati sunt dedicati in intregime muncii lor.

Sectorul privat nu mai ofera speranta unei vieti mai bune pentru cetateni, iar frustrarea se acumuleaza.

Managementul de tip "comanda si controleaza" este acum depasit, nu mai face fata pietelor in schimbare perpetua.

Nu va mai dura mult pana cand acest management va fi asemanat cu dictatura specifica sistemului politic.

Inca o data, principiile de baza ale economiei vor duce la schimbare.

Ca si in politica, conducatorul adiministratiei imperiale din business afirma ca singura alternativa la situatia pe care o controleaza este anarhia.

Si tot ca in politica, unde mai exista si solutia democratiei, in business exista un alt tip de management care se concentreaza pe multumirea clientilor, oferindu-le produse inovatoare constant, rezultate ale talentului angajatilor.

Companiile care au reinventat stilul de management, cum sunt Apple, Amazon sau Procter & Gamble, nu numai ca nu tremura in fata crizei, dar raporteaza vanzari si venituri peste asteptari.

Acestea au invatat arta inovatiei fara oprire.

Companii precum Walmart sau General Electrics, cu management imperial, se lupta si acum pentru a opri scaderea valorii de piata.

Revolutia in business va fi accelerata de deciziile tinerilor talentati care nu sunt dispusi sa lucreze o viata intr-o companie birocrata.

Ei vor sa faca parte din organizatii care aduc un plus de valoare in societate.

Evenimentele din Egipt si Tunisia sunt deci o parte dintr-un tablou mai mare, un proces de schimbare a societatii, in care structurile imperiale sunt inlocuite, rand pe rand, de sisteme construite pentru o viata mai buna.